1樓：扶不起的老阿斗
調節與同事的矛盾，要秉著退讓、等待和迂迴的原則。如果是缺少交流而引起誤會，則應以溝通代替猜忌，與同事開誠佈公地談談，弄清事實真相，解除疑惑。若是誤會可以及時消除；若證實了猜忌並非無中生有。
那麼心平氣和地討論，真誠地交換意見，也能使問題化解在雙方關係惡化之前。若是因利益衝突而導致的矛盾，則應以欣賞代替嫉妒，克服自傲和妒忌的心態，學習別人好的方面，共同進步，把工作搞得更好。觀點：
當班組成員出現矛盾時，我們要：尊重加寬容。與人相處，首先要尊重他人，你尊重他人。
才會受到他人的尊重。每個教師都要重視自己的禮貌言行，即給對方人格上的尊重以及工作上的支援配合。再就是要寬容，寬容是美好心性的代表，心頭放一「寬」字，就會在同事相處中使自己輕鬆自在，別人也舒服自然。
有矛盾要先檢討自己。有了矛盾，要力戒說長論短。隨意發洩情緒，要把每乙個同事都當作朋友。
學會換位思考。多從別人的角度思考問題。其實每個人幹什麼事情都有他自己的理由，應該互相理解。
注意解決問題的時機。我覺得有了矛盾應該坐下來解決。最好不要在矛盾發生以後立刻說，應該等雙方氣都消了，給彼此乙個反思的機會，這樣再溝通會更好。
觀點：我主張用溝通和協調的方法。尊重為先。
在人際交往中，自己待人的態度往往決定了別人對自己的態度，因此，你若想獲取他人的好感和尊重，必須首先尊重他人。謹記：沒有尊重就沒有友誼。
工作中謙虛謹慎，不恃才傲物，不苛求別人，你會發現在同事身上有很多閃光點值得你去學習與借鑑。
2樓：ccc菜辣椒
職場當中，人與人之間溝通產生一些矛盾是很常見的事情。導致這種現象的原因有很多，比如彼此對於某件事情的看法不同，又比如說每個人的理解能力和看待問題的角度也有差異等等。所以遇到問題了，不要太過於自責，畢竟單純的苦惱並不能解決問題。
理性地對待問題的產生，並努力尋求解決的辦法才是我們應該追求的目標。
3樓：帳號已登出
既然你談到了化解，說明你還是願意放低姿態的。既然姿態放低了，就說明你還是願意向領導妥協的。既然都可以妥協了，還不如變成一張狗臉跑到領導面前對他說：
領導，我深思熟慮後，還是覺得你講的有道理啊~~~
俗話說的話，伸手不打笑臉人，你都這樣了領導如果還不懂得順著梯子往下爬的話，說明這個人沒有領導的才能和氣度，以後再遇到事情就別再給他好臉色了。
4樓：一葉小船
找乙個合適的時間，找領導好好的談一談，先道歉，再解釋，將自己的問題和錯誤說清楚，或者賠禮道歉，然後將自己的苦衷說出來，也可以解決掉這個矛盾。
5樓：解夢達人
與領導共事發生矛盾，這時你應該選擇主動緩和。首先給領導充分的面子，承認自己的錯誤表態，今後在工作中改進，然後在生活中關心領導，拉近距離。
6樓：晏嗣
與領導共事發生了矛盾，要及時和領導溝通，是自己的錯就要向領導承認錯誤，如果是領導的錯也可以原諒他讓他知道你是乙個大陸的人這樣把矛盾化解了。
領導想化解我和同事之間的矛盾，我該怎麼說
7樓：上海龍世斌
化解同事之間矛盾，很好啊！
同事之間，會有什麼化解不了的矛盾呢？同事實際上是每個人一生中除了家中親人外相處時間最長的人了，大家每天低頭不見抬頭見的，相互之間和和氣氣多好！
話要說回來，同事也屬社會上的一種人，「林子大了，什麼鳥都有」，即使對方有什麼不好，你也大可不必把此事放在心上，搞壞自己心情真的一點不值得，能講的來的就多講講，不能講的來的就少講講，回到家中就把單位那些亂七八糟的事統統拋在腦後，快快樂樂地過自己的生活！
領導給你面子，你也要給領導面子啊！
8樓：靜言思知
給個臺階就趕緊下唄，
如何化解與領導和同事之間的矛盾
9樓：榮榮和平
同事之間除了合作關係，還存在著競爭的關係，長時間的打交道，難免會因為工作上的理念不同，或是性格原因產生衝突。可能本身只是一件無可厚非的事，但如果放任不管，不及時採取妥善的措施來處理橡則，就容易加深矛盾和誤解，使問題不斷惡化，甚至導致同事之間的關係破裂，最終影響到自己的職業發展。
俗話說：「多個朋友多條路，多個冤 家多堵牆。」雖然，絕大多數人都很難能和身邊的同事成為交心的朋友，但是交情多了，關鍵時刻總能幫上點忙，而更重要的其實是後半句話，在職場中，如果樹 敵太多，就很容易遭到孤 立排擠，無疑會讓自己舉步維艱，工作中處處踢到鐵板。
為了避免這樣的情況發生，就要學會如何化解與同事之間的矛盾。
同事之間發生矛盾時，說出的話往往也會具有攻 擊性和威 脅性，而對於這些言語，最好的應對方式就是不予理會，以免讓矛盾愈演愈烈。雖說即便矛盾得以化解，但是，爭吵中偏激的話語和情緒，往往還是會讓很多人耿耿於懷，心裡有個疙瘩解不開，在之散搏後的工作中，這個疙瘩很容易變成「導火索」以及成見。
因此，不要把以往的矛盾太放在心上，學會忘記，大度一點。一方面是為了自身利益，不要樹敵；另一方面，是為了不衝如祥要因為情緒而影響自己的工作，再進而因為心理隔閡而產生溝通障礙。
所以，面對與同事之間的矛盾，做到不予理會，並且學會忘記對自己更有益處，同時注意提公升自身價值，不卑不亢。
與同事有矛盾如何化解？
10樓：帳號已登出
印象最深的就是我與陪雹碼乙個同事，因為口角吵到老闆那去了。但是最後我倆和解了，遇到矛盾我主要從下幾個方面解決：第一條策略：
學會忘記同事之間發生矛盾衝突，大多都是因為一些具體的事情，即便事情順利解決了，這種矛盾衝突也往往會在人們的腦海裡延續一段時間，並可能因對事情的不滿牽連到對人的不滿，又進而影響其他的事。其實，這種矛盾擴大化是毫無道理的，對雙方都不利。所以，不要因為過去的事情而耿耿於懷、斤斤計較。
只要你大度一點，不把過去發生的事太放在心上，那對方往往也會以同樣大度的態度對待你，矛盾衝突就會得到化解。退一步講，即使你大度，對方卻仍對你有一定的成見，那也別太在意。因為你與同事之間的來往，不是朋友之間的那種友誼和感情，而僅僅是工作關係，彼此之間有點矛盾和衝突不要緊，只要不影響工作，大可不必放在心上。
再說，因為工作本身關係到雙方的共同利益，做好做不好，對彼此都有影響。所以，你大度肆塌一點，即便不能感化對方，那麼，對方如果是乙個聰明人，為了自身利益，也不會與你鬧得太僵，至少不會影響工作。第二條策略：
主動溝通和同事發生矛盾衝突以後，往往會有乙個冷戰期，這時，你不妨把姿態放高一點，積極一點，率先、主動地與對方溝通，嘗試著去解決你們之間存在問題。這其中，你首先要拋開對同事的成見，保持和善、息事寧人的態度。當你主動溝通時，與你有矛盾衝突的同事，可能會心存警惕，認為你別有所圖，這是很正常的，這時，不要放棄你的主動，只要你表現出溝通的誠意，一般的人都是不會拒絕的。
假如是比較難以化解的矛盾或者比較大的衝突，你也要主動找同事溝通，檢討自己的過失，尋求對方的原諒。不要像有些人那樣，雖然也是主動溝通，也是尋求講和，但說著說著，就變成了強硬地陳述自己的觀點，變成了為自己辯護。第三條策略：
不與資格老的同事正面交鋒資格老的同事在單位總有幾個關係好的人，或者有很深的背景，得罪乙個會讓一批人對你產生惡感。和資格比你老的同事產生矛盾衝突時，不要在矛盾衝突正發生時與他正面交鋒。最好等雙方都冷靜下來後再尋求解決，你可以客觀地陳述理由，讓他評價對錯。
如果你確實做了一些錯事，就要真誠地道歉。類似「這是我的錯」之類的話是可能蘆哪創造奇蹟的，能使你的形象一下子高大起來，因為小人物是不習慣認錯的。
和領導同事發生矛盾怎麼辦？
11樓：匿名使用者
所謂解鈴還須繫鈴人，因為工作分歧產生的矛盾與不和，就通過工作來解決。
你首先要分析出與領導同事意見有分歧的原因，也許是站在不同的角度，或者是關注的層面不一樣，無論分析之後你覺得自己的觀點是對是錯，都要在最短的時間裡去找領導同事進行溝通，坦誠地說出你的想法，錯了就錯了，如果自己覺得沒錯，那就帶著請教的心態去與領導同事**。
工作中與領導同事的分歧是常見的，但是要注意，處理的方式可不要效仿你與家人或戀人鬧意見的時候可以採用短時間「冷戰」的方式。既然是工作，最有效的方式就是直接溝通，既然是下屬，你的心態就是去請教的心態。如果你還是堅持自己是對的，你可以保留意見，但是要服務領導同事的意見，因為畢竟是leader對結果負責。
主動溝通的時間越早越好，溝通的環境可以是在辦公室，也可以是一起就餐，人數以兩人為宜。
12樓：匿名使用者
對於矛盾 最好的辦法是溝通。
不過真正的開啟心扉溝通的又有多少人。
同事與領導發生了矛盾，我應該做些什麼嗎？
你應該做好自己的本職工作，如果和同事關係好的話，可以適當的安慰安慰她，這樣也會緩解一些尷尬的氣氛。我勸你還是什麼都不要幹，專心做好自己的事情。因為你根本不知道兩個人發生矛盾的真實原因，所以不要去行動。我認為你不應該插手這件事情，如果你插手的話，那就說明你在這個公司待的時間並不長了。你應該做好自己的工...
處理與老師的矛盾，與老師發生矛盾怎麼辦
我感覺，你是不是想多了。作為一名老師不會和自己的學生斤斤計較的。也許老師是不理解你週六要做的事情對你有多重要，你在這也沒說。其實以後生活中還會碰到類似的問題，那就要你自己劃分清楚哪些事情是非常重要而又要馬上完成的，哪些事情是非常重要但不是要立刻完成的，哪些事情是不很重要但也要立刻去做的，哪些事情是不...
與同學之間發生矛盾的作文，與同學之間發生矛盾的一篇作文
我和沈曉暄發生了矛盾。星期一下午，上計算機課，我們女生不用出去做操。我們一起到機房去練習。我站隊出來得很早，有一些人出來晚了，所以就站到後面。其中，就有沈曉暄。我們走下樓梯到外面去，停下來整一下隊伍，快要走的時候，沈曉暄忽然打了我一下頭，我回頭看看，沈曉暄說 不是我打的！我就沒有理會她。過了一會兒，...