1樓：cgwang王氏教育集團
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而且剪輯這個技術並不需要高超的電腦技術，也不需要美術**造詣，基本都是固定套路，要什麼風格的片要什麼節奏，經過三四個月的培訓都可以輕鬆掌握。但凡有點電腦基礎會用滑鼠拖拽，會點選圖示，會儲存除非自己不想學，沒有學不會的。但是要學好學精，就一定要找專業負責的培訓迅絕機構了，推薦這個領域的老大：
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2樓：y小王子
不可以，培訓需要自己交錢的公司，很有可能是**公司，不要去。
3樓：老龐家小
我覺得最好不要去。因為5000工資的工作很好找，你不交培訓費也可以找得到。
4樓：網友
遇到這種工作，最好還是先問清楚，入職前交4萬培訓費，我個伍慶孝人感覺太虛假了，可能你的工作是乙個**。 如果說結束後工資就有5000塊，平時也是可以差空找到這種工作的，為什麼要交四萬塊錢培訓費用呢？所以你要思考清楚，這個公司會不會就是賺取你的培訓費，然後又不給你腔稿保證能不能找到工作。
入職前交四萬元培訓費，培訓結束後承諾月薪五千，這是否靠譜？
5樓：無能為力大蒜
這肯定是不靠譜的空州，因為培訓費不會這麼貴的，除非是這個培訓費以後會退毀叢回來，而且一般情況下培訓費比纖虧櫻工資都要高的，絕對是**。
6樓：風無痕
這種我覺得不靠譜，感覺是個騙人的套路，就算是月薪5000也要工作8個月後才能賺回來4萬塊。
7樓：春天的
並不靠譜，歷搭還沒有入職就要交培訓費，這是典型的**頌敬公司，為了避免自己承擔不必要的損失，就肢櫻拿不要加入這家公司。
未入職前培訓費需要收嗎
8樓：周業懇
在未正式簽訂勞動合同的情況下是不給工資的。在簽訂勞動合同後的入職培訓，應當按照勞動合同的約定來向參加培訓的人員支付工資。
一、未及時訂立書面勞動合同的工資要怎麼算。
未籤勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補籤勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
未籤勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果鎮陵辯勞動者工作1年後仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，並與用人單位解除勞動關係。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
二、臨時工沒有簽訂合同受法律保護嗎。
受法律保護。
公司沒有簽訂勞動合同可以在乙個月後請求支付雙倍工資。公司應在員工入職起乙個月內(試用期內也應當汪清與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。
賠償的條件：
1.入職後乙個月內未簽訂勞動合同。
2.用人單位不與勞動者簽訂合同。
3.訴訟時效為1年，從知道或者應當知道權利被侵害之日起計算。
三、事業單位會籤勞動合同嗎。
需要籤的。新員工入職乙個月之內，用人單位是應當與勞動者簽訂勞動合同的，如果超過乙個月未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付未籤勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月）。
中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照御缺正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
入職後再給培訓費合理嗎
9樓：
摘要。不合法。公司必須自行承擔培訓費用。
勞動法》第六十八條規定：「用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」《職業教育法》第二十八條規定：
企業應當承擔對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由***有關部門會同***財政部門或者由省、自治區、直轄市人民**依法規定。」即進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是員工自己的事，與公司無關。
由此可見，公司收取培訓費等費用的做法是違法的。對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到職工身上。
不合法。公司必須自行承擔培訓費用。《勞動法》第六十八條規液氏定：
用人單位應當建立職業培訓制度，按照國家規定提取和使用職業培訓經費，根據本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業培訓。」《職業教育旦洞法》第二十八條規定：「企業應當承擔鬧遲散對本單位的職工和準備錄用的人員進行職業教育的費用，具體辦法由***有關部門會同***財政部門或者由省、自治區、直轄市人民**依法規定。
即進行必要的職業培訓、教育，是公司的法定義務，且其必須無條件承擔相關費用。更何況通過培訓獲得相關技能後，能更好的開展工作，為公司創造出更多、更好的效益，公司無疑是培訓的最終受益者，而不能認為只是員工自己的事，與公司無關。由此可見，公司收取培訓費等費用的做法是違法的。
對職工進行培訓，承擔正常的費用，是用人單位應當履行的義務，用人單位不得將其轉嫁到職工身上。
現在公司是要求交培訓費嗎。
入職後再給培訓費合理嗎
10樓：
摘要。親<>
很高興為您解答。不合理。依據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定：
用人單位招用勞動者的，應當按照勞動者的職業技能，提供適當的培訓，並負擔相應的培訓費用。所以，用人單位應當在招用勞動者前提供必要的培訓，負擔相應的培訓費用，而不是在勞動者入職後再給培訓費。<>
入職後再給培訓費合理嗎。
親<>很高興為您解答。不合理。依據《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定：
用人單位招用勞動者的，應當按照勞動者的職業技能，提供適當的培訓，並負擔相應的培訓費用。所以，用人單位應當在招用勞動者前提供必要的培訓，負擔相應的培訓費用，而不是在勞動者入職後再給培訓費。<>
延伸補充：另外，用人單位還應當依據勞動者的職業技能，提供必要的培訓，使勞動者能夠勝任工作，發揮最大的工作效率。同時，用人單位也應當按照勞動者的工作情況，定期對勞動者進行培訓，以提高勞動者的工作能力。
親，還有什麼不明白的地方嗎？您也可以詳細說說您的情況哦，我好為您解答哦。<>
在入職時公司要求交培訓費，這公司是不是有問題？
11樓：科普先聲
用人單位為滿足特殊崗位的需要而對特定勞動者進行專業操作技能及專業知識培訓，是符合現代企業生產經營發展需要的必要舉措。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技能培訓，就可以約定服務期。根據《勞動合同法》的規定，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
培訓費。依據用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的範圍。具體是指下列情形之一：
1、委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生；
培訓費。2、學歷培訓；
3、能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱（晉級）培訓，以及勞動技能培訓等；
4、出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。
用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置裝置的費用。公司給員工提供的是「企業內訓」，如果公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。
一般公司正常的崗位，是會免費給員工提供培訓的。
培訓費。如果你晉公升到一定的高層崗位後，公司要進行專項人才培養時，對優秀員工會進行選拔，選出的優秀人員公司給予特別的培養計劃，此時，一般會採用多種培訓方式，有免費也有收費的，會讓員工參加外部高階的培訓機會，但大部分情況是，公司支付培訓費用，但前期由員工墊付，學成後在公司裡進行實踐轉化，然後由公司報銷。
我是很少看到有對剛進入公司的員工就這樣收費的，培訓費還要從工資中扣的，這個就您的描述來看更像是**，建議拿合同諮詢一下律師，另外，上工商局**查詢一下這家公司的情況。
在一家餐飲公司上班，入職前我問人事交五險一金，人事說交，我入
濤聲海韻 沒有簽訂勞動合同，一般也就沒有繳納社保，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證...
職場新人入職前，需要知道哪些事？
職場新人在入職的時候首先了解這個公司的實力，要了解這個公司氛圍怎麼樣，應該去打聽一下這個公司的口碑，還要看老闆是不是好相處，也要知道這個公司大概是幹什麼的。需要了解職場的經驗，要知道公司的發展情況，也要了解自己的工作任務，還要知道培訓方面的事情，必須要和同事打好關係，迅速適應自己的工作環境。你需要了...
新員工入職培訓內容，新員工入職培訓的內容包括哪些方面？
文庫精選 內容來自使用者 蔣先芳 一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好佈置給新員工的第一項工作任務。二 部...