1樓：冷峻闖天下
領導幹部學習十七大精神，應著力培育的「五種」氣質是：
——大力培育勤奮學習、善於思考的雅氣。面對執政的考驗、改革開放的考驗、現代化建設的考驗和知識經濟蓬勃發展、經濟科技競爭空前激烈的壓力，領導幹部要順應歷史發展潮流，始終走在時代列，就必須樹立學習工作化、工作學習化和長期學習、持久學習、終身學習的新觀念，不斷改造主觀世界，提高改造客觀世界的能力。當前和今後乙個時期，領導幹部的首要政治任務，就是要認真學習十七大精神，用十七大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
要在學習貫徹十七大精神中，培育勤奮學習、善於思考的雅氣，要通過勤奮學習、系統思考，深刻理解十七大精神實質，切實做到學以立德、學以增智、學以致用，提高黨員幹部自身素質，保持黨的先進性，促進科學發展。
——大力培育明辨是非、堅持原則的正氣。領導幹部要講學習、講政治、講正氣、講道德、講修養、講廉恥，按照十七大報告和黨章的要求，用自己的模範行動和人格力量，成為實踐社會主義核心價值體系的模範，做共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者、科學發展觀的忠實執行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者、社會和諧的積極促進者。每個領導幹部都要對照十七大報告和黨章，重新審視自己的思想和言行，克服不足，改正缺點，進一步修正自我、改進自我、完善自我、豐富自我、提高自我；都要堅持原則，增強黨性，倍加珍視團結，倍加顧全大局，倍加維護穩定，倍加珍惜來之不易的大好形勢。
如此，才能保持政治上的清醒和堅定，保持共產黨人的浩然正氣。
——大力培育與時俱進、開拓創新的銳氣。新時期最突出的標誌是與時俱進、開拓創新。領導幹部想問題、辦事情、幹工作、做決策，都要按照與時俱進、開拓創新的要求，體現時代性、把握規律性、富於創造性，只有這樣才能不斷開創各項事業新局面。
領導幹部要認真學習領會十七大報告和黨章的新思想、新概括、新舉措，善於用歷史的發展的聯絡的全面的觀點，認識問題、分析問題；善於從思想實際、工作實際和本單位本部門本地區的實際出發，不為任何風險所懼，不被任何干擾所惑，勇於改變不合時宜的思想觀念、思維方式，勇於破除束縛發展的體制、機制障礙，以求真務實的精神和與時俱進、開拓創新的銳氣，大力推進各項工作，贏得發展的主動權。
——大力培育開放相容、博採眾長的大氣。新時期最鮮明的特點是改革開放。十七大報告指出：
「改革開放作為一場新的偉大革命，不可能一帆風順，也不可能一蹴而就。最根本的是，改革開放符合黨心民心、順應時代潮流，方向和道路是完全正確的，成效和功績不容否定，停頓和倒退沒有出路。」領導幹部要深入學習十七大精神，以更加寬廣的視野和更加寬闊的思維，學習和借鑑國內外一切符合時代特徵和時代發展要求的經營理念、先進技術、管理經驗，把提高自主創新能力與吸收開放成果有機地統一起來，切實轉變經濟發展方式，培育在經濟全球化條件下參與國際經濟合作和競爭新優勢，促進國民經濟又好又快發展。
——大力培育艱苦奮鬥、爭創一流的志氣。艱苦奮鬥是我們黨的優良傳統和作風。乙個國家缺乏艱苦奮鬥精神，難以繁榮昌盛，乙個政黨缺乏艱苦奮鬥精神，難以保持旺盛的生機與活力，乙個民族缺乏艱苦奮鬥精神，難以自立於世界民族之林，那麼，乙個人缺乏艱苦奮鬥精神，就難以成就事業。
十七大報告要求全黨同志，一定要戒驕戒躁、艱苦奮鬥，牢記社會主義初級階段基本國情，為黨和人民事業不懈努力。領導幹部要深刻領會十七大精神，發揚艱苦奮鬥的優良作風，堅持到條件艱苦、工作困難的地方去，堅持到意見多、矛盾大的群眾中去，堅持到改革難度大、任務繁重的單位去，抓重點、抓關鍵、抓薄弱環節，真抓實幹，開創新局面；要艱苦樸素，反對鋪張浪費，反對形式主義，說實話、出實招、辦實事、求實效，凝聚人心，爭創一流業績。
對黨的領導幹部的問責方式不包括哪些
一 通報。對履行職責不力的，應當嚴肅批評，依規整改，並在一定範圍內通報。二 誡勉。對失職失責 情節較輕的，應當以談話或者書面方式進行誡勉。三 組織調整或者組織處理。對失職失責 情節較重，不適宜擔任現職的，應當根據情況採取停職檢查 調整職務 責令辭職 降職 免職等措施。四 紀律處分。對失職失責應當給予...
如何提升領導幹部素質，領導幹部如何提高自身素質
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