1樓：中公教育
工資至少得按70%發，津貼平時的可能都沒了，但是大節日還是有的
2樓：胡野
基本工資不影響，但津貼是對特殊勞動狀況的補貼，當然沒有了。《勞動法》以及其他女工特殊保護的法規都有這方面的規定。
3樓：匿名使用者
工資不影響,照發
津貼不會有了,但是過年過節發的錢物應該有
4樓：華東政法自考部
請問你是**的.每個地方規定都是不一樣的.但是一般做法都是不低於工資的70%支付的.
5樓：九方安露
工資不影響
津貼肯定沒的
6樓：匿名使用者
執政黨就是依據
不要問了
7樓：匿名使用者
看看2008新勞動法吧，
職務為副科級而工資待遇享受副處級的女公務員,這次職級並行後是55歲退休還是60
8樓：1314愛的他
退休公務員和參照公務員的事業單位退休人員也納入職務職級並行方案，我國已經出台《2023年最新公務員工資改革方案草案》，以及《公務員職級工資制改革方案》。適當提高公務員待遇，應對不斷**的物價，目前正在逐步落實階段。根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸併簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
公務員基本工資的調整,主任科員可以領多少
9樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配制度的乙個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
你知道公務員的福利待遇到底好在哪?
10樓：江淮一楠
公務員的工資都是由職務工資(基本工資)、級別工資、規範津貼補貼組成的。不同地區基本工資會有所不同，不過相差也不會太大。
剛上崗的本科畢業生，在試用期期間工資大概在3300元，另外算上醫療補助等，最終能拿到3700元，如果是研究生的話，差不多得4000元左右。通常情況下，公檢法部門的工資會高於其他部門的，偏遠地區高於內陸地區的。
公務員工資高低取決於級別
公務員主要取決於級別。級別越高，工資就會越高。公務員是每兩年一晉級，每五年一晉檔，晉了之後工資就會有**，只是幅度不會太大，100元之內吧，晉的級越高，調整的幅度越大。
對基本工資進行定位的時候，個人的學歷往往起著很重要的作用，一般大專定辦事員、本科定科員。當然，不同地區還要根據具體情況來定，所以，沒有個具體的數，大概在3000-5000之間。
公務員的公積金
公積金繳納的數額是工資總額的百分之十二，然後單位和個人各交一半。可以說公務員繳納的基數要比在企業和工廠上班的高。也是公務員優勢之一。
補助與津貼
公務員每月都會有車補、餐補等補助費，具體標準既要看地區，也要看單位，有的單位就沒有。一般的補助標準都是科員450元/月，科級幹部650元/月，正處級1050元/月。看得出來，級別越高，補助也會越高。
而津貼是每個公務員都有的，不論是什麼崗，比如基層人員有外勤補貼、公安幹警有執勤崗津貼，根據崗位性質都會有相應的津貼。
首先排在第一位的一定是人民警察，大家都知道想當上一名警察，尤其社招入警的人群，他們畢竟沒有專業去學習，所以錄取後還要經過嚴格的培訓學習，要進修德智體美勞等多方面課程，且還要學習格鬥搏擊技巧或者法律法學知識。
就算上崗後人民警察這份工作也是不容易的，每天都需要和危險打交道到，**需要他們，他們就會出現在**，而且沒有太多的節假日，而且常年都是需要加班的，當我們可以享受春節假期的時候，有些人民警察還在堅守崗位，保衛著人民群眾的安全。所以說他們的辛苦「他們敢說第二，沒人敢說第一」。
其次就屬於基層幹部崗位，基層幹部需要深入人際罕見的鄉村或者條件較差的農村去工作，他們需要幫助每乙個在這個村里的人民，而且只要有需要他們就得全年無休。
最後一名是辦公室部門，這也是以前人們認為的公務員最舒服的工作崗位就是坐在辦公室裡辦公，其實大家只知其一不知其二，這類公務員崗位是一件非常考驗乙個人的耐力的工作崗位，需要記錄大量的材料還不能複製貼上需要有理有據的將材料整理書寫。
女幹部職級並行後副處級退休政策
11樓：司馬鑄劍
退休公務員和參copy照公務員的事業單bai位退休人員也納入職du務職級並行方案，我國zhi
已經出台《2023年最新公務員工資dao
改革方案草案》，以及《公務員職級工資制改革方案》。適當提高公務員待遇，應對不斷**的物價，目前正在逐步落實階段。 根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架，為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是，歸併簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤；在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上，實施地區附加津貼；實行分類管理的工資制度，以適應公務員分類管理的需要；完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
12樓：3淡定人生
副處級以上實職和非領導職務也就是原來說所得副調研員都是六十，不過55可以自願申請退休。職級並行的還是原規定女55
13樓：匿名使用者
肯定是要到55歲，才可以哦
14樓：靈長目堤夜
正副處級女幹部、具有高階職稱的女性專業技術人員，60歲退休(也可以申請55退休)。
關於產假期間工資和生育津貼，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼可以同時享受嗎？
一 生育保險享受物件 1 女職工生育保險連續繳費滿一年的 2 男職工，在其配偶生育前生育保險連續繳費滿一年的，且配偶必須為農業戶口或領取失業金人員。注 配偶為非業戶口者還必須以自由職業者繳納社會保險方可享受生育報銷。二 報銷生育費需提交材料 1 填寫 南京市城鎮企業職工生育保險待遇審核表 2 結婚證...
產假期間單位給發工資還有生育津貼嗎
梅律師說法 女職工生育產假期間，工資和生育津貼，是否可以同時獲得？ 不能同時享受。如你所說產假期間要照常發放工資，那麼申領下來的生育津貼要補產假期間的工資，高於部分要返還給員工。例如 一個員工產假期間工資1000,4個月產假，共4000元工資。生育津貼每月2000,4個月共8000元，8000 40...
產假期間公司發放工資，生育津貼要求扣除，請問合理嗎
這是合理的，也是合法的。女職工勞動保護特別規定 第八條第一款明確規定 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險 支付 對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。這也就意味著，產假期間的工資和生育津貼，不能兼得。希望我的回答能...