1樓：昆重帥師
社保是法定必須交的，單位不交社保，就是違法，如果被當地社保查到，或者你去勞動局投訴，單位無條件補交的，甚至還會被罰款
所以，交不交，不由你決定的，得看單位是否願意承擔風險，單位願意的話，可以不交的
在同乙個城市內轉移社保關係是不複雜的，原單位停交和減員了，你提供身份證給新單位就可以接續上了
如果是異地轉移，那麼目前限制很多，只有養老保險可以向戶口地轉，其他的社保不能異地轉移，農戶不能異地轉移的，並且手續也很麻煩，需要兩地跑的
總之就是，交不交，看單位了，不是你能決定的事
2樓：匿名使用者
肯定是違規了.
看得出用人單位極不負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，向當地法院提起訴訟等，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關係，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
單位方式參保，以實際工資作為交納基數。
以單位買全社保為準，計算如下所示：
醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；
養老保險：個人為8%，單位承擔20%；
失業保險：個人為1%，單位承擔2%；
工傷保險:個人無，單位1%；
生育保險:個人無，單位1%；
公積金：個人3.5%,單位3.5%。
而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。
舉個例子，以工資為6000元/每月，那麼其需要交納的保費為：
醫療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元；
養老保險：6000*8%=480元，單位6000*20%=1200元；
失業保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元；
工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元生育保險：個人無，單位6000*1%=60元公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此個人總計為：870元，單位總計為：2130元。
計算的資料可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的.
3樓：心為寧碎
合同上面有明確的規定，公司有義務為你繳納社會保險，這個是必須的，不給你交是違法的，公司要承擔責任的
保險是對你個人生活和工作的一種保障，對你是有利的，是一件百利而無一害的事情，為什麼要放棄呢~
4樓：0o依然
正式的公司簽了合同都要交保險的，不交的話有關部門會追究公司的責任。交了保險對你來說沒有壞處，萬一生病住院什麼的，還能報銷不少錢呢。換工作的話，手續一點也不麻煩，也不用你做什麼吧，公司有個部門就是負責管理這些的，告訴他們你戶口在**好像就可以了。
5樓：路心無睿
幫你交保險是公司的義務，義務是不能主動放棄的，只有權力才可以。所以你可以不要，但是公司不能不交
簽了勞動合同後不交社會保險行嗎？
6樓：匿名使用者
社會保險法規定所有的用人單位和職工個人都要參加社會保險，如果與企業簽訂勞動合同或存在事實勞動關係的，都應該按照社會保險法的規定參加社會保險，個人是無權決定是否參加社會保險的。
7樓：九扒
人家公司不幫員工辦理社會保險，員工向勞動部門投訴，公司非但必須幫員工辦理繳交社保，還得承擔被罰款的處罰。你倒好，主動和公司協議不交，真是傻瓜。
社會保險是國家通過立法為所有員工制定的福利，是為了老百姓老有所養，病有所醫，強調任何單位、企業或個人必須辦理社醫保，不得有誤。只有在家務農的農民沒有強制執行。個人私自和公司達成的協議是無效的，公司還得承擔被處罰的風險
8樓：
這種協議無效的，明顯違背相關的法律法規的強制性規定。企業繳納社保，不僅是為員工解決後顧之憂，更是為社會承擔乙份責任，所以這只是你們之間的君子協定，無任何實質意義，而且企業也承擔著很大的風險，特別是一旦員工出現工傷時，企業責無旁貸地要付出更多。如果遇到社保監察，這種協議也不能規避被處罰的風險。
9樓：匿名使用者
社會保險金等是國家強制險種，任何單位或個人必須參加，對此《勞動法》有明確規定。社會保險金的創意是為充分保護勞動者的合法權益
有單位合同還可以簽不交保險勞動合同嗎
勞動者和用人單位建立勞動關係，依法簽訂勞動合同，用人單位應當依法為勞動者繳納社保，不能不交，用人單位未依法給勞動者繳納社保的，勞動者可以到用人單位所在地的社保局進行投訴，要求補繳社保。勞動者如果以用人單位未繳社保為由提出解除勞動合同的，用人單位需要依法向勞動者支付經濟補償金。社會保險法 第五十八條 ...
簽了勞動合同不去上班可以嗎，今天簽了勞動合同，明天不去上班，可以嗎
熱心旅人 直接走人會涉及到違約問題，如果合同約定了違約金，那麼你就需要承擔違約責任。你可以與單位協商，協商不成，只能先通知，30天后直接走人就可以。如果合同約定了試用期，則提前三天通知單位解除合同 沒有約定試用期，則需提前三十天通知單位。這樣通知了，才是合法解除勞動合同。如果直接通知單位不去了，法律...
急急急簽了勞動合同後公司不給交保險現在
濤聲海韻 1 正常情況下，依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。正式員工只要提前三十天申請，就可以離職，不存在違約問題，也無需老闆批准。2 公司不繳納社保 拖欠工資，可以隨時離職，不需要提前申請。依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的...