1樓：
我是醫院的，院部公示10月4號正式上班。但是我9月29號和30號上班了，所以10月4號和5號不用來了，可以連休7天。十一應該要放假，放一天也好，這樣的單位太沒人性了……p.
s：你可以給你單位領導看新出台的勞動合同法！明年他肯定不敢這樣了，勞動合同法就是保護勞動者的！
2樓：匿名使用者
不放假的話，10月1、2、3都要付你平時工資的3倍．不然去勞動者委員會告他們去。
3樓：匿名使用者
你是做那一行，如果是服務性行業，不放假也是正常的。如果不是的話，那就應該上訴啊。
4樓：網友
江南企業好多是這樣的，我也幹過！你要是還想在原單位上班就忍忍，要是不想幹那就找勞動部門告他！協商加工資可能性不大！現實就這樣！哎。
5樓：
有好多餐飲業都是這樣，節假日還要為客人服務，所以就不放假，但得給員工加班費。
6樓：匿名使用者
10月1-3是300%的加班工資，4-7是200%的加班工資，要是不給就去勞動部門告他！
7樓：漢雋秀
呵，我們。五。
一、十一從來沒放過假的、也沒有加班費。平常也無所謂雙休日。閒事就閒，忙時就忙。
8樓：網友
應該放假的。
勞動法又規定。
不放假就算加班的。
工資加倍的。
9樓：丹娉
按照勞動發支付加班費就好了。
10樓：網友
我們單位就放1天，禮拜天又沒休息，等於沒放！
11樓：匿名使用者
打**去市委市**告你們單位。
十一不放假違法嗎？
12樓：假面
國慶節不放假原則上不是違法行為。
我國法律規定的全國公民放假的法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。如果用人單位因為生產經營需要而在法定節假日不能安排勞動者休假的，需要支付勞動者三倍的工資報酬。
在法定節假日公司如果不放假，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。如果用人單位拒絕支付三倍工資報酬又不安排節假日放假的話則違法，勞動者可以到勞動保障監察部門去投訴，也可以直接到勞動爭議仲裁委員會去申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
13樓：可心o爸爸
國慶節什麼單位不放假？在我國國慶節是法定節假日，也是必須放假的假期，但現在私企越來越多，每個私人企業都有每個企業的規定。說實話，私企放假天數都不等，不像國企是按照國家法定的7天放假。
但是甚至也有的私企是不放假的。這是違犯勞動法的行為，在你不自願的情況下，你可以要求雙倍工資或者採用其他相關措施。
十一不放假的單位有哪些。
1十一不放假的單位：公安系統；
公安系統在十一期間也不是全部都不放假，檔案戶籍部門還是可以正常休息的。但其他部門可能就會很辛苦了。因為無論是大量的人口流動，還是平時的工作任務，公安系統的工作人員都需要堅守崗位，不能放假了。
推薦閱讀：初中學生沉迷網路遊戲的危害有哪些。
2十一不放假的單位：旅遊行業；
在十一期間很多人會選擇出去旅遊，這樣的情況直接導致了旅遊行業的相關工作人員沒辦法在十一假期期間休息，反而工作也會更加忙碌。其實這也是旅遊行業的特點，大家都在休假的時候正是他們工作繁忙的時候，包括過年的時候也會是這樣的情況。
3十一不放假的單位：餐飲行業；
說起餐飲行業的話，不僅僅是十一期間不可以放假。這是乙個一年四季都很忙碌的行業，沒有休假的時間，在節假期會更加忙碌。
4十一不放假的單位：運輸交通；
運輸行業的情況也十分明顯，十一放假，人們的選擇基本上不是旅遊就是回家，這些都需要借助運輸交通，所以運輸交通行業也會在十一期間比較辛苦，不能放假。
5十一不放假的單位：教育培訓行業。
教育培訓行業也不是都不可以放假，但因為孩子平時在學校上課，是沒有時間進行補習的。在十一放假期間是一定會去補課的，所以相關的教育機構的工作人員在十一可能就沒辦法休假了。
以上這些都是比較顯而易見不會休假的單位，還會有一些其他單位也是無法休假的。趕到國慶節都是大家比較高興的節日，是個長假，都想趁機出去散散心，玩一玩。特別提醒的是：
出去遊玩要更加注意安全，不可以讓犯罪份子有可乘之機。
14樓：老房
十一不放假是違法的，但是很多人都願意在節假日加班。因為在節假日加班，可以掙更多的加班費。有的特殊崗位也不能放假，所以說有很多人在節假日都在做無私的奉獻。
法律無情人有情，法是死的，人是活的，不要什麼事都用法衡量！
15樓：yg談文化
不違法，因為有些行業在國慶期間的生意是比較好的，比如說旅遊業的導遊，在國慶期間由於外出旅遊的人數比較多，所以做導遊工作的人，是不放假的。
16樓：yxy2010快樂
11國慶節，如果不放假的話，肯定是違法行為**這個。國慶節的話，放假的話是法定的節假日。是肯定要放假的，但是如果真的因為有工作或者有其他的需要，不能夠放假的話也應該按照法律的規定給予三倍的工資。
17樓：happy之happy樂之者
十一不放假是不算違法的，但是勞動法規定如果十一不放假的話應該支付雙倍甚至是三倍的工資，如果企業拒不支付那就是違法的！
18樓：匿名使用者
十一不放假違法嗎？應該說十一國慶假是國家的法定節假日，不過企業可以跟用工人員進行協商三倍工資加班，但是不允許強制職工加班。
19樓：橙味氣泡酒
十月一放假，不違法。只要10月1假期期間有雙倍或者三倍的報酬工資，那麼都是不違法的。
20樓：jin大
十月一日是我國的國慶節，這是國家法定的假日。如果用人單位在十一不放假的話，就要給員工三倍工資。如果不給三倍工資，又不放假那就違反了我國勞動法了。
21樓：好想你好
十一不放假也不是違法的，只要在這天支付平時工資的三倍就是可以的，因為勞動法規定在法定假日如果不休息的情況下，必須額外支付雙倍工資。來補償法定假日，加班的同時必須徵得本人同意，不能強迫加班。如果不額外支付報酬的話，就屬於違法的。
22樓：雨雪落晨曦
一般來說單位都是會放假的，如果某些單位沒有放的話，肯定是有特殊原因的，但是國家是有政策的，如果在法定節假日內沒有休假的話，是可以拿三倍工資的。所以十一不放假也是不違法的。
23樓：**魔羯
11放假不違法吧？只要是說頭三天工資是三倍的，後幾天是兩倍的，所以這樣式的都算不違法，它屬於正常加班。只要你說哦，他不給你三倍工資和兩倍工資的那種，算是犯法。
24樓：琴金
11不放假的話，應該也不違反勞動法，但是11期間1到3號應該是法定節假日的工資就是平時工資的三倍。
25樓：啊杜飛翔
11不放假，違法嗎？嗯，個人覺得11國慶節不放假的話，他應該是根據調休或者輪休來的，沒法算，不是違法，他應該是有對於三倍工資給你，所以說調休調休也是非常正常的，我們只有去適應它。
26樓：丨千里快哉風丨
關於這個問題，我想說的是，11，如果不能按例行放假的話，那麼就是按加班處理，加班的話就要發放200%的工資。因為很多單位的時候大家其實都只知道的不可能做到完全的大家都去放假，那麼這種情況之下的話就會出現一些人需要加班的情況，那麼加班的話就要發放200%的工資。
否則的話是很多人不願意去加班的，也是不想去加班的主要原因，那麼單位的話如果不願意發放加班工資的話，那麼就違法了。
27樓：匿名使用者
國慶節不放假並不違法，節日加班是很正常的事情。但是，國家有明文規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
這就是說，在國慶節這樣的節日裡加班，是可以領三倍工資的。
28樓：大名鼎鼎的亮仔
10月1日國慶節和中秋節，雖然是國家的法定節日，但是因為工作需要，不能放假，是合法的，會給你加班補助的，所以說不放假不違法。
29樓：大波小波
首先10月1號不放假，如果發了三倍的加班工資，那就是不違法的，如果不放假而且不發加班工資，那麼就是違法的，而且就算是以後調休也需要補發加班費。如果不補發加班費的，當然是違法的行為。
30樓：懂超級
不違法的，只要勞務公司或者說你所在的上司，他沒有強制性的逼迫你加班，他是不違法的，因為我們法務已經有了新規定，國慶中秋這一天加班將以平時工資的三倍支付勞動薪酬，其餘天數單以平時的兩倍而支付勞動薪酬，所以十一國慶不放假他是不犯法的。
31樓：匿名使用者
十一不放假的單位還是很多的，有的是行業特殊，有的是單位不執行假期。國家要求1-4號加班是3倍工資，5-8號加班是2倍工資。十一不放假不算違法，但加班不給加班費就違反勞動法了。
32樓：晴天便好
十一不放假不違法的，10月1號國慶節有的單位也不能放假，比如說警察就不會放假，交通警察也不會放假，他們都會上班，但是節日會有雙倍的工資補貼的。
如果國慶節不放假，也不給加班費怎麼辦
國慶節不放假，也不給加班費，可以與公司協商解決，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。中華人民共和國勞動合同法 第七十七條規定 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁 提起訴訟。中華人民共和國勞動合同法 第八十五條...
教師編，事業單位，原單位不放人不放檔案怎麼辦
亦碗水之歌 賠5萬後調檔，不然學校是沒錯的 行政單位工作調動，原單位領導不放人，怎麼辦？ 星爺愛分享 解決方法 1 根據 勞動法合同法 第三十七條規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同 2 如果是你的工作出色，調動後影響...
郵政貸款不放款怎麼辦，郵儲銀行不放款怎麼辦
鑽誠投資擔保 辦理銀行貸款需要準備資料 1.有效身份證件 2.常住戶口證明或有效居住證明，及固定住所證明 3.婚姻狀況證明 4.銀行流水 5.收入證明或個人資產狀況證明 6.徵信報告 7.貸款用途使用計劃或宣告 8.銀行要求提供的其他資料。銀行無抵押信用貸款需要的條件 1 年滿18年週歲的具有完全民...