1樓：紅色紙飛機
包括的。根據我國《copy勞動合同法實施條例》第二十七條規定： 月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
所以這個工資是指職工在和公司接觸勞動合同之前十二個月的平均工資。題主前十二個月的工資（包含的獎金和所有福利），平均後就是月工資了。
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第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
2樓：匿名使用者
用合同法第47條規定，那你要想看第47條規定，那你就把勞動合同法我放到這裡，你看一下
3樓：匿名使用者
《勞動合同法實施條例》第二十七條：“勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資
專按照勞動者屬應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。”
勞動合同法第四十七條， 《勞動合同法》第四十七條規定
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關於勞動合同法第四十七條，《勞動合同法》第四十六條 第四十七條的規定是什麼？
根據該條第三款 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。故，最準確的辦法就是從11的1 月31日往前推。因為你是11年1月31日才正式離職的，所以在此之前你仍然是該用人單位的正式員工。另外，在實踐中還應該結合本單位的發薪週期來考慮。我個人認為標題中的問題似乎不用特別關注，因...
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