1樓：o情已逝
我認為是合理的，因為他違反了公司的規定，員工工資收入系員工個人財產的一部分，應當屬於員工的個人隱私，所以他私自拆開同事信件偷看工資單的行為屬於窺視隱私，公司的做法是合理的。
2樓：文青小陳
我認為在公司角度看待這個事情合理，因為公司出發點是工資不公開以免造成員工攀比，而對於員工來說這是隱私。
3樓：愛小樹苗
我覺得不合理，而且這個員工的行為並沒有太大的錯誤行為，而且公司的規定也沒有這個條例，所以公司的做法是非常不合適的。
4樓：劉心安兒
不合理，而且這種做法也非常的偏激，同時也剝奪了這個員工的合法權益。
5樓：數碼專家小行星
我認為合理。因為員工的工資條一般都是保密的，偷看的行為令人不齒。
6樓：曇花娛樂
不合理。員工的做法不講道德，公司應該批評教育，直接開除有點兒嚴重。
7樓：老吳說家
偷看同事的工資單被解雇，我認為公司的做法很合理，在任何一家公司當中，員工的工資都是保密的，我個人即使是基層也很理解。
8樓：小新愛科技
合理。作為員工來說，偷看他人工資是大忌，是公司不能容忍的。
9樓：你到底敢不敢
挺合理的，一般公司要求員工的財產是屬於個人隱私的，而且是不允許私底下互相議論的。
10樓：曉彤
合理。首先，員工是看了同事的工資單，從一方面講，他其實是有侵犯別人合法權益的行為在內；其次，這樣的員工是不好管理的，今天他能偷看這個，保不准明天他會偷看別的東西，等造成無法挽回的傷害再去自責懊悔，不如現在就辭退他。
單位可以解雇不願意加班的員工嗎，公司要求加班，員工不願意加班，可以開除嗎？
第一，勞動法 第四十一條規定 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據上述規定可以看出 一，延長工作時間需要與職工協商一致。既然...
家政公司的員工的工資怎麼開，家政人員的工資是直接給他們嗎
幸運的楓陽 不能一概而論的，任何一個行業中都有盈利的和虧本的，主要看您如何經營。一 家政公司一般分成兩種，服務型和中介型。服務型 員工屬於公司管理和培訓，由公司發工資，服務專案以鐘點工為主 優勢 統一管理，員工的控制度比較好，客戶服務滿意度較高 劣勢 1 公司運作需要按照勞動法來實施，執行成本較高，...
德邦物流公司會不會壓員工的工資啊，工資都是月結的嗎，還是下個
中顧法律網 正常的全職員工都是，下月發放上月工資，只有某些行業的臨時工或者兼職人員是當月結算工資 轉角遇到仙人 主要是結算上月獎金。所以最終發工資會在第二個月。起碼不會拖欠工資。 德邦物流是比較正規的物流公司，一般是第二個月發第一個月的工資。不知道這個算不算壓工資，不過很多大公司財務比較規範，都是這...