1樓：因為你我會熱愛
這要看你的崗位與公司了，根據企業不同，新員工培訓從一周到半年不等，產品培訓一周到乙個月可以。企業培訓是分幾個階段的。
1、基礎培訓：入職第一天，一般由由hr組織公司的規章制度、人事政策、公司的組織架構等。有些公司如果每月或半月組織一次入職培訓，那麼第一天上班時新員工的主管要簡單的介紹一下。
2、崗位知識：入職第一天開始到乙個月內：由部門帶教的老員工或部門主管進行，邊教邊練。
3、心態、職業素養類的培訓：三個月到半年內，等員工穩定了，就可以安排心態和職業素養方面的培訓了，大的公司都會請培訓公司來進行培訓的。如果內部培訓師資歷比較深也可以自己進行。
希望可以幫到你，望採納
2樓：繩淑敏謝亥
1、基礎培訓：入職第一天，一般由由hr組織公司的規章制度、人事政策、公司的組織架構等。有些公司如果每月或半月組織一次入職培訓，那麼第一天上班時新員工的主管要簡單的介紹一下。
2、崗位知識：入職第一天開始到乙個月內：由部門帶教的老員工或部門主管進行，邊教邊練。
3、心態、職業素養類的培訓：三個月到半年內，等員工穩定了，就可以安排心態和職業素養方面的培訓了，大的公司都會請培訓公司來進行培訓的。如果內部培訓師資歷比較深也可以自己進行。
希望以上能幫助到你。
對於新進的人員為保證其能適應崗位的工作企業一般花費的培訓的週期大約在多少時間？
3樓：
這要看你的崗位與公司了，根據企業不同，新員工培訓從一周到半年不等，產品培訓一周到乙個月可以。企業培訓是分幾個階段的。
1、基礎培訓：入職第一天，一般由由hr組織公司的規章制度、人事政策、公司的組織架構等。有些公司如果每月或半月組織一次入職培訓，那麼第一天上班時新員工的主管要簡單的介紹一下。
2、崗位知識：入職第一天開始到乙個月內：由部門帶教的老員工或部門主管進行，邊教邊練。
3、心態、職業素養類的培訓：三個月到半年內，等員工穩定了，就可以安排心態和職業素養方面的培訓了，大的公司都會請培訓公司來進行培訓的。如果內部培訓師資歷比較深也可以自己進行。
希望可以幫到你，望採納
新員工培訓一般為期多長時間?內容主要是什麼呢?
4樓：匿名使用者
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入職培訓一般安排幾天？
5樓：匿名使用者
涉及到的公司發展史、企業文化、組織架構、規章制度（全）等內容在新員工入職1個月左右完成（主要考慮組織參訓人數）。
6樓：傲東
入職一般安排3-4天左右培訓時間
7樓：匿名使用者
根據培訓需求，一般有2填，若需要更深入的產品知識培訓，則需要兩周到乙個月。
8樓：匿名使用者
每個公司都不一樣的呢，按照我個人經歷1個月到2個星期的樣子
9樓：智匯雲校
3天，不過具體看公司，每個公司的情況不一樣
10樓：來自章華寺豐盈窈窕的山竹
一般3天左右有些乙個禮拜
酒店新員工入職培訓一般多長時間培訓
11樓：雙子座的貝妮思
通常在五星級酒店裡，入職培訓正常是三天(通常安排在周一到周五之間連續的某三天)，每天09:00-18:00(午餐和休息共一小時)，且入職培訓也算上班時間。
希望對你有幫助。
12樓：軍旅記憶
我們這裡一般是一周。
國家規定企業新入職員工需要接受的安全培訓是多少小時？
13樓：金牛咲
《生產經營單位安全培訓規定》第十三條規定：
生產經營單位新上崗的從業人員，崗前安全培訓時間不得少於24學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位新上崗的從業人員安全培訓時間不得少於72學時，每年再培訓的時間不得少於20學時。
第九條規定：
生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於32學時。每年再培訓時間不得少於12學時。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位主要負責人和安全生產管理人員初次安全培訓時間不得少於48學時，每年再培訓時間不得少於16學時。
擴充套件資料
《生產經營單位安全培訓規定》關於安全培訓內容的規定：
第十四條：廠（礦）級崗前安全培訓內容應當包括：
1、本單位安全生產情況及安全生產基本知識；
2、本單位安全生產規章制度和勞動紀律；
3、從業人員安全生產權利和義務；
4、有關事故案例等。
煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹、金屬冶煉等生產經營單位廠（礦）級安全培訓除包括上述內容外，應當增加事故應急救援、事故應急預案演練及防範措施等內容。
第十五條：車間（工段、區、隊）級崗前安全培訓內容應當包括：
1、 工作環境及危險因素；
2、 所從事工種可能遭受的職業傷害和**事故；
3、 所從事工種的安全職責、操作技能及強制性標準；
4、自救互救、急救方法、疏散和現場緊急情況的處理；
5、安全裝置設施、個人防護用品的使用和維護；
6、本車間（工段、區、隊）安全生產狀況及規章制度；
7、預防事故和職業危害的措施及應注意的安全事項；
8、有關事故案例；
9、其他需要培訓的內容。
第十六條：班組級崗前安全培訓內容應當包括：
1、崗位安全操作規程；
2、崗位之間工作銜接配合的安全與職業衛生事項；
3、有關事故案例；
4、其他需要培訓的內容。
新人入職，公司培訓一般多久？在本地還是外地培訓？每次多少人一起？ 不是新人的員工也需要不定時參加培訓 5
14樓：
需要看是什麼性質的公司，什麼樣的崗位。
入職培訓有的只有一天，有的是三天，有的只一周，多數中小型企業都是這樣。入職培訓絕大多數是在本地培訓，多少人一起要看這個公司招了多少新人。
後面的不定時培訓，是在職培訓。在職培訓是長期的。
新員工入職培訓內容，新員工入職培訓的內容包括哪些方面？
文庫精選 內容來自使用者 蔣先芳 一 到職前培訓 部門經理負責 1 致新員工歡迎信。2 讓本部門其他員工知道新員工的到來 每天早會時 3 準備好新員工辦公場所 辦公用品。4 準備好給新員工培訓的部門內訓資料。5 為新員工指定一位資深員工作為新員工的導師。6 準備好佈置給新員工的第一項工作任務。二 部...
如何做新員工的入職培訓，如何對企業新員工進行入職培訓？
艾德教育全國總校 1 新員工培訓一般是培訓團隊意識，企業發展歷程 企業文化 企業現狀 行政規章制度 財務制度 人事制度 公司章程。2 截止目前為止，我們的員工培訓個人覺得沒有什麼過於出彩的地方。因為我們以前是這樣，現在還是這樣。其中有一段時間好過，原因是我們組建了培訓中心，培訓中心的總監是一個非常具...
如何對新員工進行背景調查，如何做新員工入職前背景調查？
法妞問答律師 諮詢 員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。調查原則編輯 1.只調查與工作有關的情...