1樓：天涯之俠
入職六年，公司天天叫你培訓，這也是上班內容，應該給工資的。如果正像你說的不給工資，應該先和老闆溝通，如果不行那麼可以去勞動局投訴他們，用法律**保護自己。
2樓：冷溫文
你參加工作都六年了，公司天天叫你去培訓，卻不給你工資，那可能是因為叫你培訓，讓你長知識，讓你增強你的能力了，而且你去培訓的時候，公司應該出的，有培訓費吧？那你應該還是比較賺的呀，公司給你出錢，讓你培訓你，把你變成乙個有能力的人了，你也沒有給公司做貢獻，公司不給你工資也是可以理解的，不過你下一次再讓你培訓的話，你可以不去培訓了，你說要把機會讓給別人吧，我要工作。
3樓：帳號已登出
入職六年以後，培訓也是算作為正式上班的呀，必須發工資的，如果不給發工資的話，可以到勞動合局去舉報的 。
4樓：網友
培訓的公司應該也是要給工資的，因為培訓的話，你也是在上班，你也是在公司創造價值，所以說，如果不給工資的話，他們可以去投訴。
5樓：來自歡樂谷仁慈的橘貓
如果入職六年了，還天天叫你培訓，不給工資，這是非常不合理的。因為沒有人，培訓期能達到六年這麼久，你可以到勞動局去把這種情況申訴一下。
6樓：逍遙姣姣
入職六年，公司天天叫你培訓不給工資，嗯，我覺得應該是有歧義，因為可能。應該是叫你給別人去培訓。第一，你要看自己的崗位是什麼，如果你的崗位，比如說是人力資源這個部門，那麼給別人培訓，這是很正常的，這個本來就是自己的工作範圍內的內容。
7樓：傻樂呵
入職六年，公司天天叫你培訓，不給工資怎麼辦？
有的公司就這樣，天天培訓開會，佔用員工時間，但是不給員工工資。如果覺得不滿意，你可以離開這個公司。也可以推脫，有事不去參加。
8樓：網友
即便是培訓也得給工資的，你這都六年了，怎麼會不給工資呢？如果這麼些年都不給工資，那你去勞動局仲裁，一定能要出來的。
9樓：養安彤
如果光幹活但是不給你工資的話，那麼你應該直接找勞動部門提起仲裁的，由勞動部門負責給你把錢要吧。
10樓：喻修筠
六年公司天天叫你培訓不給工資的話，我認為應該你可以直接和老闆進行溝通，而且也可以直接進行上訴的。
11樓：為你解憂哼
你好朋友，你說這種情況下，不給你加工資，你可以和公司領導說一下，把你的心理想法說出來，對方肯定會考慮給你加一部分工資的，不會讓你免費陪訓的。
12樓：宮澤雨幽
入職六年，公司天天叫我培訓，不給工資怎麼辦？這種情況你可以跟公司理論呢，如果他還是這樣，你就跟勞動部門反應。
13樓：領京桃
入職6年了，公司天天叫你培訓不給工資，那麼你早就應該離開這樣的公司了，而且去其他地方發展了。
14樓：方朝雨
入職六年 公司天天叫我培訓 不給工資怎麼辦 我覺得嗯不給工資 那你照常的工資有發放的話 那就可以了。
15樓：沙曉騫
入職六年公司天天叫你培訓，公司不給工資，這種情況太不合理了，你可以上那個人力資源部去說明情況，具體的問問為什麼不給工資呢？是什麼原因造成的？
16樓：帳號已登出
入職6年，公司天天叫我培訓，不給我工資怎麼辦？告訴你趕緊離開這樣的公司吧，以免免費給他打工。
17樓：往事不回首
如果你能夠保留證據，那麼可以告你的公司的，哪有這樣子的？勞而不獲怎麼可能啊？
18樓：網友
你入職六年，公司天天叫你培訓，不給你工資，你怎麼樣生活。你難道六年沒有工資嗎？這不太現實，除非你工作確實是做不好，公司才會叫你去培訓。
19樓：朋國
入職6年，公司天天叫我培訓，不給工資怎麼辦？我覺得這是不可能的事情吧，入職6年了，公司天天叫你去培訓，不給你工資，你能在這個公司幹6年嗎？
20樓：快樂育兒健康成長
我不知道這六年你是怎麼堅持下來的，在公司培訓了六年，沒給任何工資。
不過你們公司竟然有這麼大的財力進行這麼長時間的培訓。
21樓：誠信做人用心作答
公司天天叫你培訓，你又不給你工資，你怎麼辦？你傻呀，你不會拒絕嗎？如果你感覺到生無可戀的話，你不會離職嗎？非得在他這兒掙他這兩毛錢嗎？
22樓：網友
對於在職的員工公司，讓人培訓，其實這是一種。真的免費的福利。當然正常情況下，您上班的時候公司也會給你相應的工資的。
公司在培訓的過程中也是付出了人力物力。如果這種培訓，你還需要工資的話，那公司。也就沒必要跟你更緊更進行更進一步的培訓了，因為您得到很好的培訓之後提高了自己的素質，不管是在公司裡面幹或者是出去之後在別的公司幹。
有更好的良好的素質的話，可能得到更高的工資和更好的報酬也能找到更好的相應的自己喜歡的工作，這是一種雙贏的過程。沒有給工資也是對你的一種獎勵。
23樓：義笑卉
入職六年，公司天天叫我培訓，不給工資怎麼辦？我覺得入職六年都不給工資，你還在那幹什麼呀？你可以辭職，不幹呢？
24樓：慕從陽
關於入職六年公司天天叫我培訓不給工資怎麼辦？我認為入職六年。公司天天叫培訓不給工資。這樣的公司。趁早離開他。免得長期。白給這個公司打工。
入職培訓期公司不支付工資怎麼辦
25樓：
摘要。你好，拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
入職培訓期公司不支付工資怎麼辦。
你好，拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直搭叢飢接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局鄭缺對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反知返勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
可以去勞動局申請勞動仲裁。
員工入職一天都是有工資的。
公司入職培訓期間不給工資怎麼辦
26樓：申婷婷
崗前培訓沒有工資是否合法要根據具體情況：一、若崗前培訓為公司招聘考核環節之一即用人單位將「崗前培訓經考核合格」作為公司錄用員工的錄用條件，那麼這個情況下用帆閉人單位可以不支付工資。二、若用人單位為勞動者辦理了入職手續、建立勞動關係後，為了使勞動者更好的態陵裂適應新的工作崗位而進行上崗前的培訓，這種情況下用人單位是要支付工資的。
試用期內辭職要賠償培訓費用嗎從法律上，除了下面的情形外，公司不得再約定由員工承擔違約金。因此，員工要向公司支付違約金的情形只有兩種：1、公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，並與員工約定服務期，而員工違反服務期約定的，就是在服務期內不幹辭職了，員工就要按照約定向公司支付違約金。
2、公司與員工在勞動合同中約定保守公司的商業秘密和與智財權相關的保密事項，與員工約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予員工經濟補償。員工違反競業限制約定的，就需要按照約定向公司支付違約金。因此，在試用期內接受了培訓，之後又辭職的話，不屬於上面兩種情況之一，所以不需要賠償培訓費用。
要是公司要求你賠償培訓費的，因為試用期內就已經跟公司方面建立了勞動關係，所以，對此產生糾紛之後，你可以去申請勞動仲裁。申請勞動仲裁時，一般要準備下面幾種材料：1、勞動爭議申訴書一式三份；2、到工商局查詢用人單位的工商登記資料乙份，費用60元；3、勞動者的身份證影印件乙份；4、影印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以諮詢專業律師。《勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名汪汪冊備查。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職時候說是在上公司七天干了10年,實際幹不幹了3年會被發現嗎
這種情況是肯定會被發現的，因為你在公司上班，公司必須為你繳納五險一金的，你在公司幹10年就會繳10年五險一金，如果上一個公司只幫你繳納了3年五險一金，那你就只在上一個公司上了3年的班，公司不用查就知道了。 打破油瓶就不扶 這種情況下，一般會通過相關的經驗看出來的，公司一般都不會去查員工的經歷的，除非...
我入職公司三年多，卻只簽訂了一年的合同，能要求公司補償嘛
法律快車 你好關於工作的糾紛 發生爭議之後，建議先協商，協商不成，可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照 勞動爭議調解仲裁法 規定，提起勞動仲裁的...
公司工作六年未籤勞動合同怎麼賠償？
工作年沒簽勞動合同可以獲得賠償的。需要向員工支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資 需要向員工支付經濟補償金。經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金 津貼和補貼等貨幣性收入。二 簽署勞動合同的...