1樓：生活達人小鄭老師
勞動法當中其實並沒有規定薪酬要保密，只是老闆為了避免這個薪水差異所造成的矛盾，就要求員工進行保密。
2樓：金牛愛仕達
我國勞動法並沒有具體規定薪酬方面，也沒有禁止企業對薪酬進行保密，你可以自己制定制度。
3樓：小徐說民生
勞動法對這方面並沒有嚴格的規定，所以如果出現這種情況，也不需要承擔責任。
薪酬保密制度是否違反勞動法
4樓：呂婷
為依據，準時發足夠的酬勞給勞動者，不可以無故拖。
欠工資。薪酬保密不違反勞動法。到目前為止，我國。
法律既沒有對薪酬保密作出規定，也沒有禁止企業對。
員工薪酬進行保密。由上可知，其實薪酬保密並不違。
反勞動法的相關規定。所以，在薪酬保密方面處理得。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
員工薪酬保密符合法律規定嗎?
5樓：陳杰
法律分析：我國法律對薪酬保密沒有作出規定，也沒有禁止企業對薪酬進行保密，所以薪酬保密不違反法律的，是否合理要看公司制度的規定。碰信用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的笑消輪規章制度或者重橋隱大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
「薪資保密」在勞動法中是怎麼規定的？
6樓：只諾一世
據**報道，一家商貿公司的銷售人員發現與她從事相同工作內容、業績不相上下的幾位同事，無論工資收入還是業務提成等都高出自己不少，便要求公司加薪。但沒過幾天，公祥凱旁司以她嚴重違反規章制度為由與其解除了勞動關係。最終，這場因為薪資保孫閉密引發的紛爭鬧上了法庭。
薪資保密」這個概念，可能很多人最早是從一些外資企業聽說的。現代企業中，普遍採取的薪資保密制度是新進員工會被告知企業實行薪資保密制度，很多企業的聘用合同裡還會把薪資保密當做條款寫進去，或者與員工簽署保密協議來進行約束。
從法律角度來看，「薪資保密」在《勞動法》《合同法》以及將要出臺的《民法典》裡都沒有明確規定，也沒有明確禁止。但《勞動法》中有「同工同酬」這一規定，「用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬謹橡」。
薪酬保密合理嗎,薪酬保密是否違反勞動法
7樓：姜超
目前我鬧蠢國法律對薪酬保密沒有作出規定，也沒有禁止企業對薪酬進行保密，所以薪酬保密不違反《勞動法》的，是否合理要看公司制度的規定。
中華人民共和液慎陪國勞動合同法》
第四條【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平孝衝等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
薪酬保密制度有什麼好處。
工資保密制度是合法的，保密工資制指靈活反映企業經營狀況和勞務市場供求狀況，並對職工的工資收入實行保密的一種工資制度。避免職工內部相互攀比，減少矛盾。由於工資是由廠方和員工直接協商確定的，雙方都能接受，一般都比較滿意，有利於調動員工的積極性。
改變員工的工資額能公升不能降的弊病。工資水平可以隨著企業的經營狀況和勞動力市場供求狀況而公升降，促使員工轉向緊缺的工種，保持各類人員之間的合理比例關係。同時，它也有利於職工在最佳年齡期間取得最佳的報酬。
1、職工的工資額由企業根據操作的技術複雜程度、職工的技術熟練程度和職工當面協商確定，其工資額的高低取決於勞務市場的供求狀況和企業經營狀況。
2、當某一工種或人員緊缺時，或企業經營狀況較好時，工資額就上公升，反之下降。
3、企業對生產需要的專業技術水平高的職工願意支付較多的報酬。如果企業不需要該等級的專業技術職工時，就可能降級使用或支付較低的報酬。
4、員工可以因工資額不符合本人要求而另謀職業，企業也可以另行錄用其他職工。
5、企業和職工都必須對工資收入保密，不得向他人洩露。
在員工薪酬方面的建議，提高員工福利待遇的具體建議怎麼寫？
降本增效 保質善制 拓展創新 即降低管理成本 增強工作效率 確保產品質量 完善管理制度 加大產品研發 開拓新的市場 是公司x年的工作重點。我們認為，公司總的管理費用偏高，約佔銷售收入的，其中員工的工資支出佔銷售收入的 左右，屬本市同行業的中等水平，由於我們薪酬的激勵效果不明顯，也使公司相當部分的骨幹...
為什麼公司要實行薪酬保密，但很多人都反對
愛笑的林子啊 因為薪酬這東西其實根本就不應該保密，之所以會實行薪酬保密的這個制度主要還是企業的老闆為了降低用人成本而已，但這個卻是建立在損害員工利益的基礎上！職場老鳥們早就知道什麼水平大概是什麼薪酬了 也有些職員認為職場新人才會打探薪酬，而有經驗的人都知道薪酬保密是職場潛規則，相互打探是不禮貌的事情...
銀行員工如何做好保密工作，如何做好基層保密工作？
這個問題，中國人民銀行有相關的保密工作的規定。銀行在這方面對每個員工進行了愛安全保密教育。在公司業務經營過程中都必須接受保密。這是最起碼的職業操守。是銀行每個員工必須遵守的。把嘴管好。該說的，可以不講。不該說的，絕對不說，絕對要守口如瓶。保密，就是保自己的飯碗，有了這種意識，舌頭就不亂晃了。保密工作...