1樓：鞏珹
如果領導突然佔用下班時間開會，也可能有急事，可以理解，要是天天都這樣就可以和主管領導溝通一下，下班了就屬於自己的時間，可自由發揮，長期這樣開會也是一種違法行為。
2樓：趙氏佳餚營養說
下班開會是很常見的，只要不是佔用很長時間也是可以接受的，這個也是一種制度的，想要改變是要有書面申請說明理由的。
3樓：法鴻哲
除非坐下來跟領導好好看，溝通溝通，不要佔用下班的時間，因為工作一天了都挺累的，希望早點下班回家休息。不要趕下班時間就要開會。坐下來跟你鬧，好好說，人心都是又長的，他們會理解的。
4樓：當hr遇見家庭教育
你好！如果公司給到的工資還不錯，那麼建議可以學著去適應，每個老闆的管理方式都不一樣，再說了現在疫情還在延續。隨時說國家公佈了996是違法，但實際的我們很難真的不加班，畢竟老闆發工資。
如果說老闆給到的工資水平與市場一樣或者低於市場水平，那麼建議可以開始找工作了了。
5樓：匿名使用者
一到下班時間領導就要求開會，這擺明了是領導想要。佔用你們上班，下班的時間，我覺得這也沒有什麼太好的辦法，除非你自己不幹。你的業績比較好，直接走領導也沒有辦法。
6樓：生活中的平凡者雪
積極開會，領導可能是發現了你們工作中不夠好的一面，應該積極應對，把這些方面在之後的工作中注意好不要再犯，這樣下班速度就快了。
7樓：聖翮
每天到了下班的時間，領導就要求開會員工應該怎麼辦？我覺得。可以和領導協商一下，把開會的時間改一改。
8樓：帳號已登出
如果是我的話，會選擇辭職，因為家裡有孩子等著我，我不可能每天下班了還不回去陪孩子，有些東西，缺失了就無法彌補了。
9樓：網友
下班就開會也算上班，可以向高管反應這不合法，也不合理。
10樓：賴瑩
這隻能是開會了還能怎麼辦，也可以和領導協商一下，找乙個合適的時間開會就行了。
11樓：帳號已登出
每天到了下班時間，領導要求開會，禮拜天可以不去開會，因為領導這樣子就很明顯。是想拖延大家的時間，想讓大家在工作中就工作，下班了還拖延時間。
12樓：網友
直接給領導提意見，改早上開會，，這樣佔用下班時間不算加班嗎？？不行給人事說吧，，說實話，，這樣的領導不怎麼樣，，做給誰看呢？？？個人意見僅供參考。
13樓：名字被風扇吞了
其實這種情況的話，如果每天都是這樣的話，可以向領導反映一下。
14樓：3d資料世界
我覺得你應該去參加會議，因為這是公司運轉的必備流程。
15樓：所隨
這個是沒有辦法的，明顯這種領導就是不要臉啊，除非不在這裡幹，否則你能如何呢。
16樓：網友
當然是個人原因而且特別值得信賴的問題希望雙方多溝通溝通一下彼此之間的問題。
17樓：網友
這樣的領導特別討人嫌。
大家肯定都是敢怒不敢言。
最好你也不要去當出頭鳥。
18樓：網友
就給領導反映一下。
公司管理到點下班以開會為由不讓員工下班這樣合法嗎？原因是什麼呢？
19樓：行行莊
的確開會，有時候這般，且並沒有別的強制性個人行為，不違法。常常這般，佔有大夥兒時長，兆睜便是變向加班加點，應當給與加班工資或給予輪休。不然，就涉嫌違反勞動合同法。
等相關法律法規。
並不是真真正正開會，而開會為由，採用非法手段強制性職工不下班了，乃是非法拘禁罪。
涉嫌違反刑訴法。
做為企業的一員，除開年總結大會這種會，可能是全體成員參與，平常參加會議的基本都是有核滑「一官半職」得人。
開會，是工作中的一部分。而族氏歲到高層住宅。
開會是工作中的關鍵形式。與會人員，要了解下班以後開會狀況，把班後事務管理安排好，用心按時出席會議，積極主動出謀劃策，做乙個優秀的參會者和出色的領導者。企業由於行業規則的限定，造成工作時間常常不能集中化工作人員出席會議，只有運用休息時間，能夠更快的安排大夥兒開會溝通交流業務上或是相關企業發展的難題。
企業有時候發生一次下班了開會的，並且確實是很有必要的開會，乾貨滿滿那類。還有一些其它的狀況，因為我邏輯思維。
的侷限性，話，那就需要注意了，臨時意想不到。但是除去這種狀況，領導幹部。
或是運用休息時間開會得話就需要注意了，那般開會一來並沒有多少實際效果，二是非常容易造成職工牴觸。
一直以來，老總全是想職工無時無刻的為企業做出貢獻。但是近段時間至今，許多九十年代之後的同學們就對這種看上去不合法，很沒有人情味的老總建議頗多。全是相悖的。
一切有利與弊，只需老總多立在職工視角想一想，覺得對的便去做吧。職工也立在老總視角換位思考一下一下，很有可能心就寬了。
20樓：清秋雲奕
合法。如果公司確實有事情需要開會交代一下，當然這樣做也是符合流程的，但是需要給員工補償加班費。
21樓：阿斯達歲的說
這樣的陸絕做法是鄭敗不合法的，是可以向相關部門舉報的，因為勞動法規定，在下班以後讓員早叢姿工工作就屬於加班，是要給加班費的。
22樓：f但是
這樣做是差蔽漏不合法的；因為規定了下班時間，那就代表著員工已虛爛經可以從公並虧司離開了，不管是以什麼理由都應該視為加班。
利用下班時間開會合理麼
23樓：沈展
法律分析：利用職工下班時間開會不合理的。可以要求公司支付加班費或選擇拒絕參加，如果公司不接受，職工可直接到勞動局投訴，且公司不可以直接因此對職工做出處罰。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標旅粗磨準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，凳信支拆鬥付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
下班時間到了，可是還不讓下班怎麼辦
您好，我是合作的律師，很高興為您進行諮詢服務。違法，勞動者休息權受法律保護。中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報...
下班時間如果領導還沒有走，下屬們可以先走嗎？
在年上半年，公司遭遇一系列的問題，合作伙伴的離開，平臺出現問題，公司業績直線下降，入不敷出，每天既定的業績的業績完不成，處於一片低氣壓，到了下班時間如果沒有九天的疲勞，怎麼能治好州里的人民。如果沒有一天的酒醉，怎麼能娛樂的的身心。那領導下班不走，他們開會延時，你是不是也要等到他們開完會再走。或者說，...
大興國稅局上下班時間，國稅局上下班時間
調查研究不僅是一種工作方法，而且是關係黨和人民事業得失成敗的大問題。總書記反覆強調，要在全黨大興調查研究之風。國家稅務總局黨委深入貫徹落實 總書記在 不忘初心 牢記使命 主題教育工作會議上的重要講話精神和關於調查研究的重要指示精神，緊緊圍繞大局，著眼突出問題，深入開展調查研究，推動思想昇華 問題解決...