1樓：台台君說史
這基本上已經算是一種普遍現象了吧？我老闆這會兒可能在我身後，所以我覺得正常！
2樓：匿名使用者
有的工廠生產的產品是具有季節性的，淡季的時候沒有業務，工作相對清閒，旺季的時候單子多、業務多，那麼就要求加班加點的工作，這也是正常的。因為其特殊的工作性質，決定了不可能按照八小時工作制來執行。
3樓：行走之約
這個在中國的私企裡很正常，不過現在這種情況正在慢慢改變，因為工作多了找工作的人少了。
4樓：百合花香香
在我看來不正常，加班就得有加班費，付出的就要和得到的成正比，不然心裡難以平衡。
5樓：小李娛樂問答
不正常吧，一般讓加班的時候，上面都是會給一定的獎勵的，不能讓員工白白幹活吧。
6樓：匿名使用者
有的廠加班也不算工時，有的算工時，8小時外算加班，加一班30元，加二小時也是30元，不知道貴公司怎麼給你加班費。給錢就行，別計較那麼多。
7樓：塗含雁
這樣的現象在生活中很普遍。也讓人很無奈。首先是通過正常渠道，比如工會、職代會反映大家的合理訴求，如果能夠有所改善當然最好。
8樓：匿名使用者
我聽過乙個員工說他的前公司，加班越晚越受到表揚，正點下班挨批評扣績效。當然，加班是不算正常工時，最多能調休。這讓人匪夷所思，但卻是真實的情況，所以說，如果自己覺得不適應晚點下班的情況，建議另謀高就。
如果覺得公司和薪水是比較優越的，可以跟領導談談集中調休，或者有時遇到急事不能按時上下班的，公司可以通融，這樣大家都有空間。
9樓：闞曼筠
在我看來不正常，法定工作時間是8個小時，那麼多餘的工作時間就是占用的私人時間。既然已經占用了就應該算工時，否則是不公平的。
10樓：知95258居塵
像我們公司加班的話是算工時的，額外超出的算加班，另拿加班的錢。每個公司倡導的企業文化不一樣，有的在快速發展時期，確實需要員工多付出，多加班，但能給付的薪水也比較有競爭性，比如初創公司、網際網路公司；有的在平穩時期，業務執行平穩有序，也就不對員工的工作時間有過多要求了。延時工作的情況也會隨著淡旺季而變化。
11樓：丁南北一人
一般工作時間會是彈性的。出差，拜訪客戶等都需要離開辦公室，所以大多數企業不會要求銷售員工非常嚴格地遵守工作時間，沒有必要也沒有效果。
12樓：嗒嗒我愛你
就像銷售崗位原本就是彈性工作時間，下班後見客戶，或者邀請客戶基本上也算是加班，我是沒見過一天8小時工作時間的銷售。所以還是很正常的。
員工加班企業給予調休還是支付加班費，員工有沒有選擇權
員工加班是支付加班費還是調休有法律規定，勞動者沒有選擇權。用人單位按照法律規定安排員工加班，員工是否加班選擇權。但加班是發給加班費或者調休，沒有選擇權。按 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，用人單位依法安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的...
員工加班後在宿舍猝死，算工傷嗎，員工在家加班猝死算工傷嗎
不是工作場所，也不是工作時間和工作原因，不是工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等...
員工不願意加班,老闆該怎麼辦，老闆不願意結工資給我怎麼辦？
w無情冷血 一 營造歸屬感，人人都是當家人。歸屬感 於價值認同，一方面企業要營造與員工共榮辱的制度環境和人文環境，另一方面要努力提高企業的經營管理水平。管理者要搭好企業價值文化與員工價值觀統一的橋樑的作用，強化價值認同，提升歸屬感。能充份發揮每一個員工的主觀能動性，在面對同樣的問題，企業員工都會作出...