1樓：沐運華
我國勞動法
「第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。」
沒有到當地的勞動局備案得勞動合同有效，因為勞動合同不以備案為有效要件。
如果再簽合同的話可以和以前的工齡一起計算。
勞動保險是國家強制的，用人單位當然要交。
2樓：陳卓舟
我國《勞動法》第18條規定，無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。 所謂勞動合同全部無效，是指勞動合同的基礎性條款或主要部分不符合法定有效條件，勞動合同全部條款均不能發生法律約束力的情形。
這裡所說的「基礎性條款」是指勞動合同應具備有效的最基本條件條款。如主體條款，如果勞動合同主體一方或雙方不具有勞動合同主體資格，則勞動合同全部無效。這裡所說的「主要部分」是指勞動合同的某些對其他部分有實質性影響的條款，如勞動合同的內容違反法律保護婦女規定，安排婦女從事禁忌勞動的，勞動合同也全部無效；如果法律限制某些崗位、工種招用某種勞動者，而勞動合同違反這些規定，所訂勞動合同亦全部無效。
所謂勞動合同部分無效，是指勞動合同的非基礎性或非主要部分條款不符合法律規定，但不影響勞動合同其他條款效力的情形。
這些條款雖然構成勞動合同的一部分內容，但其無效不會導致其他條款隨之無效。如關於試用期的規定，如果勞動合同規定了較長的試用期，超過了法律規定的6個月的最高限制，只能認定該條款無效而將其縮短至6個月，而不能因此而認定勞動合同全部無效。再如勞動保護條款、工作時間條款、福利待遇條款等均屬此種情況。
3樓：匿名使用者
你可以看下勞動法 在金山詞霸上就有 也可以打**到勞動局去問下 很方便的
什麼是無效勞動合同，什麼是無效的勞動合同？勞動合同是否無效應由誰確認？
跟註冊會計師系統學習會計實操 職稱，理論聯絡實際，做乙個綜合型人才 合同無效至始無效，也就是從一開始該合同就無效！因此，該女職工於公司之間壓根就不存在勞動關係，因此也不會受勞動合同上權利的保護。具體法條請參照 民法通則 58條和 勞動法 18條。以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的...
勞動合同無效或部分無效的情形有哪些
勞動合同法 第二十六條第一款規定，下列勞動合同無效或者部分無效 一 以欺詐 脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 二 用人單位免除自己的法定責任 排除勞動者權利的 三 違反法律 行政法規強制性規定的。這一規定對勞動合同的無效或部分無效作了具體規定。無效勞動合同...
勞動合同的問題！勞動合同問題！
勞動合同分為報備和鑑定兩個部分，你要看公司網上給你報備了沒有，有些公司只到勞動局報備，沒有鑑證 鑑證就是蓋章 如果報備了，應該可以再拿蓋了報備章的花名冊去鑑證。如果是一起辦理的話，是先把網上報備的花名冊列印下來，到報備視窗報備，他會給你蓋報備章，你再拿過去鑑證處，鑑證處看到那個單，就會給你蓋鑑證章，...