1樓：超級朱永瑞
與分公司籤合同，合同封面甲方是分公司，但是合同最後簽字的地方寫的是總公司名字並蓋總公司章。總公司會為分公司承擔責任，這樣的合同一樣具有法律效力。
2樓：匿名使用者
合法有效呀，因為分公司並沒有法人資格的，沒發單獨簽訂勞動合同呀，主要是看工作地點在**，落款就是要總公司蓋章的，望採納，謝謝。
3樓：時節
跟分公司籤合同就是相當於跟自己籤合同，沒有必要。
公司法人如何簽訂勞動合同，在勞動合同的封面甲方會註明法人，乙方是與公司簽訂勞動合同的人。
4樓：廣州民商律師
這個沒問題的，你雖然是法定代表人，但你依然是公司的一員，另外你不是與你自己籤，你是與公司籤。
5樓：匿名使用者
法定代表人，與董事長或是總經理不是一個法律概念。法定代表人可以是董事長也可以是總經理或其他職位，也可以在公司沒有任何職位，勞動合同是公司法人這個組織機構與自然人簽訂的一份勞動合同，而不是你說的法定代表人與自然人簽訂的勞動合同，這個地方明確了你就明白為什麼可以簽訂了吧，法人是企業這個組織機構，法定代表人與法人不是一個概念的。
6樓：匿名使用者
法人是企業名稱，法人代表是個人。就是就法人代表在企業裡的責、權、利等方面進行書面約定的文書。這樣的合同很有必要，特別是合夥企業，法人代表只有一個，他如何工作，如何保證其他股東的利益，如何完成計劃目標等等，都要有據可依。
7樓：匿名使用者
法定代表人與公司並不是同一主體。法定代表人是公司的代表。法定代表人可以代表公司，公司不可以代表法定代表人。法定代表人可以與公司簽訂勞動合同，領取勞動報酬。
在“勞動合同"封面上的甲方單位名稱：法定代表人：等內容是否可以直接在電腦中列印上去，而不用手工填寫？
8樓：律師萬贏
可以列印，法律對此並無具體要求。
封面的單位名稱和法人代表都是確定勞動合同用人單位主體，列印或者手寫皆可。但是最後的簽字欄一定要是手寫或蓋章。實務中很多單位的勞動合同都是格式文字列印的，沒有問題。
9樓：滄桑的鷹
可以，只是需要加蓋公章。
與勞務公司簽合同和與公司直接簽合同有什麼利弊
萬噸love念念 第一，跟公司簽訂勞動合同，你和公司建立了勞動關係，如果出現勞動糾紛，你可以直接找公司解決。如果是和勞務機構簽訂合同，則出現勞動糾紛，你只能找勞務機構解決。第二，有些勞務公司是皮包公司，如果出現糾紛，將損害勞動者的權益。第三，勞務機構的出現，就是為了避免公司的人力資源成本增加，解決了...
與勞務公司籤合同和與公司直接籤合同有什麼利弊
賽婉麗宇天 和勞務公司籤合同有利有弊。勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業...
同公司有合同,還可以與另公司簽合同嗎，目前情況是沒有工作，但昨天面試了做
可以.第一,你目前沒有工作,沒有合同,因為你只是說 有個技術類的工作,讓你等下,其實等下的意思就是別人並沒有明確要你,別人還在平衡,你不見得是最合適的,目前這對你僅僅是個希望而已.第二 如果你接了教育類工作的offer,然後又收到技術類工作的通知,也可以辭掉教育類的工作去技術類的.這跟你有了乙份工作...