1樓：醉煙看人間
千萬不要去打聽同事的工資，可能有些人他們自己會說出來，有時候有了比較才會有差距，心裡面就會有落差。
2樓：你到底敢不敢
要的。這樣就可以知道每個人工作的狀態和薪資是否成正比，也可以知道自己在這個公司的工資待遇是否公平。
在職場上該不該打聽同事的薪酬呢？為什麼？
3樓：好的情感需要互相成全
在職場上最好不要打聽同事的薪酬，因為大部分老闆都很介意員工這種行為。如果公司的薪資體系很透明，就不需要員工打聽了。如果公司已經明確告訴員工不能打聽，你卻不遵守規定，總是問來問去，就會讓同事非常的煩惱，可能會給領導打小報告，讓你的行為被領導知道，最後你就有可能被領導找乙個理由開除掉。
公司是不會虧待員工的，你也可以去市場上看一看其他公司的招聘公告，就會知道自己的工資究竟是低於市場水平還是高於市場水平。
有一些員工是非常小心眼的，在工作的時候總擔心老闆給的工資少了，認為老闆苛扣了工資。這樣的員工在工作的時候也是不能全心全意的，而是不停的開小差，比如說看一看**或者和朋友聊一聊天，一下午就混過去了。員工用的是公司的電腦，領導當然是能夠看到員工的一些行為軌跡的，就有可能給員工的績效評級比較低，你的工資自然會不怎麼多。
所以說一分耕耘一分收穫，如果想獲得高工資，就需要給公司帶來利益，而不是一直渾水摸魚。
在職場上工作確實遇到的難，員工最好遵守公司的一些規定，只要這些規定沒有侵犯自身的利益或者不是太過於奇葩，就是不需要反抗的。雖然有些人總是說你可以辭職然後找新工作，但如果你總是辭職，也會讓自己的履歷看起來很不好看，也會讓你的自信心受到打擊，還不如在一家公司一直工作下去。在感覺工資比較低的時候，你就可以把市場上同等職位的薪水列印下來做乙個**，然後去找領導談一談加薪的事情。
如果領導不同意你就可以跳槽，不需要去打聽他人的工資。
其實市場上是有乙個潛規則的，就是新員工的基本工資要比老員工高上那麼一點，但是他們沒有一些福利或者獎金，還是沒有新員工多的。
4樓：情感導師素顏
當然是不應該的，因為本身職場裡面的關係就很複雜，而且同事之間都是有距離的，其他人也不想讓別人知道自己的工資具體是多少。
5樓：莫九牧
不應該。因為在職場裡面打聽同事的薪酬是很不禮貌的行為，而且並不會因此而獲得更高的薪酬，反而會讓對方反感自己。
6樓：慧慧答題
我覺得在職場上最好就是不要打聽同事薪酬，因為薪酬算是比較私隱的問題了，很多人都不想讓人知道。
職場中忌諱打聽他人工資，這是為什麼？
7樓：思語新竹
因為在職場，特別是在私企中，工資涉及到商業的秘密。每個人的工資都不一樣，而且每個人的工資都是保密的，所以最好不要打聽別人的資訊。
8樓：橘子來呵呵
在職場中機會打聽別人的工資，是，因為當別人的工資比你高的話，你會心裡很不舒服，也會自己心裡非常彆扭，所以為了自己心情舒暢，所以不要去打聽。
9樓：戢尋菱
我覺得在職場當中，最忌諱打聽他人工資，就是因為在同樣的職場當中，每個人的工種不同，對公司的貢獻不同，當然工資的額度也不同，所以說有些時候還是不要私自的去打聽別人的工資。
10樓：愛吃西瓜的熊
因為打聽別人的工資，本來就是一件非常私隱的事情，並且職工的位置不一樣，業績不同，工資也會有著不同，很容易因為工資差異而引起一些矛盾，不利於企業發展。
11樓：撒的謊
因為大家出來工作都是為了賺錢，如果知道了一樣的工作內容，對方比自己的薪資高就會心理不平衡，從而導致公司環境也比較惡劣。
12樓：湖北的一條小魚
因為只要談到薪資，總會出現攀比行為，容易鬧矛盾，總會導致工作出現不和諧的現象，不利於工作開展。
13樓：小李美死了
因為這樣容易形成怨恨猜忌的心理，並且會影響人際關係，而且會造成了工作之間的不配合，不利於領導的管理。
在職場中很想知道別人工資，該不該和同事打聽工資？
14樓：劉沛雯
在職場中很想知道別人工資，該不該和同事打聽工資？我認為不該打聽；也不該告訴別人；違反公司規定。為避免引起不必要的麻煩，現在很多公司都規定，不得打聽其他人的薪資，不得向其他人透露自己的薪資。
透露了，一般也會要求對方也透露薪資，就兩方面違反了公司規定，嚴重的會受到懲罰。容易影響同事感情。比同事高了，同事心裡不平衡，遭人嫉恨，甚至會得罪他，沒準他會去老闆那裡去鬧。
比同事低了，自己心裡難受。就像豬八戒照鏡子，裡外不是人。
自己不要主動提起；別人問起來，就說剛剛夠吃，日子苦巴巴的，或者說和你一樣，還可以說每個月都不一樣，無法確定，都可以搪塞過去。還可以用公司政策來作為乙個理由。我認為工作中不喜歡別人問自己多少工資而是老闆各有心思，就好比兩個工人乙個工作能力強點乙個差點，想留住好點的就要偏心點漲點工資肯定叫他保密啊。
至於退休了不怕別人知道福利好點就會說老闆還行，福利少點也就說老闆摳門了這老闆是好是壞取決於工作效率。
工資收入有兩層含義，一是個人能力，二是老闆的認可度。討論這個問題容易引發同類之間比較，引發矛盾。一般來講，是用人單位最忌諱的。
即使不在乙個單位打工，談收入也容易限入自卑，所以大家儘量剋制，不談工資收入。而退休金。
就不同了，退休金是國家專門機構按政策發放，不是按能力和貢獻發放，政策條款相對穩定，機動性差，有較強的可比性。這種比不是攀比，不會引發同類人員之間的矛盾，也不易引發社保機構與退休人員之間的矛盾，充其量是對發放政策的**和落實，所以沒有那麼多的忌諱。
15樓：張燕學姐
不應該和同事打聽工資，因為這樣會給同事留下不好的印象，而且還會產生一些矛盾，不利於同事之間的相處。
16樓：巨蟹阿斯頓
不應該和同事打聽工資。因為在職場上面這是非常忌諱的一件事情，而且這樣的事情被領導看見也會非常不好。
17樓：小美美學姐
應該，打聽完之後對自己來說也是乙個很大的動力，能夠讓自己認識到自己的不足，而且也會激發自己的工作動力。
18樓：撒的謊
不應該的，因為對方也不可能告訴自己，而且這種行為很有可能會引起兩人之間的矛盾，會導致公司內部不和諧。
19樓：安妮的心動錄目
不應該在上班的時候就應該完成自己的工作內容，而且不應該去討論這些問題，並且我感覺這樣的做法也不正確。
20樓：趙氏佳餚營養說
職場中薪資問題是很敏感的，也是比較迴避的乙個問題的，所以是不應該打聽的，做好本職工作提高自己的薪資是比較重要的。
職場中，你會不會打聽同事的工資呢？為什麼？
21樓：李佳楠那男
這種做法我很討厭，更不會去打聽，感覺沒有意思，想要掙到很多的錢，就應該通過自己的努力去獲得，就算知道別人掙的很多也沒有用。
22樓：王芳芳麼麼噠
不會。這種行為是一種沒有禮貌的行為，我會不斷的提高自己的工作經驗和能力，最後也可以掙到很多的錢。
23樓：數位技術小輝
不會。因為公司不允許這樣，而且打聽同事工資會很尷尬，所以我不會。
為什麼在職場上不能打聽同事工資？
24樓：巫傲煒
一宴薯純、有些公司會有保密協議。
其實很多公司都像小李面試的這家公司一樣，在給員工籤合同的時候，會要求員工對自己的薪資進行保密。第乙個原因，是因為公司對於有不同能力的人，會有不同的待遇，以激勵員工好好工作。
第二個原因是，如果員工洩露自己的工資的話，對於公司管理員工非常不利，很容易手肆破壞公司的工作氛圍，所以會要求員工保密。
此外，小李本來就還在試用期，即使提交了轉正申請，申請還沒通過的話仍然是試用員工，這個時候違反了公司的一些規定，其實就很容易被公司淘汰掉。二、工資不均等會引起不滿。
小李如果是跟別的同事說自己的薪資，並且對方沒有什麼惡意，只是好奇的話，可能還不會鬧到領導那裡去。而女同事小玲得知小李工資之後，不僅心中產生了不滿，而且還鬧到領導那裡去了。
如果領導沒有好好處理這次工資不均等的事情，很可能就會導致公司其他的老員工的不滿，培養乙個老員工花了公司很多的成本，相比之下放棄小李損失會更小，不過小玲日後估計下場也好不到拿去。
三、打聽別人工資沒有意義。
在職場上，打聽別人的工資沒有什麼意義，除了滿足自己的好奇心。而且打晌咐聽別人的工資的話，其實也會對自己工作上的心態造成影響。
比如，如果新來的同事工資比自己高的話，就會認為領導對自己的工作不滿意，以至於不肯給自己更高的勞動報酬，心態稍微差一點的，可能就因此直接和領導鬧翻了。
在職場上，其實有很多禁忌的事情需要我們自己去注意，就比如我們的工資問題，不要主動去跟別人提起這個話題，別人來問的話，也要儘量岔開，以免給自己帶來麻煩。
在職場上該不該打聽別人的工資？
25樓：青松常在日長空
一、薪資是職場私隱，本就不該問。
不管你相信還是不相信，職場上的資訊，是有所有權和使用權的，這和你生活中的私隱是乙個道理。
比如，上級和員工私下裡吃個飯，這個資訊的所有權和使用權，僅限於上級和參與吃飯的員工，難免會有人試探性的問：聽說昨天你和某某領導在一起吃飯？這時候最好的是：
沒有的事兒！這原因很簡單，一旦你說出去和領導吃飯的事，後面比如領導想提拔你，別人就會認為這是領導在徇私情，而領導也難免會聽到，你把和他吃飯的事說出去，以後再想獲取信任，就很難了。
所以，在職場上，連判斷什麼該說和什麼不該說，這點能力都沒有，職場上就很難混得開，公事公辦好了，這樣大家都安全。
二、很多公司是有明蠢衝文規定：薪資保密。
好奇心很強的人，最櫻手傻的一種做法是，在公司的工作場合下，尤其是在別人也在場的情況下，公開的詢問別人的薪資情況，這是一種極端不成熟的職場行為，更有甚者，別人明知道這樣是違反公司規章制度的，含含糊糊的告訴你，也就那樣吧，然後問者還傻乎乎的追問，這是一種在職場上很令人討厭的行為。告訴你吧，公然違反公司規章制度，不告訴你吧，還要在乎你的感覺，豬隊友說的就是這種人。
究竟該怎麼辦才好呢？
1.該知道的知道，不該知道的別亂打聽，好奇心是你的，但要遵守最基本的職場規則，學會尊重別人的在職場上的私隱。
2.公司的規章制度，就像國家的法律法規一樣，沒有觸碰時，你感覺不到它的存在，而一旦觸碰時，必然是得不償失，趨利避害是帶頌殲人類進化的結果，沒必要碰出規章制度，那塊火熱的烙鐵。
3.不做職場巨嬰，每個人一般走出學校的大門，就應該學會盡快的適應職場，像父母一樣無私的照顧你，像老師一樣無私的教育你，已然成為往事，適應的快誰就把握先機。
為什麼不要打聽同事的工資呢？
26樓：網友
很多人喜歡打聽同事的工資，當然也會遇到別人問自己，這時內心的動作是"其實不想說，但是不說又怕被人覺得自己裝自己小氣。
工資多困桐少其實是很私隱的一州梁件事情，你會問別人，別人會很尷尬，別人問你你也會尷尬。
而站汪跡坦在單位的角度，問同事工資更是極其反感的行為，這會對該單位的管理照成很大的麻煩。
工資是員工自己的私隱，保護個人私隱權其中就包括個人財產、財務及現金流的狀況。
1、 保持同事相處的安全距離。
人與人之間相處應該保持在一定的距離界限，根據關係遠近可以劃分清晰或模糊的圈層，有些人應保持私人距離，有人保持親密。
2、 減少管理上不必要的麻煩。
如果每個人都來抱怨自己的工資，領導基本上就沒法當了，薪資保密可以避免內部出現大規模情緒問題，也可以降低用人成本。
3、明確自己到底要什麼。
薪資保密是乙個職場人，應該遵守的，而不是拿出來高談闊論，如同你不會把你的銀行卡餘額拿出來和你朋友討論，然後指著老天爺說有多麼的不公，其實道理是一樣的，做好自己的工作，清楚自己的職責，不斷的提公升自己，才是乙個職場打工人最應該需要的。
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