1樓：天傑地靈青島人
工資計算是以21.75為基數的，雙休日無薪，而國慶屬於法定節假日，是有薪的。
2樓：
國定假日放假是帶薪的，比如國慶，法定假日是三天，這三天是帶薪的。
3樓：匿名使用者
計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日。
相關規定如下：
用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
（一）安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動者本人小時工資標準的150%支付工資；
（二）安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資；
（三）安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
經勞動保障行政部門批准實行綜合計算工時工作制的用人單位，勞動者綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的，應當視為延長工作時間，並按本條第（一）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資；用人單位在法定休假節日安排勞動者工作的，按本條第（三）項的規定支付工資。
上述都是我國相關法律法規的詳細規定，不是單位可以隨意決定的。
企業無故降職新勞動法是否有賠償，關於新勞動法單位無故辭退員工的賠償
根據我國 勞動合同法 的相關規定，工作內容和勞動報酬是勞動合同的必備條款。因此，從勞動法律角度來講，調崗降薪屬於對勞動合同的變更。而根據 勞動合同法 的規定，變更勞動合同是需要經過用人單位和勞動者協商一致才能進行的。因此，原則上調崗降薪是需要得到員工同意的，如果員工不認可，就不能按已降的低工資執行。...
新勞動法是否適用於勞務派遣工，勞動法2023年勞務派遣新規定 。什麼是勞務派遣的定義 勞務派遣用工形式怎樣界定
等待晴天 勞動合同法第六十七條規定,用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者.就是力 決你所講的問題,所屬單位可以理解為 一是母公司與子公司的關係 二是集團公司與下屬公司的關係 三是也可以理解為具有關聯性質的公司關係.2 第六十六條對勞務派遣適用範圍進行了規定，只適用與在臨時性 輔...
休假期間職工不接聽單位電話是否違反勞動法
從法律的角度來說不違反任何法律法規。因為是在休假期間。休假期間，職工不接聽用人單位 的行為，並不違反勞動法，但如果勞動者不接聽 的行為嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的...