1樓：琥珀釧
不知道你是什麼原因，幾天都堅持不下去了，正常可以去勞動局申請仲裁 但是我感覺你可以說你要是不給我工資我就找記者**你效果能好一點，而且自已的工資乙個月也不能不要，他要不給你，你就按剛才說的，找記者，我就不信他這個餐飲，一**能不賠錢，不背罰款，~
關於工作辭職？
2樓：梁劍園
老闆什麼時候願意痛快讓您離職而不會惡意扣錢？分兩個角度：
1.「您的離職，會造成老闆損失」即降低老闆損失感，如提前找好接替您工作的人，甚至找到乙個比您價效比更高的人接替您，然後以乙個順理成章的理由辭職，老闆自然樂意。
2.「您的繼續在職，會造成老闆損失」即放大老闆損失感，由老闆主動提出讓您離職。如日常依然表現積極，很熱愛這份工作，但無意或通過其它同事之口向老闆傳遞「這個工作讓您身體出現了問題」之類資訊，讓老闆覺得您繼續在職會出現什麼意外他擔當不起，從而主動要求您離職，說不定還會給予一定的遣散費。望。
為什麼要在工作中辭職？
3樓：我是認真的忽悠
我感覺既然離職肯定有什麼原因的話，具體原因說清楚就可以了在工作當中，我選擇離職的原因主要是因為我感覺這個工作沒有發展前途，在這工作的不開心的時候，我會離開的。
在工作中，大家之所以會產生辭職的念頭，無非是以下幾方面原因，首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說，選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍，那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位，當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。
生活離不開工作，希望大家都能夠找到適合自己的工作，認真工作。
關於辭職要怎麼說
4樓：笑笑
辭職理由你可以說，因為身體原因，想要休息調養，不能再繼續為公司服務。或者是因為家庭原因，家裡有孩子或者老人需要照顧，忙不過來，沒有辦法只能辭職。或者是因為個人發展原因，想要繼續學習深造，需要離開一段時間。
辭職原因很多，在說的時候態度一定要好，最好不要和老闆鬧僵。
5樓：戀聖者
一般都是提交辭職報告，離職原因照實寫就行，不外乎個人價值的實現與職業生涯規劃、薪酬待遇或者家庭因素、個人身體狀況以及求學等方面原因。
自己挑個比較合理的理由寫比較好。最後記得要簽名。公司一般不會為難人了。
6樓：鬥地主二號
你好，看了你的問題描述。你要辭職，可以肯定不管你怎麼說，你老闆是不會放你走的。主要是你的工作現在沒有人可替代，需要你為他賣命。
當然，你能找到乙個人替代你就可以直接跟老闆說回老家或者出遠門怎麼怎麼樣了。這種情況下，老闆一般都會同意的，因為你的工作有人能做下去，不用他傷腦筋，而且你辭職的理由充分。
7樓：傷心鼠
就說，老闆，近段時間以來身體不好，家裡又狀況不斷，實在是沒有精力兩頭兼顧了，怕耽誤了您的工作，我只好無奈還是辭職了。
8樓：當hr遇見家庭教育
沒有勞動合同，屬於不正常的用工關係，你可以考慮直接以次為藉口，說自己不想搞事情，大家就好聚好散吧！
9樓：網友
工作比較安逸，喜歡有挑戰性的工作，需要通過跳槽來改變工作性質。
10樓：負灬忄卩
直接講，x總現在忙麼？有點事情想跟你聊一下，然後講就行啦。
11樓：網友
你的人品很好 就算不滿意也會顧及別人的感受-實在。可以苦自己不可以負別人，所以提前跟他說你要辭職給他時間找人培養人，就算這個月不好過也要這樣做，這是為人處事的原則，這樣你走後心裡會很舒服很坦然。走的藉口就是你家親戚剛開了乙個**設計製作公司，想讓你過去幫忙，剛開想自己家人幫著多操點心，所以不得不去幫親戚。
我也有過和你一樣的經歷，我們關係也不錯，和你想的都一樣，我就提前說了，給他培養乙個月的人再走，這乙個月他總跟我找茬，但無所謂因為他不想讓我走他也沒辦法。就讓他發洩發洩吧。另外，走了以後很可能就不怎麼聯絡了，這很正常，人走茶涼這就話很準確的，剛走很想這個環境也很正常，時間長了就好了，祝你越走越好。
12樓：美珠珠達人雨蝶
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過。
工作辭職書怎麼寫
13樓：水6元
勞動者因工作問題書寫的「辭職書」可以解釋為「辭職申請書」和「辭職通知書」兩種。
一、辭職申請書。
辭職申請書可以按照《勞動法》第條和《勞動合同法》第36條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過知道、文庫搜尋筆者『水6元』書寫的「辭職申請書、離職申請書、解除勞動合同申請書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。
勞動法》第24條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
勞動法》第28條 用人單位依據本法第24條、第26條、第27條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
勞動合同法》第36條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
二、辭職通知書。
辭職通知書可以依法按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。範文可以通過知道、文庫搜尋筆者『水6元』書寫的「辭職信、離職信、辭職報告、離職報告、辭職通知書、離職通知書、解除勞動合同通知書(勞動者對用人單位)」範文來閱看參考。
勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關於辭職的事？
14樓：人力資源經理老孫
1、先看看自己有沒有家庭負擔，辭職有風險，找工作適應工作都需要過程，如果長時間失業對家庭影響較大的要三思。
3、既然提出了離職，在老闆的心目中肯定已經被打上了不忠誠的標籤，即使加薪留人也是權宜之計。
4、綜合考慮以上幾點，相信你會做出正確的選擇。
關於試用期辭職的問題，關於工作試用期和辭職的問題
1.公司收所謂的入店金是不合法的。勞動合同法 第九條規定 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。2.試用期為三個月的話，公司必須與你簽訂三年以上勞動合同，否則違法。勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期...
關於辭職待遇問題，關於辭職後工資
你所說的 合同工 我理解可能是非正式工，也就是說待遇上與正式工有較大差距，基於這種情況，給你建議如下 與單位所籤勞動合同是否明確工資待遇，如果沒有明確，可先與單位協商要求按同工同酬落實工資待遇，即使有明確，也可根據 勞動法 要求實行同工同酬，否則，以單位不執行 勞動法 和 勞動合同法 實行同工同酬為...
深圳巡防聘員辭職怎麼辭職，找工作 辭職
身在職場，換工作這件事太平常不過了，但主動辭職的人在以後的求職中有更多的機會選擇，而被動離職的人在以後的求職中沒有太多機會任其選擇。還有主動辭職的人在未來的工作中會更受領導的歡迎，而被動離職的人在未來的工作中不會受到重視。雖然主動辭職和被動離職都是離開了這家公司，但是意義卻完全不一樣，對以後的工作有...