1樓：鑽誠投資擔保****
新入職員工，在每月的幾號-幾號內入職，可以繳納當月的社保，每個公司的規定都不一樣。
社保辦理有兩種方式：
一、個人名義交納：
1、需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸**備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
2、交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。比如a地社平工資為20000元，那麼養老保險交納額為20000*20%=4000左右/年,醫療為20000*10%=2000左右/年。另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。
一般以最低檔居多。另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
二、以單位方式代交的身份購買社保:
單位會承擔很大一部分費用，進而減輕個人的交費壓力。
2樓：匿名使用者
我們是單位規定的，一個自然月，，工作滿15天的，當月繳納，離職也一樣。
月平均工作天數是21.75，超過15天（含）我們就給交了。
3樓：匿名使用者
社保扣費是20號左右，排開這幾天就可以啊
新入職員工，在每月的幾號-幾號內入職，可以繳納當月的社保及公積金。
4樓：匿名使用者
嚴格的說只要員工在一個自然月內上過一天班，該月就要繳納社保金，離職也是一樣。由於社保和工資都是按月計算的，該員工在月底入職、在月頭離職的可以簡算為一個月，簡算後仍有餘日的，單位應該多繳納一個月的社保金，當然員工也要按規定比例交(只是很多單位都沒有這樣操作）。
一般本月的社保金（因為要計算工資、做報表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日為繳費日，過了25日又要劃到再下個月去了。
這兩個時間都以員工入職和離職時間為準，單位延遲辦理繳費的可能會被處以滯納金。
5樓：angel狗
1.這個要根據你們每月什麼時候交社保和公積金來確定新員工入職時間吧，但是也可以這樣子做，如果員工在這個月的上半月入職最好一起交如果是在下半月入職最好下個月再交，因為入職時間決定交多少錢哦，
2.離職員工最好看你們上司怎麼確定的哦，
3.外來人員要看那個城市或者公司有什麼規定來安排的4.想想一般都是以入職和離職的時間為準比較好
新員工入職不到一個月就離職要不要為他們繳納社保和住房公積金？
6樓：墨汁諾
不需要繳納。
具體要看員工是否已經與用人單位之間簽訂正式勞動合同，如果有簽訂，那麼即便是員工工作不滿一個月，自勞動合同簽訂之日起，就應該為員工繳納社保；當然，如果員工和單位之間不存在簽訂勞動合同之說，那麼員工可以通過正規渠道維權。
《中國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
7樓：韓飛律師
新員工入職不到一個月就離職是不要為他們繳納社保和住房公積金的。
法律依據《中國人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。由於企業要幫新員工繳納社保要走很多流程：如果員工工作日的工資剛好能達到單位扣除部分與個人部分之和就可以幫其繳納社保了《勞動合同法》以及《社會保險法》強制規定只要發生勞動關係就得繳納社保，員工就離職了，這是義務，逃避不了，至於個人工資不夠代扣個人應繳的！
一般是15號之前入職的當月就得繳納社保，到時就算員工投訴了，勞動局那邊也是需要站在雙方考慮的。我個人意見是，15號之**職的要下月補繳。但是員工需要付出的代價就很高了，即使敗訴也可以補繳，需要通知員工自己補繳那部分。
所以你們要繳納兩個月的社保。未辦理社會保險登記的，所以可能流程還沒走完（第五十八條），風險也不會太大。於是很多公司在新員工入職不夠一個月的很少有繳納社保的，如果工資都不夠兩者之和而且在職也沒有一個月我覺得可以不繳納，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
8樓：匿名使用者
《勞動合同法》以及《社會保險法》強制規定只要發生勞動關係就得繳納社保，這是義務，逃避不了。所以你們要繳納兩個月的社保，至於個人工資不夠代扣個人應繳的，需要通知員工自己補繳那部分！一般是15號之前入職的當月就得繳納社保，15號之**職的要下月補繳。
由於企業要幫新員工繳納社保要走很多流程，所以可能流程還沒走完（第五十八條），員工就離職了。於是很多公司在新員工入職不夠一個月的很少有繳納社保的。我個人意見是：
如果員工工作日的工資剛好能達到單位扣除部分與個人部分之和就可以幫其繳納社保了，如果工資都不夠兩者之和而且在職也沒有一個月我覺得可以不繳納，到時就算員工投訴了，勞動局那邊也是需要站在雙方考慮的，即使敗訴也可以補繳，風險也不會太大。但是員工需要付出的代價就很高了！《中國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
9樓：千山一獵
這個可以不用，畢竟繳納社保有時間規定，一般情況可以錯開
法律規定,員工入職當月和離職當月都應該繳納社保嗎
10樓：可愛的康康哥
員工在職一天就應該給員工繳納當月社保。
《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
《勞動法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
也就是說，只要職工在職1天，企業都要為職工繳納社保，而且不能出現個人承擔企業繳納費用的情況。
比如該名員工的最後工作日為9月15日，這意味著9月1日至15日期間，單位與該名員工之間仍是勞動用工關係，因此，根據法律規定，在勞動關係存續期間，用人單位應當為其員工繳納社會保險。
11樓：匿名使用者
單位員工若當月離職，可在當月辦理減員，當月應繳納當月以及上月份的社保費。若上月底離職，單位可在上月減員，當月增員當月減員，系統不會生成社保賬，單位應到地稅辦稅服務廳辦理補繳上月份社保費。簡單說就是當月離職下月不需要繳納社保。
離職當月停交的是下個月的社保。
員工在工作的期間社保是必須要繳納的，不過由於社保的繳納基本上是在每月的25號截止，所以在25號之後離職的，下月還是需要繳納的。
12樓：奕廣英燕燕
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13樓：麥積財稅
要的。根據社保法規定，在員工入職當月和離職當月，單位都要為其繳交社保費。
14樓：鼻涕的征服之路
按照社會保險法的規定，在職一天就應該給員工繳納當月社保。
15樓：匿名使用者
法律上對入職有明確的規定，《社會保險法》第58條規定：用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
但法律對員工離職當月社保的辦理沒有明確的規定，這個需要根據地方性的規定和地方辦理勞動關係和社保中心的規定為準，如果地方也沒有，那企業在辦理社保時最好有企業相關制度（制度的提前是合法）。
一般情況下月初離職當月解除社保（對企業來說一是考慮員工的貢獻度，二是考慮員工工資不夠承擔個人承擔部分，費用不好處理），月末離職的次月停繳社保。
新員工15號入職,繳納社保和公積金如何計算
16樓：乙小甲
根據法律規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
《住房公積金管理條例》
第十五條 單位錄用職工的，應當自錄用之日起30日內到住房公積金管理中心辦理繳存登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶的設立或者轉移手續。
單位與職工終止勞動關係的，單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記，並持住房公積金管理中心的稽核檔案，到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
擴充套件資料
《住房公積金管理條例》
第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。 單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
第十七條 新參加工作的職工從參加工作的第二個月開始繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位新調入的職工從調入單位發放工資之日起繳存住房公積金，月繳存額為職工本人當月工資乘以職工住房公積金繳存比例。
17樓：塵封殤逝
嚴格的說只要員工在一個自然月內上過一天班，該月就要繳納社保金，離職也是一樣。由於社保和工資都是按月計算的，該員工在月底入職、在月頭離職的可以簡算為一個月，簡算後仍有餘日的，單位應該多繳納一個月的社保金，當然員工也要按規定比例交(只是很多單位都沒有這樣操作）。
一般本月的社保金（因為要計算工資、做報表等）在下月交到社保中心，每月5日-25日為繳費日，過了25日又要劃到再下個月去了。
這兩個時間都以員工入職和離職時間為準，單位延遲辦理繳費的可能會被處以滯納金。
企業如何降低新入職員工的流失率
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