1樓：流雲酷讀吧
沒簽勞動合同用人單位可以隨時辭退你。有的沒有信譽的公司還可以找任何理由讓你拿不到工資，所以找工作必須有合理的手續才行。
2樓：網友
如果是上班乙個月後，未簽訂勞動合同，可收集未簽訂合同，但事實上班的證據，如考勤打卡，工資發放銀行轉賬，同事證明等，和公司協商解除勞動合同，支付工資，如協商不成，申請仲裁，要求雙倍支付工資。
3樓：網友
不管有沒有簽訂勞動合同。
都可以辭職走人。
不讓辭職不給工資，就直接去勞動監察部門投訴就好。
沒有籤合同的勞動者辭職直接走人有工資拿嗎?
4樓：姚慶偉
法律分析：一般沒有，只有勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位才在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，只要形成了勞動關係，就應該按勞動合同法的規定辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎
5樓：郭麗
在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。
沒有簽訂勞動合同辭職，會得到的補償有：
1、可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資；
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資喊明；
3、滿六個月不到一年的按乙個月計算沒源，未滿六個月的按照半個月計算；
4、未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算，計算時間最長不超過12個月，支付時需減去期間公司已支付的工資。
勞動合同應當具備以下條款：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
綜上所述，沒簽勞動合同離職直接走有工資。在員工不辭而別的情況下，勞動者已提供勞動部分對應報酬不應被剝奪。若用人單位有條件支付剩餘工資的，如員工的銀行卡並未銷燬，應及時足額支付。
法律依據】：
中華人民鄭察告共和國勞動合同法》第二十二條。
服務期】用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條。
保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
沒簽勞動合同離職直接走有工資嗎
6樓：程**律
1、沒有簽訂勞動合同自動離職能拿到工資；2、上班沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。3、未籤勞動合同損壞了勞動者的合法權益，需要向勞動者支付經濟補償。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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