1樓：好學者百科
明確表達自己的意願即可。
面試通過後，可以明確的表達自己的意願，既然已經通過面試，說明你對於應聘公司來說是有一定價值的，那麼你就可以根據自己身的價值，提出薪資相應的漲幅，但是也遵從公司的標準，那麼只要按照薪酬體系來即可。
如果hr對你確實很有意向，一般都會同意提出的薪資要求，如果超出預算，也會詢問是否有降薪的可能，或者通過其他補貼、承諾晉公升、培訓等方式進行協商，談薪酬也是乙個互相試探的過程，爭取做到不要被公司佔便宜，也要對自己的市場價值有合理的預估。
2樓：匿名使用者
你可以婉轉詢問對方："這個職位是你創造的，應該訂有明確的薪水標準，我願聞其詳。"或是："不知道這個職位前一任人選的薪水是多少？"
如果你在薪資上有協商的餘地，你就要懂得協商的技巧，首先你要在面試以前就計算各項生活開支，知道自己的底線在哪，薪水若低於這條底線的話，你根本無法活下來，也沒有必要協商了。你有底線，對方要有付薪水的最高限度，超出最高限度的話，他們就無力給付。因此協商時要特別注意最高限度，是否比你的底線還要低。
面試時怎麼和hr談工資
3樓：beihai人力資源
不要急於談薪資一般情況下，談薪資是面試的最後的乙個環節，不要急於談論薪水，最好等面試進行的差不多了，工作和崗位的情況都了解清楚之後再談論薪水，或者等hr詢問你薪資的期望，再開始談論。急於談論薪資，會破壞面試的進度，讓hr覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時間，不容易留下好印象，而且會破壞面試的進度。
先行調查「成功都是留給有準備的人」，凡事提前做準備都比較容易成功，面試同樣如此，不要盲目的「閉門造車」，自己給自己估價打分，最好在面試之前，詳細調查一下市場上相關職位的薪資水平，以及要面試公司所在行業的薪資情況，結合這些資訊及自身情況要求合理的薪資範圍。
3不要急於暴露通常情況下，談判雙方，誰先暴露自己的底限，誰就輸了，所以不要急於報出自己的數字，要先聽聽hr怎麼說，給自己留一點迴旋的餘地。
面試時如何和hr談工資
怎麼和hr談工資？
面試結束後怎麼和hr談工資待遇問題？
4樓：匿名使用者
同意bai 【相對屋簷】的說法，如果你覺得du公司不錯，有zhi比較大的發展。
dao空間，完全沒必要因版為500糾結。
但是如果說還有機會談待遇的話，我建議你可以跟領導這樣說：
「我覺得貴公司有著良好的企業文化和優秀的團隊，我十分希望能夠成為優秀團隊中的一員。但權是在薪金方面，因為我也要考慮到自己平時的生活方式及質量，所以不知道我們是否可以再**一下？」
總之記得三個原則：
第一，先讚揚對方公司，表達你想要加入的想法（但不要十分殷勤）；
第二，不要直接說想漲工資，婉轉清晰的表達，例如：對於工資我們再**一下？或者再調整一下等等。
第三，提這個問題時一定要有自信，但不可給人驕傲的感覺！
5樓：匿名使用者
1、就自己的個人能力，提出自己的期望薪資。如果hr不同意，提出試用期時，暫時少給一些，轉正後給自己要求的期望薪資。
2、對於其它待遇，要求hr按高階別來分配。這樣，出差補助可以多給一些。
6樓：相對屋簷
你有什麼想法就現在說，打**給他，或者等複試的時候說，反正在你籤內合同以。
前談妥，不然容，您就沒法說了。。。工資不是規定死的，當然不是，都是有調整的。。但是肯定是有等級的，不會單獨給您設個等級。。。
您如果多要500，單位可能會說，看您的表現，如果表現好再給您漲，您就自己把握吧。。單位以後給您漲不漲，我可不知道。。。要是為了500，我覺得實在不多。。。
只要單位好，自己幹得好，有前途才是關鍵，差五百不是問題。。。
面試如何和hr談工資？
7樓：萍行職場
面試的時候，面試官和你談工資，想要談到高薪，有乙個特別的辦法。
第一步，填寫《面試申請表》
表裡除了個人資訊，還有薪酬資訊，建議暫時不要填寫。如果前台要你填寫，你可以說：現在談薪酬太早！
第二步，第一輪hr面試。
hr也會看人辦事。如果遇到狐假虎威的hr，更要客氣小心。一般hr不會起到決定性的作用，反而會把薪酬報得太高的人給取掉。因此可以說：我更在意的是這份工作，而不是薪酬。
第三步，第二輪直接領導面試完畢後。
一般由直接的領導面試確定工作能力後。hr又開始和你談薪酬。談得好不好就看這個階段了！
hr：你現在薪水大概多少？
答：我理解，確實不少公司會問，但是目前薪酬是我個人隱私，我希望能夠保密。我想貴公司也不會願意把員工的薪酬分享給任何人吧！
很抱歉，如果能力匹配得了這個崗位，薪酬可以給到50萬的年薪嗎？如果可以的話，我很感興趣。
hr：其他候選都願意提供薪酬情況，為什麼你不願意？
這個時候，hr面臨抉擇，究竟是放棄你還是怎麼做呢？如果你確實是乙個人才，那麼她想放棄你會覺得很可惜。一般hr不敢做決定，而是去和直接上司交流。50萬招不招你這個人。
這個時候一般激起直接上司的興趣了，誰這麼特別？誰這麼自信？直接和你談！
答：（坦誠且堅持不說）例如我在這家公司服務很久，但是薪酬漲幅不夠高，因為企業以出國培訓為由限制我的加薪等等。
直接上司：你不告訴我，我如何去幫你爭取呢？或者怎麼知道薪酬匹配度？
答：專業問題您可以隨便問，或者貴公司有哪些需要解決的問題，我也可以提出我的建議，聊完後您會認識到我的市場價值。
如果你是獵頭介紹的，但是獵頭和你的談的話，更可以理直氣壯的要求薪酬。相信我，獵頭只會促進面試成功。而薪酬越高他的費用更高。
整個過程態度一定要誠懇且有禮貌。同時堅決不能說薪水。無論獵頭或者用人單位怎麼說，都不能提供。
不過特別要說明的是：
1、不透露薪酬的底氣**於實力。
2、人才緊缺的現狀，讓人才市場的強勢方不再是企業，企業也要放棄傳統思路，畢竟招聘乙個合適的人不容易。
8樓：咦...呀
在面試時如何談薪資，這絕對是乙個很敏感的問題。許多人都拿捏不好尺度，都想要去爭取以薪資，因為不談吧不甘心，高了吧怕被拒絕，要的少了吧又覺得不合適，那麼我們應該在面試的時候怎麼談薪資呢，並且能得到合理的薪資呢？
一般情況下，談薪資這個環節一般就是在最後，我們在面試的時候不要急於談論薪水，最好等工作和崗位的情況都了解清楚之後再和hr談論薪水，不然會讓hr覺得你比較輕浮，不尊重彼此的時間，不容易留下好印象，面試也會不能很好的進行。
「成功都是留給有準備的人」，凡事提前做準備都比較容易成功，面試同樣如此，己的數字，給自己留一點迴旋的餘地。也不要不要過高估價不要具體數字，要懂得適可而止，一般情況下 談工資，不要死咬不放，經過兩次的往來還價就敲定**了，不要沒完沒了糾纏於此，反之不僅不會爭取到更好的結果，而且會給hr留下斤斤計較的印象，更有可能會丟了這份工作。
9樓：網友
第一步：「幾面」時談薪最恰當？
哪次面試談薪比較合適？那要看這家公司的面試是由誰來拍板。通常情況下，正規公司的崗位都有對應的薪資範圍，若要超出這個範圍則有一定的難度。
但人力資源說到底還是為用人部門服務的，如果用人部門希望有所突破，也並非不可能。所以，當你發現這次面試是用人部門直接面試，而且面試官是用人部門比較高階的領導，此時你可以嘗試說出你自己的想法，與他溝通一下，是否可以達到自己的心理價位。
不過也有一些公司使壞，知道用人部門往往要人心切，最容易妥協，所以規定談薪資必須與人力資源部的人談，這樣的話，就比較棘手了。
第二步：面試談薪的四種標準句式
1.「我的期望薪資是***此時千萬不要委屈自己，你心裡想要多少薪水不妨大方地直說，這是乙個表達真實意願的好機會。
萬一對方覺得你是乙個將才，一拍桌子就答應你了，所以記得你的第一句話要對得起你自己。
2.「我相信貴公司有成熟的薪酬體制。」—這句話稱讚了你所應聘的公司是乙個十分正規的組織，因為只有在發展健康而正規的組織裡才會建立起相應的薪酬體制。
3.「我十分願意接受貴公司相應崗位的薪資幅度。」—表示誠意，不要讓你真實的期望薪資嚇倒對方，進一步表示想加盟的意願和誠心，讓對方感受到你心底裡的誠意。
4.「最後我相信，通過我的努力和表現，我會在很短的時期內，也許就在試用期結束後，得 到甚至超越我的期望薪資。」—表現你對於自己的信心，以及來自於你內心對於自己能力 的肯定，讓對方感覺到你是乙個很強勢的人，你就是那個他們想要得到的人才。
10樓：愛小魚魚兒
在面試中如何談工資，是乙個很敏感的問題，大家都知道在面試中很忌諱談工資，你一談工資hr就會覺得你這個人比較膚淺，那麼怎樣談比較好呢就需要掌握一定的技巧。首先我覺得成功都是留給有準備的人，我們如果事先有準備，做了一下調查的話就算hr問到這樣的問題我們也會有話說，而且說的話不會讓自己難堪。
把自己調查好的情況再結合你這個職位和你自己本身的定位來回答hr的這個問題，或許會更加的精準。還有，如果他先詢問你的期望工資的話，你一定不要急於回答他的問題，如果你非常果斷的回答了，那麼這個面試你有可能就失去一部分的分了，你可以把他的問題再交給他反問他在貴公司這樣的職位一般工資是多少或者你說你想先了解一下情況，這些都會比你直接回答要好一些。
另外，如果你要說出你的期望工資，但是不要報得太高了，要求不要太多，每個公司對於新的職員的工資和待遇肯定都有要求，不可能你一去就會很好的待遇很高的工資，除非你本身條件是足夠的優秀能夠讓他們給出優厚的工資待遇。不然的話你就好好的掌握技巧回答好你的面試吧。
面試結束後如何和hr談薪水問題？
面試時，如何與hr談工資？
面試時，可以向HR詢問哪些問題，面試時，hr讓你提問時，應該問什麼問題？
孟廣橋說人力資源 主要有三個方面的問題，第一，薪酬問題 第二，崗位需要的能力 技能問題 第三，待遇及加班情況。 翼12704言澆 這個崗位薪資多少？福利如何。別不好意思問，這個十分重要，我就是吃了這個虧，當時沒認真問，被hr隨便糊弄過去了，等到最後結果出來了，薪資差了同行業兩千塊，害我白等了一個星期...
面試時HR問「以前工資多少」，該如何？
面試的時候，提到以前的工資，就想判斷你現在的工資的薪資系要求，其實這個時候你可以把以前的工資說多一點，比如說之前是5000塊錢，你可以說到7000塊錢，這樣的話，也可以讓面試官給你定乙個薪資的職位 面試的時候hr查問你以前工資多少，你不能實話實說，你要說乙個差不多的錢，這樣對方才會對你有乙個更好的衡...
面試談身邊的人或事怎麼談，面試時該怎麼談
面試的時候問你這個，hr無非是想知道你現實中是個怎樣的生活狀態，這點很重要，記住，說的話你就說我身邊的人都是一些熱愛生活熱愛工作的人，他們對生活充滿了熱愛之類的話，說事情的時候也是要說一些積極樂觀的事情。zhun 沒錯。如何與人面談？面對面談業務，傳遞資訊或發布資訊主要是口頭形式，完美的面談是經過傳...