1樓：wbb大標
辭職最後一天當然可以隨自己的心情嘍，如果心情愉快的話可以去單位和自己曾經工作過的同事聊聊天說一些自己今後的打算，然後可以和同事們合個影說些告別的話語。如果心情鬱悶的話你可以不去上了。
2樓：匿名使用者
不可以辭職，最後一天不上班是不可以的，你最後一天不上班的話，他會扣你錢的，除非你有新的人可以頂替你，那麼你可以不上班。
3樓：百科知識小幫手
肯定是不可以的。
辭職的最後一天也是要上班的，因為公司有公司的相關規定，儘管是最後一天，那麼也要上完8個小時，你可以不用加班。
既然是最後一天了，那麼安心的上完這一天就可以辭職走人了。
4樓：黃沙街鎮岳陽縣
離職最後一天工作日不去，實際上就是曠工，單位可以按曠工處理。
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
5樓：網友
你好，離辭最後一天不想上班可以跟領導請假啊，不請假就會按曠工。
處理的。下謝謝。
6樓：專治囂張
不上班需要按照公司制度流程申請事假。否則沒有請假手續會算曠工多工資。
7樓：匿名使用者
既然最後一天，最好還是把該上的班上好上完他，要不然也屬於曠工。
8樓：網友
一般也要請假，不然沒有辭完職，也還在算是在職員工。
9樓：海詩神樓
看你們的公司規定，財務部從那一天開始不給你算工資你就從那一天開始不幹了。
10樓：網友
可以，不過你的公司回扣掉你當天的工資，有的公司還會按曠工處理，所以還是堅持上完最後一天的好。
11樓：
摘要。您好親勞動者離職，而且辦理離職手續，也工作到最後一天，那麼要堅持的，而且結清工資，以免單位拖欠工資 最後一天了 您在堅持一下 呢 希望可以幫到你。
辭職最後一天，不上班可以嗎？
您好親勞動者離職，而且辦理離豎罩旁職手續，也工餘橡作到最後一天，那麼悶褲要堅持的，而且結清工資，以免單位拖欠工資 最後一天了 您在堅持一下 呢 希望可以幫到你。
不想上班怎樣？
其實公司不追究是沒有關係的 就怕人家故意為難您。
也可以根據情況而定吧，一般離職前需要交接工作，如果工作交接清楚了，人事隱鏈會把你這最後一天上班算在考勤黎克特制山面的，所以需要上班。如果工作早就交接清楚了，而且人事不把這一天算考勤的話就沒必灶核孫要上了。
也可以這樣子 離職的最後一天你應該是在單位嫌顫辦理離職手續啊，不需要上班，就是跑跑領導辦公室，簽字辦手續，然後收拾自己東西走人就可以了，不存在上班的說法，當天也不需要打卡什麼的，只是辦理手續以後起碼要和領和山導打聲招呼再走人喚者中。
但他算我正常出勤呢？
算您正常出勤您肯定是要上班的呀。
辭職的最後一天上班嗎
12樓：戶四民
法律分析：最後一天還是要上班的，辦理離職手續不能佔用上班時間。如果員工提前乙個月(試用期提前三天)書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
離職最後一天還要上班嗎
13樓：滅世精英2聓
離職最後一天我會正常的上班，因為那是最後工作日，必鍵含需孫啟要按要求進行上下班打卡的，做好最後的工作交接和資產交接，站好最後一班崗，絕對不會因為要走了，就放鬆對自己的要求。
一、要做好工作，就必須熟練掌握基本的職業技能。
常言說得好：則亮如「沒有金剛鑽別攬瓷器活」。想幹好工作，就需要熟練掌握足以完成工作任務的崗位技能，這是職場人安身立命的本錢，也是職場人獲得職業發展最基本的能力。
熟練掌握自身崗位應該具備的能力，才能在工作任務下達之後遊刃有餘，讓自己很輕鬆地完成工作任務，從而獲得領導的讚賞和信任，成為乙個合格的職場人。
二、同時要不斷加強工作中的學習鍛鍊「學如逆水行舟，不進則退」，這是乙個很多人懂得的道理。
不僅在學習生涯中如此，在職場上更顯得尤為重要。每一項工作都在發展和進步，需要不斷更新思想和知識，學習和鍛鍊必不可少。在工作中，結合工作內容的不斷變化和發展，通過向書本學、向優秀的同事學，掌握更先進的技能和更高明的工作方法和工作技巧，才能讓自己在職場競爭中立於不敗之地。
任何乙個愛崗敬業的職場人，都會把幹好工作當做自己最基本的目標，即將離職離開，也不會有太多的心理波動，而是把本職工作做好。幹好自己本職崗位上的工作是前提，實現這一前提的途徑就是掌握更熟練的技能、更輕鬆的方法和讓不斷學習，讓自己充滿熱情，以及敢於創新的拼勁兒和闖勁兒，才能夠在職場上立足發展。。
離職最後一天，還需要上班嗎？
14樓：終極鬥士
離職最後一天也是需要繼續工作的，被安排工作那就去做，也就是需要站好自己的最後一班崗，做好自己的本職工作，這既是對自己的交代，也是對單位的交代。
乙個人在一家公司幹一輩子的概率太小了，所以離職是我們每個人都會經歷的一件事，找到好的機會是好事，但離職時也應注意一些事，不要讓離開變成一次相互傷害的事，離職應該是一次優雅的轉身。
離職就應該是一次優衝液雅的轉身，做好這三件事，讓職業路更寬。
1，辭職前應低調。
辭職的原因有很多種，無論是為了離職而離職，還是因為更好的機會而離職。在離職前都要做好這兩件事。
首先，要把自己和新機會進行匹配，問問自己能力成長夠了嗎？機會背後的風險是否可以接受？自身的問題或短板能否利用新機會解決。如果三個問題無一肯定建議再等等。
其次，在決定辭職時不要將辭職資訊透露給任何同事，第一時間與主管溝通。確認離職後，也應由主管，將你的離職資訊與大家溝通，而不是你。
2，辭職時要盡責。
在確認離職到離職日這段期間，一定要盡職盡責做好本職工作。無論是何種離職原因，都不要因為離職而有其他想法。學會控制好自己的情緒，隨時隨地體現出自己的職業性。
職業的圈子本身就不大，更何況優秀的公司除了關注你的能力外，還會關注你的職業素養，能力越強的人，若是職業素養有問題，其風險也會越大，而優秀的公司不可能會忽略乙個人入職的風險的。
3，辭職後是朋友。
真正離職時在工作上以郵件的方式通知，業務相關人員並告知接替人員，不要原本的工作因離職而受到影響。讓公司和領導放心。
絕大部分人的職業都是連續性的散枝物，也就是說你的新單位和原有單位，在同一行業的概率較大。能繼續與原同事和領導做朋友，不僅是能力的體現，也是一搭衝種藝術。至於後期能否促成業務合作還暫時不說。
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