1樓：楠楠豬楠楠豬
有書面東西好說，沒有啥也別提，先把書面東西套出來再起訴，沒有書面你訴也白訴，有書面沒章都不好使。有錄音就好，就算有錄音公司，你不承認，如果是主管私下承諾的，你也沒辦法。除非是勞動合同裡寫的或者公司有工資分配辦法，說白了就是畫個大蛋糕，不想給你就沒什麼招數。
只有你重要，不可替代才是根本保證，他不敢給你。
目前還有乙個影響因素，就是疫情。退一萬步說，就算你整理材料，上訴仲裁，公司說不能受疫情影響，也不是不給你。你說在目前的情況下，仲裁會迫使一家公司賠償你的獎金嗎？
因為疫情，大量公司死亡，仲裁估計是和稀泥，這樣可以瞭解公司。你投訴後，決定等到公司財務狀況好轉。然後問題來了。
你還回去工作嗎？建議設定書面材料，儲存好。過了這個期限，如果要離職，可以算總賬，工資沒有時效限制。
法院和仲裁眼中的年終獎就是這樣。合同中規定工資必須支付並強制執行。但是如果合同上沒有寫，你要證明。
如果你說公司已經承諾了，那你就得拿出證據。如果你生產它，僱主將不得不支付它。這是年終獎的分配證明，需要注意。
勞動仲裁要注意提交材料。申請表、身份證影印件、企業登記資訊、身份證影印件、勞動關係證明等與索賠相關的證據。據理力爭。
堅持自己的要求，不要輕易放棄。一般來說，只要你維護自己的權利，仲裁委員會就會試圖讓你與僱主談判。
年終獎是企業根據自身盈利能力決定是否發放、發放多少的一種福利。如果勞動合同或企業規章制度沒有明確約定或規定，那麼企業可以自行決定不發放年終獎；如果有明確的協議或規定，那麼企業就有傳送的義務。最好給律師看一下合同的內容，以便給你更好的建議。
2樓：撒的謊
也是可以的，如果自己該拿到的薪資沒有給自己，這種情況下也是可以選擇申請仲裁的，維護員工自己的合法權益。
3樓：不爽的爽朗菌
這種情況根據法律的角度也是可以去申請仲裁的。但是一定要收集相關的證據。
4樓：大超說教育
未如約拿到年終獎，可以申請仲裁，因為年終獎是員工應得的，公司這麼做是違法的。
年終獎不給可以仲裁嗎
5樓：尤凡
法律分析：年終獎不發，可以申請勞動仲裁。公司不發年綜獎，是否適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制運啟度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：
一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單晌悄首位和住所，用人單位的名稱、住所和法定宴數代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二)仲裁請求和所根據的事實、理由；
三)證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
別人都有年終獎,我沒有 可以勞動仲裁嗎
6樓：懂法說法
可以仲裁，申請勞動仲裁是勞動者的法定權利。
但是能不能贏就是另外一回事了 :)
如果你有證據證明其他人發了十三薪、年終獎。那麼為什麼你沒有，公司必須要有乙個合法、合理的理由。否則，你也應該有十三薪、年終獎。因為薪酬制度是適基虛如用所有職工的。
如果你僅僅是聽說，沒有證據別人發了年終獎、十三薪。自己也沒有和公司書面約定發放年終獎搏啟、十三譽桐薪，那就難辦了。因為勞動法沒有規定，用人單位必須發放年終獎、十三薪。
沒有年終獎可以仲裁嘛
7樓：潘達談娛樂
1.不發年終獎是可以仲裁的。
2.發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除另有規遊襪氏定的外，可以向神散人民法院提起訴訟。
3.法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對好公升仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
年終獎沒發，可以申請仲裁嗎？
8樓：智潔
公司突然取消年終獎，您肯定相對了解的多點，效益不好，而且沒有法律規定必須有年終獎，要是合同裡面有籤的飢棚話，可以起訴。要是公司效益好，公司取消的話賀肢旁，那就要結合禪橡自己的實際情況來處理，自身能力強的話，出去發現前景比較好，直接辭職就好了，像這種突然取消年終獎有點太不仗義，要是自身能力不足的話，建議還是忍受下吧，出去還要重新適應環境，不要意氣用事，以上觀點純屬個人意見。
9樓：網友
年終獎要看合同中是否有約定，如果沒有隻能協商解決，申請勞動仲裁也不會贏。
年終獎拿不到可以勞動仲裁麼
10樓：姜超
年終獎不發，可以申請勞動仲裁。公司不發年終獎，是否纖虛適格於勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。一是如果在勞動合同法中沒有約定年終獎，公司的經營管理或運營制度中沒有關於年終獎金的規範，是不適申請勞動仲裁的；二是公司的經營管理或運營制度中設立了年終獎制度或在勞動合同中約定了予以年終獎金項，則視為勞動報酬的組成部分或勞動合同的約飢昌定項，具備了發放年終獎的條件而不發時則可以申請勞動仲裁。
一、辭職的年終獎發嗎。
如果勞動合同明確規定年終獎金屬於勞動報酬的一部分，或者用爛豎扒人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度裡，那麼用人單位不能無故口發員工的年終獎金。如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，不適用於所有員工，不屬於勞動報酬的一部分，這種情況用人單位可以根據經營狀況和員工的工作表現自主決定是否發放此類年終獎金。
二、公司惡意不發年終獎。
法律對年終獎沒有強制性規定，如果勞動合同上也沒做約定，公司不發年終獎不違法。年終獎是否發放、如何發放完全取決於企業與員工的具體約定，或者由企業薪酬福利政策的規定來確定。
加班工資與「年終紅包」的性質完全不同，不能相互抵充。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
拿到年終獎後馬上辭職，這樣做厚道嗎
綱芷煙 什麼是年終獎...
已經拿到了年終獎後辦理離職手續,在2 20日拿1月份工資的時候會扣除一部分工資抵年終獎或者減半嗎
你2月份離職，你所有屬於1月份的收入不管是2月份發放還是3月份發放，都不能扣除的。1月份如果有節假日加班，加班費也還是正常結算。 公司人事及勞動工資 制度，不能扣減員工應得的勞動報酬 即工資 獎金 雖然有勞動法保護，但實務中公司往往節假日加班付費不規範，往往出現一些節假日加班不付費的現象，由於這部分...
你拿到過最多的年終獎是多少，比方說實在什麼情況下
井虹雨 我從來沒有拿過年終獎 tcbu金牛 去年半年獎11000年終獎25000 紅葡萄綠葡萄 稅後50多萬年終獎路過 禮貌性路過 九月份工資都拖到了現在還不知道什麼時候發 年終獎三千的不敢出聲兒 持咒童子 在通訊公司上班，年終獎最多的時候拿過8千，那個時候我們的業績還比較好，現在真是年終獎越來越少...