1樓：玄o月
不公升職不加薪，是因為你的價值還沒有到公升職和加薪的地步，但是你的作用在此位置上，目前是不可替代的，它需要你進步，需要你做更多，你才會有公升職的機會，加薪的機會。
2樓：忠八
這個可能是因為公司缺人，領導一直沒有找到合適的人選替代他。不公升職加薪，也有可能是領導想再考驗考驗你吧。
3樓：花花就是我
其實主要是因為領導不想損壞自己的利益，而且又不想失去你。
員工離職，領導不放人，也不公升職加薪，原因是什麼？
4樓：情感諮詢師半暖陽光
這是因為你還有利用的價值，在沒有找到合適的人之前他不讓你走。
在職場裡面有些人可能會碰到這種情況，那就是當你想要離職的時候，你的上級可能不會批准，但是也不會挽留你，他之所以會有這樣的態度，其原因可能是以下這些簡巨集：
他向讓你繼續為公司效率。有些領導看中你這個人的價值，例如公司付給你的薪資不是很高，但是你做事情比較認真，當他交代一下任務的時候，你會兢兢業業睜耐的去完成，你在他眼裡還是不錯的勞動力，因此不想放你走，但是他又不捨得給你公升職加薪。他覺得只要他不批准你的離職申請，你就沒辦法離職，他想通過這樣的方式強迫你繼續為他效力。
他只是暫時拖著你。有些領導之所以會有這樣的行為，這是因為當前情況下他沒有辦法在較短時間內找到乙個合適的交接人。如果他此時放攔早冊你離開，你手頭上的工作就沒辦法正常進行，大部分企業都是乙個蘿蔔乙個坑，如果你離職了，你的工作就沒人做，這會影響公司的運作。
但是他又不想留下你，他覺得你已經離有了離開的心思，他不會強迫你留下。他這樣做的目的就是想暫時留著你，等到他找到滿意的合適的交接人以後他再批准你離開。
總之，領導會有這樣的態度，這一方面是他不捨得付出，他不想通過公升職加薪的方式來留住乙個想要離職的員工，另一方面他也極其有可能是不大看好你，他覺得你還不值得讓他通過加薪的方式讓你留下。這位上級所做的一切都是以公司的利益為出發點，他這麼做是儘量想減少公司的損失，也想減少公司的用人成本，因此他不挽留你，也不允許你離職。
5樓：清秋雲奕
員工可能還沒有將自己負責的那些工作完成或者交接好，可能還需要等一些辭職流程完成才能走。
6樓：小丸子的吃瓜日常
原因是領導覺得你在這個崗位表現的很好，他很滿意，你走了之後用這個價錢，他招不到合適的人。
7樓：沒結婚呢
這說明領導非常看好你的能力，希望你能夠繼續留在公司裡為公司出力，我覺得這個時候你應該好好想一想自己的肆豎選擇了，在這樣的公信亮司領導非常滑雹寬看好你的能力，在領導的幫助下，你能夠走得更遠更高。
員工想離職，領導不放人，也不提加薪公升職的問題，這是為何？
8樓：阿文說教育
你本人工作能力強，領導神鄭陸捨不得放你走。也許認為一旦放你走，就不容易再招到你這樣優秀的人才了。可為什麼既然想挽留你，又不給加薪提職呢？
我覺得也許領異並沒有想到你有這種想法，僅僅是為了換乙個工作環境問題。再說了，按你介紹的情況來看，你的領導並不是法定代叢基表人，他上頭還有領導。也許他沒有提職加薪的權力。
再加上你沒膽量講明白，也許誤會在那裡了。
公司的薪酬及晉公升體系不允許，也就是說突然給你加薪公升職了，其他同事就會有想法，到時候可能就成了一撥人都要提出加薪公升職，那時候局面就難以掌控了，所以領導心裡想這麼做也不敢。加強與公司的溝通交流，讓公司領導知道你目前的真實情況是非常有必要的。
領導是在行緩兵之計，先安撫好你的情緒，儘量拖延你離開的時間，以便於他準備替代人選，無論是外部招聘還是內部調崗，他肯定需要時間。領導對分公司的用人許可權有把握，只要他不同意，總部也不會硬把你遊頃調走。那麼你也就死心了，所以不給你加薪公升職，他也覺得你飛不走。
你能力不錯，領導使起來比較順手，你情商不夠，這幾年雖然乾的不錯，但是不懂人情世事，沒進入領導的圈子。領導比較黑，貪心比較大，見你不會來事，故意壓制著你。現在，你突然提出要離開，領導有些措手不及。
乙個能幹活的人走了，任何乙個領導也會捨不得。其實，他並不是多麼器重你，也不見的是想提拔你，而是為了自己的位置罷了！不能與領導把關係搞僵。
畢竟他是公司領導，肯定有一定的人脈。如果撕破臉皮，他毀你的前程如張飛吃豆芽一般簡單。乙個**就會讓你前功盡棄。
9樓：酷少香
因為員工的價值還沒有到公升職和加薪的地步，但是員工的配攔巨集作用在這個位置上目前是不可衡鍵替培冊代的，他需要員工自己去爭取，自己去努力進步，才會公升職加薪。
10樓：金牛
因為公司很缺人，並且公司的經營情況並不是很好，所以當我們遇到這種情況的時候，一定要向公司提出辭職。
11樓：造就保定國基
因為領導不想再費周折再去應聘其他人，想要控住你，為他做事，給他提供最大的利益。
遇到不主動給你公升職加薪的領導，你會選擇離職嗎？
12樓：娛樂大姑父
如果你的領導一直都沒有主動給你公升職加薪，這個時候你也可以選擇離職，因為大家也希望自己的工資非常的高，並且希望自己能夠得到老闆的器重，所以大家也一定要理性的看待這些問題。平時在生活中一定要努力的工作，如果你的工作能力非常強，那麼你的老闆也會看得見的。
你會選擇離職嗎？
年輕人的生活壓力和工作壓力非常大，如果大家已經在這家公司慶迅孫工作很長時間了，可是你的領導並沒有看到這一點，而且也沒有給你加工資。那麼大家的心裡可能也會非常的難受，而且這個時候也會出現很多情緒變化，但是大家真的沒有必要過分的焦慮了，你可以主動跟自己的老闆說一下這個問題，如果你的老闆拒絕了你，那麼你就可以考慮換一家公司工作了。
大家應該怎麼做呢？
大家都希望自己的生活能夠變得更好，並且也希望這份工作是自己非常喜歡的，但是不是所有的人都能夠得到這份工作，所以在生活當中，大家也一定要注意這一點。平時在生活中也一定要多關心自己的生活，如昌段果你的老闆非常的喜歡你，那麼大家就可以考慮在這家公司長久工作，因為你的老闆可能就會給你公升職。所以大家一定要讓自己變得非常的優秀，並且一定要提高自己的工作能力。
總結。不過大家必須要考慮到自己的發展前途，如果這家公司非常的小，而且你也譽鏈覺得工資待遇不是特別得好，那麼大家就一定要趕緊找到乙份合適的工作，但是在找到工作之前千萬不要辭職。平時在生活中也一定要留心這些問題，這樣你才能夠更好地解決相關問題，而且也能夠得到更好的機會。
13樓：酷少香
不會的，要做如臘好準備後選擇合適的時機與領導溝通，孫橡物一般要避開領導，有急事，心情不好，疲憊高壓的狀態，可以挑在自身價值能則液力較強的時候，發展較好的時候去跟領導溝通。
14樓：小教艾
會的，因為我是乙個比較現實的人，我覺得滾戚我需要提公升自己，不能老是給我一做虛樣的工資，讓我待在一樣的職位，這樣我也沒有提公升空間，我還不如換個地方工作，也純備燃許別的地方會有我展示自己的機會。
15樓：吱吱吱吱心
我不會選擇離職的，如果在這個公司待的非常舒服的話，對方沒有主動給我公升職加薪，我也會在這個公司待著。
員工離職，領導不放人，也不公升職加薪，這是為何？
16樓：王祿
他應該是在拖延時間，通過這樣的方式可以招一些人，這樣可以避免無人可用。
17樓：沒結婚呢
這是因為公司的領導還是比較認可這個員工的工作能力的，但是他並不想增加公司的用人成本，不願意給員工公升職加薪。
18樓：簡簡單單百事通
可能是領導沒有找到適合的人來接替這個員工，領導覺得這個員工的努力都是理所應當的，所以才不想公升職加薪。
員工離職，領導不放人，也不公升職加薪，員工該怎麼辦？
19樓：霓虹說教育
員工需要明確自己的工作需求，最好能夠做出適合自己的選擇。
在員工提出離職的申請之後，如果公司內部本身沒有合適的人選代替相關員工的工作，有些領導可能會出現不放人的行為。在這種情況之下，員工最好能夠堅定自己的離職申請，如果員工能夠提前30天向公司正式提出申請，在30天結束以後，不管公司是否找到了相應崗位的合適人選，員工都可以直接離職。
我個人建議員工明確自己的工作需求。
對於員工來說，因為員工本身已經提出過離職申請，所以公司和領導已經不會再信任這個員工了，當員工繼續留在公司的時候，這個員工基本上沒有任何公升職加薪的餘地了。在這種情況之下，員工需要充分明確自己的工作需求，最好不要因為所謂的工作感情和個人性格的問題而選擇繼續工作，因為這個選擇並不利於員工的個人發展。<>
員工可以選擇直接提交離職申請。
在離職的時候，只要員工能夠提前30天提交離職申請，員工便可以在30天之後自動離職。對於員工的領導來說，既然領導沒有給員工主動公升職加薪，多數領導是為了相關崗位的問題而強行留住員工，這也意味著領導根本就沒有充分考慮員工，員工也不需要繼續糾結是否工作的問題了。<>
員工可以選擇直接辭職走人。
由我個人來看，如果一家公司或領導對員工本身沒有誠意的話，當員工有了離職的念頭之後，員工完全可以選擇辭職走人。對於員工來說，員工需要對自己的職業生涯充分負責，如果員工選擇繼續在公司留下去的話，在公司找到了替代人選之後，員工的下場可能會非常悲慘。<>
20樓：春天的
員工這個時候就應該和領導好好溝通，要知道領導的真實想法，這樣不僅能夠拉近和領導的距離，還能夠找出領導的弱點。
21樓：原亮天歸配度
員工離職領導不放人也不公升職加薪的話，你可以跟公司協商一下，如果還不行的話，可以上當地的勞動局提交勞動仲裁，實在不行的話可以向法院提起訴訟。
22樓：云云說教育
領導不放人是因為你在這個崗位上做出了貢獻，領導覺得一時不不到合適的人代替你，所以他不願意放人，你可以跟領導講條件或者是提出自己的意見。
員工要離職，領導既不放人也不公升職加薪，他是怎麼想的？
23樓：長千花遠
勞動合同法很明晰的，只需書面形式提出辭職乙個月以後，誰都擋不住你，你怕啥呢？因此，領導幹部放不放人壓根不用去揣摩！如果是理智的職場人，針對自己辭職的確定是負責任的。
即然早已取決於離職，本來就並沒有再猶豫的大道理！有的人選用提出辭職的方法來威脅領導幹部，以獲得晉公升或是漲薪的時機我認為或許領異並沒想到你有這樣的看法，只是就是為了換乙個工作中環境汙染問題。
再說了，按你詳細介紹的狀況來說，你領導幹部並非法人代表，他上邊也有領導幹部。也許他並沒有公升職漲薪的權利。加上你沒膽量講搞清楚，或許誤解在那裡了。
但是據你所講，你申請離職是為去總公司就職。即是乙個單位，上面總公司你融洽好啦，為什麼不許總公司下調令呢？是不是有一標準，**總公司需下面領導幹部允許呢？
這與辭職不幹並不是一碼事。說些什麼離職報告遞上去允許不同意，乙個月均可以走人，倘若你解決不太好，離職就相當於失業。總公司調動，基層領導都是會放人的。
識時務者為俊傑，這也是基本常識。底層的領導幹部一般不會抵抗屬下往上面激發的，除非是之上那類奸險小人心理狀態。平常人都是會做順水人情的。
並且基層領導也知道，擋是擋不住的。上級領導調動，底層不放是不好的。因此，基層領導不讓你走，都是運用你自己說的緣故，例如，勸導你沒去。
一般情況下，他也抵擋不住。他越發阻撓你，你越要離開，因為他心理狀態歪斜。基層領導不放人，你應該怎麼辦呢？
只有兩條路，一條路找一箇中介人，做一做基層領導的工作中，使他放人。另一條路，便是請總公司得人施壓，只需總公司得人要你，她們會做通基層領導的思想工作的。碰到那類蠻橫不講理的基層領導，就較為麻煩了。
因此，你儘早去總公司託關係，做通基層領導的工作中，不然，製成夾生飯就不好了。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七天的要求，職工執行是指通告責任，意思就是職工不想上班得話，只需依規通告企業就可以了，並不會有準許的難題，離職自由是職工的法定權利，因此在三十七條要求在宣佈用施工期必須提早三十天通告，實習期提早三天通告，離職期滿職工能夠辭職，企業不給職工結算工資的即歸屬於違紀行為，那樣一切的法律依據將由企業擔負。所以你的辭職絕對是合情合理的，假如原領導幹部不放人，儋州市可拿出法律**保衛自身的合法權益。
離職怎麼和領導說，離職怎麼和領導說？
雨辰一十一 職場中，想要辭職卻不知道該如何說出口，很多人都不想因為辭職而放棄自己在公司積累的人脈關係，和領導的朝夕相處，很多人因為辭職而和領導關係變得生硬，所以當自己萌生辭職的想法時，不知道什麼時間說合適，想要辭職什麼時間段和領導說合適？如何和老闆說辭職的事既讓老闆批的快又不傷了和氣呢？提交辭呈前最...
員工為何集體離職，員工為什麼會離職
冰心亦悠 近日，繼藍標事件後又一員工糾紛事件爆發，有錢親兄弟，沒錢分手清，職場裡的現實主義真實的令人有些殘酷！北京某創業公司老闆潘某借20萬給員工發年終獎，原以為能得到員工的理解和支援，竟引發公司員工集體離職，目前該公司只剩下3人，導致公司停運。潘某原是北京一家傳媒公司的老闆，由於年前公司回款比較慢...
員工離職手續求助
0風之凋零 以下內容是我辛辛苦苦幫你找的資料，希望你能用上 員工離職通常分為以下幾種型別 自請辭職 解僱離職 符合勞動合同終止情形離職，如退休 勞動合同到期不再續簽 員工失蹤或死亡等。1 自請辭職 根據 勞動合同法 第三十六條 第三十七條的有關規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，但勞動...