1樓：法學院法老周捷
用人單位認為重新簽訂勞動合同就可以避免簽訂無固定期限合同的方式是很愚蠢的。
只要存在連續的十年的勞動關係，2023年1月1日勞動合同法生效之後，再訂立勞動合同的時候，勞動者只要願意就可以要求簽訂無固定期限勞動合同。並不需要用人單位同意。
因此，如果勞動合同在2023年1月1日之前自然終止，建議勞動者同意重新簽訂勞動合同，這樣可以延續勞動關係不間斷，當第二次簽訂的勞動合同終止之後就可以單方要求訂立無固定期限勞動合同，不需要用人單位同意。
如果勞動合同在2023年1月1日之後自然終止，建議勞動者既可以選擇前者，也可以選擇要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，如果用人單位不同意，勞動者可以依據生效的勞動合同法向用人單位所在地勞動行政機關投訴，並在爭議發生六十日內向用人單位所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
以上方式僅僅指已經在用人單位連續工作滿十年以上的勞動者。
建議勞動者簽訂該合同，用人單位的行為並不會像他們想象的那樣中斷勞動者的工作年限。但是，如果勞動者不簽訂勞動合同，真的導致連續工作年限受到中斷，則勞動者反而處於不利的法律地位，可能在新法生效之後無法獲得新法的保護。
因為，勞動合同法生效日期是1月1日，新法不具有溯及力，因此，如果沒有將勞動關係延續到新法生效之後，則勞動者不能適用新法獲得新法賦予勞動者的權益。
注意：法不溯及既往是最基本法理！所以，時間是最關鍵的問題！
延續勞動關係是最關鍵所在，不要因為一點小問題，將自己的勞動關係在勞動合同法生效之前終止，這樣的損失是非常巨大的！該籤的勇敢簽訂合同，只要延續勞動關係至新法生效之後，你們原來的勞動時間不會作廢的，但是，如果你們拒絕簽訂勞動合同，不僅不能適用新法，而且前面的勞動時間由於中斷，不能連續計算，損失會非常巨大的！
2樓：來自留雲亭深邃的梭子魚
建議向當地的勞動監察部門舉報維權。
關於勞動法的求助，法律求助，關於勞動法的。
可以書面要求對方立刻辦理人事檔案關係 社會保險關係轉移。法律 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十四條 勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定 ...
勞動法工傷 詳細見補充說明，勞動法問題求助！詳見問題補充，回答詳細我會加分 謝謝！
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生...
新勞動法關於工傷問題，求助，新勞動法有關於工傷的。求助！！！
一 根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四 患職業病的 五 因工外出...