1樓：霸氣航行天下
從法律的角度來說不違反任何法律法規。因為是在休假期間。
2樓：匿名使用者
休假期間，職工不接聽用人單位**的行為，並不違反勞動法，但如果勞動者不接聽** 的行為嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
在職期間不接公司**不回簡訊違反勞動法嗎?
3樓：咔咔
不違反，但是如果有曠工或者其他行為可能會受用人單位規章制度約束。
4樓：匿名使用者
在職期間不接公司**不回簡訊，並不屬於違法《勞動法》的行為，但勞動者在職期間不接公司**不回簡訊的行為，屬於嚴重違反用人單位規章制度的行為的，用人單位可以依法解除與勞動者的勞動合同。具體情況，請當事人自行根據實際情況及相關法律規定進行核實確定。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
勞動法有規定上班時間不准接**嗎?
5樓：匿名使用者
首先，勞動法沒有規定上班時間勞動者能不能接**，但是了勞動法有規定勞動者應嚴格執行公司在法律框架內制定的規章制度。
所以公司如果有明文規定，那麼這個就是可以的；如果公司沒有規定，那麼可以和公司理論。
根據《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
6樓：上圩農場主
勞動法是沒有規定，但單位規定也可以，你在單位上班就應該服從單位按排。
7樓：匿名使用者
看廠裡合同有沒有規定。像津村上班是不可以接**，正峰說不能接**，我那時候還不是照樣接**偶爾玩一下手機。
公司隨意調換員工工作崗位，員工不接受，員工是否就是違反勞動法？如果被公司開除是否應該得到賠償？謝謝 10
8樓：明德慎罰
公司有權利對對員工工作崗位進行變動，但由於我國《勞動法》強調書面勞動合同，所以公司在變動員工工作崗位時首先要受到與員工所簽的勞動合同的約束。你的勞動合同中註明的「乙方要按甲方需要在甲方從事事務工作」，這不是說公司可以隨意依據這一條調動你的工作，必須給出充分的理由，如你工作上有重大過失、不符合公司的績效管理制度等等。也就是說，在沒有充分理由的情況下，你不去不會違法勞動法，公司據此開除你是要依法給你進行補償的。
9樓：20歲的宿命
如果是降低工資那不行的吧，你應該爭取自己的利益啊。七年都做乙個工作，跳槽算了。
10樓：匿名使用者
我公司是中紡合資企業，現在企業裁員，又從新安排我到不是同一法人代表的公司上班，我可以不服從嗎、會不會被開除。在沒解決之前，單位應不應該繼續發放工資。
11樓：匿名使用者
應該不會吧，我前乙個工作就是這樣的，我們不同意調離崗位，公司便河我們解除合同，賠了半年工資還有年終獎，主要看你怎麼去談，很多事情要爭取的！
我在休產假期間被單位降職是否違反勞動法
12樓：帥氣的小宇宙
《勞動法》中沒有相關規定。根據《女職工勞動保護規定》中只是降職工資沒有降低是不違反法律規定的。
根據《女職工勞動保護規定》：
第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
13樓：可愛的天涯追夢
中國法律規定女性職工有享受產假的權利，在你產假降至本身違反了勞動法。
部隊休假時超假檢查怎麼寫，部隊探親休假期間現實表現內容怎麼填寫
一是簡要說明休假超假經過。二是休假超假的危害及原因分析。三是為減少超假帶來的不利影響，下一步打算。檢查尊敬的領導 今天我懷著無比懊悔的心情在這裡給領導和同志們做檢查，這也是我當兵以來的第一次寫檢查，檢查的原因是因為我違反部隊規定未按照規定時間歸隊，給單位，個人帶來了較壞的影響。作為一名黨員幹部，我深...
職工病假期間應由單位承擔的養老保險部分是否由職工個人承擔
戰通霄 患病期間和休養期間，152o，按8o 之付剩122o元扣除個人承擔養老金，剩餘，73o元，屬正常嗎？ 這樣做是不合理的。你的單位不講人性化，你是生病又不是其他假。你可到當地勞動仲裁諮詢然後討回公道。 1 根據你工作年限你有醫療期的，在這醫療期內享受相關待遇 2 去勞動仲裁申請單位承擔 來自桃...
礦工在休假期間出車禍受傷公司能給工人不續簽合同嗎
如果單位不續簽合同的，應該由向職工支付經濟補償金。1 協議書主要說明雙方權利和義務 2 如果對方不賠償，通過訴訟解決。協 議 書。為了 雙方協商，訂立如下協議 甲方 乙方 一 五 本 協 議 一 式 三 份 由 甲 乙 方 和 監 督 單 位 各 執 一 份 本 協 議 蓋 章 後 各 方 都 必 ...