1樓：逸cool天情
不能，除非你和老人極其家屬調解
2樓：厚朴養老舒老師
不可以的
既然有合同
您這樣做就是違約
要承擔法律後果的
所以您最好還是和人家家人商量一下
3樓：漂網一葉舟
勸退其實是一種雙方協商形式，
如家屬和老人同意的，
則屬於雙方協商一致解除合同。
如養老院有證據證明該老人的行為已經違反合同約定，其行為嚴重影響養老院正常護理工作，
則養老院可以此為由解除養老合同。
否則未經協商一致的，
養老院不能擅自終止合同。
合同沒到期就被辭退，如何賠償？
4樓：對乙醯氨基酚
1、公司屬於單方面違法解除勞動合同，你可以依法拒絕辭退，要求公司繼續履行合同。
2、如果你不要求公司繼續履行合同，公司應當支付你兩個月工資的賠償金。
3、公司不支付賠償金的可以向勞動部門申訴。
根據《勞動合同法》第八十七條： 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
擴充套件資料：
單位不需要支付經濟補償金的情況：
1、勞動者提出解除勞動合同，並與用人單位協商一致而解除的;
2、勞動者在試用期被證明不符合錄用條件而解除的;
3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的;
4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的;
5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的;
6、因勞動者的過錯，致使勞動合同無效而解除的;
7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的;
8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的;
9、非全日制用工勞動合同的解除或終止的;
10、自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關係的;
11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償;
12、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇而終止勞動合同的。
5樓：荊蝶束香春
由於工作不滿一年已滿半年，賠償乙個月工資。
如果公司提前乙個月通知，不用賠償代通知賠償金。否則要賠償乙個月工資的代通知賠償金。
五險一金是工作到哪個月，就繳納到哪個月。
********************補充***************=
應該是滿一年（半年以上）賠償金+代通知金
除非公司沒有跟你簽合同，幾個月沒簽才多賠償幾個月工資
6樓：匿名使用者
用人單位單方面解除勞動合同需要支付經濟補償金，工作滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
7樓：
廣東胡律師：
你可以去申請勞動仲鞹要求以下賠償：
1、工作5個半月折算成半個月工資的經濟補償；
2、未提前1個月通知你的1個月工資代通知金；
3、合同沒有給你的這個你可以試試看能否從第2個月要求雙倍工資賠償。
8樓：18年執業劉律師
我是十八年執業律師為你答覆如下：未到期解約是違法的。你可到勞動監察機構或仲裁機構申訴。可以要求賠償你的實際損失。
9樓：匿名使用者
1、純理論就不說了，你現在最重要的是去繼續上班，直到拿到公司給你的書面辭退通知。僅有口頭通知太危險了，如果你沒去上班，公司可以賴賬，說是你無故曠工，想想有多可怕。
2、建議你要求公司在辭退通知裡寫清楚辭退的理由，不同的理由會有不同的法律後果。如果是勞動合同法39條的理由（當然要確有其事），沒任何補償。40條有補償金和乙個月工資的代通知金。
41條只有補償金。如果沒理由或者只有理由沒有證據，那就是違法辭退，要支付兩倍補償標準的賠償金。
3、不論是哪個單位實際用工，告簽訂勞動合同的那個單位肯定沒錯。如果兩個單位有勞務派遣，那就兩個一起告，要求承擔連帶責任。你肯定沒證據證明是否有勞務派遣，那就先一起告，讓倆公司自己扯去。
10樓：城中村改造助理
確立勞動關係較難，確立僱傭關係較易，建議訴訟解決報酬問題。
訴訟可找律師**解決相關事宜。
11樓：西政自由鳥
1、去老大能根據投訴或則直接提起勞動仲裁
2、單位違法，屬於違法解除合同，應該支付你雙倍經濟補償金
3、單位沒有提前乙個月通知辭退你，應該支付你相當於乙個月工資的待通知金
法律依據
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同沒到期公司勸退,回去簽約同意書我可以不走嗎?
12樓：風雨答人
合同沒到期，
公司不能逼你走，
除非公司按勞動合同法支付補償。
老人沒簽協議在養老院摔倒了賠償嗎
13樓：龍禧律師
養老院是公共場所，屬於《侵權責任法》規定的特殊責任主體，適用責任推定原則，即養老院如果不能證明自己已經盡到安全保障義務，應當承擔相應的責任。
第三十七條 賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，未盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；管理人或者組織者未盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
14樓：鑽誠投資擔保****
老人沒簽協議在養老院摔倒了不需要賠償。
1、建議根據老人的事實情況購買適合的意外保險；
2、根據老人的身體健康狀況，選擇合適的護理級別；
3、合同中一定要告知養老院老人的實際身體狀況和重大疾病，否則發生意外有可能養老院可免則；
4、養老院應當切實負責其安全照顧的義務，否則在前面即可案例中少則幾十萬，多則上百萬的賠償均有可能，公辦養老院還有國家買單，民營養老院有可能因此遭受滅頂之災。
備註：老院是否承擔責任要看養老院是否有過錯，其過錯的判斷主要看，養老院對病人的義務是如何約定的，以及病人的行為能力。
租房合同沒到期押金可以退嗎，租房合同沒到期退房押金退嗎
在租賃糾紛中，房屋租賃合同未達到合同約定時間時，租客可能因為工作的調動或者其他原因需要退租，那這個時候押金是否可以退還給租客呢?1 如果租賃合同沒有明確押金的性質或規則，則押金作為租賃預付款處理，無論如何都要返還的。2 當事人交付留置金 擔保金 保證金 訂約金 押金或者訂金等，但沒有約定定金性質的，...
合同沒到期被炒魷魚怎麼辦，合同沒到期就被辭退，如何賠償？
用人單位在合同還沒到期時，辭退員工可以存在很多情況，無論合法與否，我國的立法也對其作出了詳細的規定。一 合同沒到期，合法辭退 根據我國立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在 勞動合同法 第三十九條的所規定的情形，用人單位有權提前解除合同，而無需支付任何經濟補償金，也不需要提前通知。這幾種合法...
租房合同沒到期可以退押金嗎
租房合同沒到期，是否可以退押金的問題，有以下不同的處理方式 一 可以與房東進行友好先協商。二 若協商不通，採取以下方法 1 如果合同明確約定，你可以提前半月通知房東解除合同，那麼，不算違約，可以要求房東退還押金 2 押金一般是防止房屋損壞，水電費用未交而收取的，房東扣押金是不合法的 3 如果合同並無...