1樓：初合樂
公司單獨要幾個員工代崗嗯，可以看看是一種變相裁員，因為在這期間你可以去其他的地方工作，如果找到更好的，可能就辭職，所以說這也是一種變相裁員。
2樓：萬爾佛
公司要單獨招幾個員工，有可能是要招特定的崗位，而不是變相的裁員，所以你不用擔心，只要你足夠的努力，相信領導是可以看得到。
3樓：吉運公升
公司單獨要幾個員工待崗，實際上也並不是變相的裁員，有的時候也因為他們工作不努力，趁著這個機會就把他們辭掉了。
4樓：被劃破的黎明
可以這樣理解，****因為經營困難等等原因會進行乙個裁員，這種無緣無故，叫員工待崗，往往就是變相的裁員。因為並沒有說復崗的日期。
5樓：帳號已登出
公司一般如果單獨要員工待崗的話，基本上就要裁員了，可能是公司效益不好，或者不景氣。壓縮一下開支。
6樓：勞海之
你好這樣的覺得定肯定是變相裁員，如果他們主動裁員是要賠償的但是待崗如果你受不了主動辭職公司就不會有補償他們這是在逼這主動走呢。
7樓：幹平安
公司要幾個員工代崗，其實就是沒有適合崗位，讓他們做，這其實也是變相裁員的一種方式和方法。
8樓：逍遙姣姣
如果現在的公司單獨要幾個員工拜訪，可能是變相的裁員，也有可能是員工的乙個。績效沒有達到要求，也有可能使其他。
9樓：求婧
只是待崗並沒有解除勞動合同，這並不能算是真正的裁員。只要勞動合同還沒有解除，還是有機會回到原來的崗位上。
10樓：網友
待崗不一定是裁員，公司可能有公司的想法，公司不會輕易去裁掉員工，因為畢竟員工已經培訓了一段時間。
11樓：雲珈藍瑞
公司單獨要幾個員工在崗，是不是可以看成是變相的裁員？我認為不應該這種想法。因為嗯公司現在肯定要有值班的員工。他現在暫時留幾個值班兒的。情況好一些你們肯定還可以回來上班。。
12樓：解夢星座
公司單獨要幾個員工待崗，這個也有可能是變相的乙個裁員，所以我認為這個應該還是需要注意的，如果要是他這樣辦的話，你應該是可以及時地索要賠償的。
13樓：網友
你單獨要幾個員你單獨要幾個員工試崗，是不是可以看成是變相的裁員？那要看你們單位的情況如果單你單獨要幾個員工試崗，是不是可以看成是變相的裁員？那要看你們單位的情況，如果單位營業額不好，可能會有裁員的可能。
14樓：網友
要幾個員工侍崗如果是因為人多想要裁員是可以通知的，如果是因為員工犯錯導致的待崗，在觀察期結束還是可以恢復原來的職位。
15樓：小花朵嗯
公司單獨要幾個源於工待崗是不是可以看成是變相裁員？是的，現在公司都很不好做，所以公司為了減少開支，就會做出這樣的決定。
16樓：秦赩
公司單獨要幾個員工辭職，是不是可以看允許邊上的裁員？嗯，這個也是有可能的，這個是電商的價值啊，裁員因為公司已經效益不太好了，所以在慢慢的**。
17樓：雲長天雨
現在有很多公司，一般在正常的工作的員工之外，還要有幾個待崗的，這是避免有人突然辭職所造成的工作崗位的缺失。
18樓：方朝雨
公司單獨要幾個員工待崗是不是可以看成是變相的裁員 我覺得也不可能也不是 只是單獨分配了而已 並不是 想太多。
19樓：摩初彤tt學姐
公司單獨要求幾個員工待崗，其餘員工就都放假了，那隻能猜測公司在變相裁員，在不在崗的情況下？可以自己考慮出去找工作了，就別再指望公司。
20樓：植雋雅
公司單獨要幾個員工待崗，是不是可以看成是變相的裁員，我感覺公司就是這個意思，可以到下乙個公司投簡歷，面試找乙個好的工作。
21樓：帳號已登出
單位給員工待崗，那麼單位是需要按時支付員工工資的，不得低於當地最低工資標準。如果單位按時支付的話，那麼員工就等著或者本人辭。
22樓：不言也不語丶及
公司要幾個女員工帶崗，這種情況下是不是變相的 減員也應該是很可能覺得 女生需要的不多了吧。
23樓：帳號已登出
公司單獨要給員工在崗，是不是可以看成變相的裁員，告訴你代賬進口代表裁員。
24樓：我愛哈登
公司單獨要採幾個員工待崗是不是可以看成變相的裁員，這你也根據公司的相應規定，或者這幾個員工有出現了一定的問題吧。
25樓：畢鑲
公司單獨要幾個員工待崗是不是可以看成變相的裁員這個我們也可以這樣認為？
公司以待崗為由變相裁員怎麼辦
26樓：創作者
公司進行變相裁員的，員工可以向公司主張經濟補償，公司不支付經濟補償的，員工可以申請勞動仲裁，主經用人單位支付經濟補償。
如果公司以待崗為由變相裁員的，勞動者可以與公司協商，拒絕其變更請求；如果被無過錯性辭退或者被裁員的，則可以要攜卜求公司支付經濟補償金；如果被違法裁員的，則可以要求公司支付賠償金。
對於企業強行非法要求勞動者待崗，勞動者可以提出要求繼續履行勞動合同，如果在企業待崗期間未發放工資或者停止繳納社保，可以要求單位在補發工資的基礎上進一步向單位索早粗取經濟補償金。
總而言之，公司進行變相裁員的，員工可以向公司主張經濟補償，公司不支付經濟補償的，員工可以申請勞動仲裁。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》陸隱鎮。
第三十五條。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司以待崗為由變相裁員怎麼辦
27樓：何紅雨
法律分析：對於企業強行非法要求勞動者待崗，勞動者可以提出要求繼續履行勞動合同，或者與企業共同協商解除勞動合同；如果在企業待崗期間未發放工資或者停止繳納社保，可以要求單位在補發工資的基礎上進一步向單位索取經濟補償金。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的瞎團標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則磨巨集橘支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標絕拿準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司以待崗為由變相裁員怎麼辦
28樓：吳莉
對於企業強行非法要求勞動者待崗，勞動者可以提出要盯察求繼續履行勞動合同，或者與企業共同協商解除勞動合同；如果在企業待崗期間未發放工資或者停止繳納社保，可以要求單位在補發工資的基礎上進一步向單位索取經濟補償金。
一、待崗去單位麼。
待崗職工不用去單位上班。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過乙個工資支付週期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低於當地最低工資標準的70%；協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
二、辭退補貼什麼時候發。
用人單位支付給勞動者的補償金或賠償金，應在解除勞動合同時一次性支付給勞動者廳洞，並且結清全部工資。
如果未及時支付，可以到當地勞動局申請勞動仲裁，要求支付。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
法律依據：《廣東省工資支付條例》第十三條用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
三、不能返回復工的員工如何處理？
對於因疫情未能返回復工的員工，企業進行管理的方式是企業復工後，仍因疫情無法及時返崗復工的，經企業與職工協商一致，職工可享受帶薪年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收凱伏茄入；若職工未復工時間較長的，企業與職工雙方可以進行協商，如待崗、待崗期限、待崗期間生活費等。
公司以待崗為由變相裁員怎麼辦
29樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
公司以待崗為由變相裁員，可以考慮以下幾種途徑：與公司協商：與公司進行協商，試**決問題。
向勞動部門：向當地勞動部門，請其介入調解。聘請律師：
請律師代表你進行法律訴訟，維護自己的合法權益。參加工會維權：如果你是工會成員，可以請工會代表你維權。
公司以待崗為由變相裁員怎麼辦。
親，您好，很高興為您解答<>
公司以待崗為由變相裁員，可以考慮以下幾公升信種襪笑帶途徑：與公司協商：與公司進行協商，試**決問題。
向勞動部門：向當地勞動部門，請其介入調解。聘請律師：
請律師代表你進行法律訴告蘆訟，維護自己的合法權益。參加工會維權：如果你是工會成員，可以請工會代表你維權。
公司是一種經濟組織形笑芹仔式，其特點是將資本集中在一起，由股東或合夥人出資，由經營者管理運作，目碰汪的是實現盈利。根據組首野織形式和經營範圍的不同，可以分為股份****、有限責任公司、合夥企業等。
是不是公司所有員工都要加入公司工會呢
張宗德法規科 你看一下，中華人民共和國工會法 第三條 在中國境內的企業 事業單位 機關中以工資收入為主要生活 的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族 種族 性別 職業 宗教信仰 教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。加入工會，須由本人自願申請 經工會小組討論通過，工會基層...
公司的工會必須加入嗎，是不是公司所有員工都要加入公司工會呢？
遠巨集 公司的工會不是必須加入的。工會是職工自願聯合的組織，企業職工有權依法組織工會，企業不得阻撓或限制職工組織工會，否則應承擔相應的法律責任。企業不得干涉工人工會，但是，並不代表組織成立工會的企業是一個強制性的義務。按照 勞動法 的規定，中國第二個聯盟是一個自願的 工人 代表工人的利益，代表股東和...
公司主動辭退員工，是不是應該把所有工資結算清楚
韓飛律師 應當一次性付清勞動者工資，需要支付經濟補償金或者賠償金的，應當同時支付。用人單位主動提出開除 解雇勞動者，一般應該支付補償或賠償，分以下3種情況 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於 ...