1樓：匿名使用者
那要看是什麼原因。
如果因為他們對你不好 或者不喜歡那裡的環境和氣氛，那就不要回將就回去了。答如果現在有好的工作 也不要回去了 因為回去幫忙是暫時的，不欠老闆什麼人情 也沒必要回去。如果現在沒有什麼事情 有很無聊ớ ₃ờ 那就回去看看 畢竟在一起工作過。
2樓：請讓問題飛一會
很簡單，如果你覺得以前那個地方還是不錯的，那就回去，如果有更好的就不回去
我想問一下，如果工人口頭說不幹了，算不算辭職
3樓：匿名使用者
有效，《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。沒有規定必須書面通知用人單位。
試用期辭職，提前3天遞交一份書面辭職申請，落款日期為當日，明確在3日前曾向用人單位提交過書面辭職的通知。“辭職通知”讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，就能留下通知送達的證據。
申請離職日期為落款日期後的第4天，即可是辦理正常辭職手續，工資照常按你的出勤天數發放。辦理工作交接手續，要有書面的交接手續，雙方簽字(包括物品交接等)。同時領取個人檔案(一定要由公司貼封口條，蓋章方可)，自己暫時完好保管即可。
在離職前你需要在原單位完成工作的交接、有關費用的結清等手續，依照具體公司的制度而定。另外還需要注意的是關於違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是，多少，如何計算的。
正規單位辦理離職手續，需要你本人的申請，人力資源部門的意見，公司辦公會議的意見，正式的還需要就辭職一事下發公司檔案。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
(二)未及時足額支付勞動報酬的
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
4樓：第n次抗日戰爭
口頭辭職有效，但是應當提供證據證明，無法證明的，需要提交書面辭職申請你所說的情況是有效的
根據勞動法規定，口頭提出辭職後一個月後辦理離職手續一樓說的對，能給個機會就給個機會吧！！！
5樓：匿名使用者
依據國家勞務法規定
不算辭職，沒有辦法提供辭職證明。
也沒有相關解聘證明。
不過你現在可以不用他，你可以選擇辭退，勸退等方式法律上你不佔優，對他也是一樣的。
應為工作、性格等等辭退他也屬於正常範疇
6樓：gudibyi先生
你好，這樣是不算的，可能他只錯了吧，你還是給他一次機會好了
7樓：傷城一刀
這樣不能算辭職，嚴格按照勞動合同辦理。
8樓：匿名使用者
口頭協議也是協議，應該算，更何況你有證明人。
如果每天上班9小時公司只能算8小時，返個合法嗎
愛我凌源 工作時間的問題是兩個方面，一方面是工廠依據生產需要制定，另外一方面是員工根據自身的接受程度及薪資待遇情況選擇接受與否，所以對於工廠和員工來說，這個問題是可以通過協商來解決的，合法與否要看雙方的自願接受情況。 自省 如果有一個小時的午休時間，是合法的。如果沒有，就不合法了。公司規定每天9小時...
8小時工作制度，實際每天12小時，要給加班費，合法麼
勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三十九條 企業應生產特點不能實...
每天睡眠滿足8小時,但是中午不午休晚上不到10點就會很疲倦這種狀態是否正常
挺正常的，很多人都有這樣的問題，不要太緊張。比較疲倦，可能是因為每天都比較辛苦，或者休息的質量不夠，或者營養沒 因此希望你從這三個方向找解決辦法。首先要保證每天足夠的休息。另外，有乙個強大的信念也會支援你在休息不夠的時候保持幹勁的。我乙個正在創業的老師每天都上10個鐘頭的課，晚上還要備課，沒有寒暑假...