1樓：憨厚且典雅灬便當
不知你為何喜歡把「有能力」和「聽話」分開看，這兩者都是乙個管理者所喜歡飛能力。如果說「有能力」就「不聽話」，那麼我相信大多數管理者都喜歡「聽話」的員工。
我的見解如下：
有能力不聽話=沒能力作為乙個管理者，如果下屬有能力但是不聽話，安排的事情不去做，這樣的人放在團隊屁用都沒有，佔著位置不做事要他何用。
團隊更重視執行力有能力的人確實容易解決問題，但是如果不聽話不願意做事，那麼有能力也體現不出來。對團隊而言，能力應該是工作過程中展示出來的，而不是紙面上的資料。相反，聽話的人雖然方法有所欠缺，只要管理者進行合理的任務分解，他同樣可以用好！
所以，各位職場的朋友也需要注意，能力強不在團隊發揮，乙個勁鄙視上級的行為，只是給你自己挖坑。有能力體現在業績上才算，爛在肚子裡不算能力！
要看這個公司氛圍和部門氛圍是什麼樣的。如果是乙個快速發展快速裂變的公司，一切用績效資料說話的，那領導當然是希望手下員工有能力有魄力，可以開疆擴土，為部門創造業績完成績效。這樣領導的績效考核。
也會好獎金也會多，部門裂變會加快領導公升職也會加快。如果什麼事情都要領導事無鉅細的安排才去做、說了動一下不說就不動的員工，那領導豈不是累死。
如果乙個單位是安逸穩定的，部門是不求上進不用績效考核的 那領導當然是希望員工聽話，不需要員工創新、突破、只需要認真仔細完成交代的事情即可。員工太耀眼了反而顯得領導無能、那麼這樣的員工估計被排擠走的可能會比較大。因為這個公司（部門）之所以會變成這樣一定是有長期的歷史原因積累的，之前肯定是乙個個標新立異的人沒有「好下場」所以才變成這樣的沉默、守舊、死水。
一潭的。員工只圖安逸、領導只圖保住職位和待遇，大家都是不求有功但求無過，只要公司不倒閉自己就不會被開除的想法混著。
所以乙個部門乙個基層員工是什麼樣就可以倒推出這個公司的氣氛或者潛規則是什麼樣，這家公司的高管和老總的風格是什麼樣。
2樓：帳號已登出
老闆喜歡聽話的還很有想法的員工，主要是這類員工對他來說管理起來非常容易，不會給他造成很多不必要的麻煩。
3樓：次濡霈
我覺得老闆更喜歡的還是聽話的員工，因為如果你聽話的話，一切都好辦，但是也不排除有的老闆喜歡有想法的員工。
4樓：步彥露
老闆喜歡又有想法又聽話的員工，這樣的員工不僅能夠幫助老闆賺大錢，而且還能聽老闆的話。
5樓：管你
分情況，有些時候比較喜歡聽他話的員工，但是如果說遇到乙個大專案啥的話，可能會需要一些有個性化建議的員工。
6樓：家博寶貝啊
個人感覺老闆一般都是喜歡有想法的員工，因為有想法的員工一般是很有自己的主見，而且思維也很靈敏。
7樓：雙魚愛仕達
喜歡聽話的。因為這樣的員工特別的好管理，而且會讓老闆特別省心。
8樓：勤奮的苦海
聽話的員工更加招老闆的喜歡，因為老闆喜歡支配別人的感覺，如果不聽話就會讓老闆頭疼，甚至感覺討厭。
9樓：哦啦哈
老闆比較喜歡那種既聽話又有想法又有能力的員工，因為這樣的員工非常討老闆喜歡。
10樓：鳳偲偲
肯定是有想法的，員工因為聽話的話只會一往無前，有想法的話，可以把公司搞得更好。
11樓：刀學樂正
這個都有吧，我覺得老闆喜歡的是聽話的又有想法的員工，這樣的人會有價值。
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