1樓：監控_騠淓
法律上無可行不可行，只有合法不合法之說。做法操作上是可行的，因為社保公積金是單位申報上去的，如果單位確實是這麼申報，那是有可能出現這種情況的。但從道理上講，五險一金是附隨勞動關係產生的義務，如果員工與a公司存在勞動關係，那麼理所應當由a公司承擔相應法定福利。
這種做法會讓相應關係變得複雜，使得發生爭議時單位陷入被動，一般不建議單位這麼操作。 檢視原帖》
我在一家公司打工，直接與公司簽訂勞動合同，但公司卻委託第三方公司代繳員工社保，公司做法是否合法？
2樓：蔗糖澱粉葡萄糖
可以委託代繳社保，不違法。
代繳社保對企業的幫助是：提高效率，規避風險，節省成本，促進發展。
具體而言：
1、幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫，專注於核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；
2、提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；
3、規範操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規範性、公正性起到促進作用；
4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業很多的規模經濟弱點，在國內由於勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業務外包可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢；
5、避免大量投資於人才所帶來的不確定風險；
3樓：匿名使用者
如果合同沒有問題，公司的行為是違法的，但您需先檢查下勞動合同的簽約當事人都是誰，裡面約定的內容有什麼
4樓：匿名使用者
肯定在工作單位交好！舉例子如果你想考一建稽核社保，交社保的單位和你工作的單位不一樣！稽核不一定能通過！
交社保的單位沒有考一建的資格！但是現在工作的單位有資格！耳且報考一建河北要求社保繳納單位與填寫的工作單位一致！
根本沒法弄！所以以後避免勞務派遣！避免在代繳社保的單位工作！
為了自己少麻煩
5樓：龍非一般
不合法，可以去勞動保障部門投訴
簽訂合同的基本過程是什麼，採購合同簽訂過程是什麼？
華律網 關於合同簽訂的流程，一般來說分成了三個階段。第一個階段是醞釀階段，所謂醞釀階段就是經雙方就合同的主要內容，各個條款，進行協商討論，達成意向性的一個文字框架性的協議，這是醞釀討論階段。第二個階段就是根據醞釀討論階段的情況，由一方起草文字，起草文字交於對方進行修改補充完善，然後交由對方進行審查修...
法律法規諮詢，公司說簽訂合同也要簽訂保密協議
煙漫沙 競業限制條款，這麼規定是合法的。可以籤。到時候不給你經濟補償金競業限制就形同虛設。勞動合同法規定如下 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在...
簽訂合同前簽訂的可以算是補充協議嗎
一般認定後面簽訂的合同為有效合同。之前簽訂不能做為標準。否則違反合同的一般原則，合同講究的意思表示一致，雙方內容協商一致。既然是簽訂的合同，則表示對所有內容有協商和認同。當然立法上也有空白，合同注重意思自治，之前的協議 既然已經簽訂，也可能會被法院認為有效。在這種情況下，你們不妨擬一份，合同變更協議...