1樓：我愛上了八
我覺得按國家國家勞動法規定國家勞動人員在放假期間3天是 算工資 我 覺得你的工資是1~3號和5號有工資。你們說明的不是很清楚9月27日(星期日)、與這段時間有什麼關係嗎
2樓：施聖傑
我想工廠裡也是有工廠裡的規定的,因為你十月份才上了3天班,如果工廠制度好一點的啊,可以替你算十一放假的那四天有薪假的,也可以給你結7.5天的工資,可是如果你的公司還不是很完善的話,那你也只能領你上了幾天班,就是領幾天班的工資了,你去告也是很難得到那點工資了.
3樓：你好
那當然算到12號咯 國慶節是法定節假日 放假了也要給工資上班的話算加班加倍工資 也就等同於工作日了呀 再說了你這是幹到了12號 國慶節是你的在職期間 就算根據你們公司的規定也要算到12號呀 沒什麼好異議的
4樓：澈澈
算到12號，因為你在工作日裡走的而不是在節假日裡走的，應該算到12號的工資。
5樓：運三吧神冠送
1、肯定是算到12號了，但是不知道你加班了嗎，若是加班了，還要有1-3號的三倍工資啊。 2、能問一下朋友為什麼要辭職呢？請你一定要考濾好啊。
因為一般辭了職的人都是要後悔的啊！！ 看你目前的單位相當不錯啊，勸你不要辭的好！！ 管閒事的一朋友
6樓：韓飛律師
如果勞動者在國慶期間沒有上班的，用人單位應當支付其工資，如果勞動者正常上班的，用人單位應當支付其3倍的工資。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
國慶放假工資怎麼算，國慶放假後上了幾天班怎麼算工資
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