1樓：絆絆
為保護女職工身心健康及子女的正常發育和成長，我國有關勞動法律、法規對女職工禁忌從事的勞動範圍作了限定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
相關法律規定：在安排勞動、工作中，切實執行國家有關婦幼保健和女職工勞動保護的規定，禁止安排女職工從事不適應其生理特點和對其身體特別有害的勞動。
對從事繁重體力勞動、有毒有害作業或從事其他容易引起流產、早產、畸胎的特殊工種作業的女職工，應暫時調換工種或酌情減輕工作量。
女職工在月經期間，所在單位不得安排其從事裝卸、搬運等重體力勞動及高空、低溫、冷水、野外作業。
勞動合同或者服務協議中不得規定限制女職工哪些內容
勞動合同與服務協議的區別 1 主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，服務協議則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人 勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人 組織 公民，也可以是公民與法人 組織。2 主體性質及其關係不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經...
法律規定的加班制度有哪些，勞動法關於加班規定有哪些
7721滅韓賬婦 1,勞動法第41條規定 用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時 因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但每月不得超過36小時.2,第42條規定 有下列情形之一的,延長工作時間不受本...
股權轉讓的法律規定有哪些
華律網 發生股東變更的情形有兩種，一是股權轉讓，二是公司增資。股權轉讓須按照公司法及公司章程規定的程式進行，公司增資須經股東會三分之二以上表決權通過。股東變更後，應相應的修改公司章程，完成工商變更登記手續。公司法 規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權...