1樓：確實沒有重名
上述問題我做不到，可是，能夠告訴你這個網上有勞動法考試試題，去找找或許有你需要答案呢。呵呵！
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勞動法與社會保障法』勞動法學 試題。
勞動法學 試題 2023年7月 一，單項選擇題(每小題1分，共。10分。在每小題的四個備選答案 中，選出乙個正確的答案。
請。與勞動法相鄰的法律部門最密切的是( )a.行政法。
勞動法與社會保障法』社會保障學試題。
1,《濟貧法》;2,德國；3,2023年，《社會保障法》;4,福利國家；5,瑞典；6,《中華人民共和國勞動保險條例》;7,..精品課程——社會保障——試題庫 ..
勞動法與社會保障法』勞動法學期末考試總複習資料。
本總複習資料報括四部分內容：1,往年試題5套；2,十套綜合練習題；3,案例分析題；4,其他重點簡答，論述題。本總複習資料必須在對教材內容和《勞動法學期末複習指導》的內容進行充分複習。
勞動法與社會保障法』自考勞動和社會保障法試題。
勞動和社會保障法試題 課程**：03322 一，單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分) 在每小題列出的四個備選項中只有乙個是符合題目要求的，請將其**填寫在題後的括號。
勞動法與社會保障法』勞動法學模擬試題(1)
填空題(15分，每題1分) 1, 勞動法的適用範圍即勞動法的___範圍。 2, 勞動法的基本原則必須具有全面的___和。與勞動法相鄰近的法律部門最密切的是( )a 民法 b...
勞動法與社會保障法』勞動法和社會保障法200601考試考前複習資料。
社會保障法概論 社會保障的特徵 第十四章 社會保險法基本原理 社會保險費的籌集方式 練習題 1.勞動爭議調解委員會由。這種試題，一定要抓住要點，觀點明確，要點全面。 複習重。
勞動法與社會保障法』勞動法和與社會保障法考試考前複習資料。
這種試題，一定要抓住要點，觀點明確，結論正確和準確。 複習重點和難點 第二章：勞動法總論 勞動法的調整物件：
勞動法與民法的區別。 第五章：勞動合同 勞動合同的解除。
第十二章：..
勞動法與社會保障法』勞動法和社會保障法考試大綱。
勞動法和社會保障法》考試大綱 一，總體要求 (一)注重理解，把握體系。 本課程共二十章，內容較豐富，涉及了勞動法和社會保障法兩個領域。在學習或複習時，應當學好課件，掌握課程講解，..
2樓：吉林省無窮
都有啊，現在很普遍了已經。
不記得是哪一期的《勞動保障世界》(雜誌)上有全文。
你還可以到勞動法的網頁上去找。
書店也應該有的。
3樓：匿名使用者
現在還沒出呢！耐心的等待吧！或者你有時間去法院看看，就說你是某某學院的法律系學生，需要合同法的習題，問問現在出沒出呢！哪有，如果沒出的話什麼時候出！
實施《勞動法》中有關勞動合同問題的解答
4樓：李紅豔
一、關於廠長、經理簽訂勞動合同的問題。
按照勞動部勞部發［1994］360號文的規定，廠長、經理是由其上級部門聘任（委任）的，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。實行公司製的企業廠長、經理和有關經營管理人員，應根據《中華人民共和國公司法》中有關經理和經營管理人員的規定與董事會簽訂勞動合同。
二、關於黨委書記、工會主席簽訂勞動合同的問題。
按照勞動部勞辦發［1995］19號和33號檔案的規定，黨委書記、工會主席等黨群專職人員也是職工的一員，按照《勞動法》的規定，應當與用人單位簽訂勞動合同。對於有特殊規定的，可以按有關規定辦理。
三、關於固定工簽定勞動合同的問題。
按照勞動部勞部發［1994］360號檔案和勞動部勞辦發［1995］19號檔案的規定，為使固定工制度向勞動合同制度平穩過渡，應根據《勞動法》規定的不同合同期限，對工作時間較長，距退休年齡10年以內的老職工，如本人提出要求，可簽訂無固定期限的勞動合同。對其他固定職工，在當前新舊用人制度轉換過程中，作為一次性的過渡辦法，各省、自治區、直轄市可以根據當地情況，從保護工作時間較長職工的利益出發，作出一些特別規定。
四、關於長期病休、放長假和提前退養職工簽訂勞動合同的問題。
企業中長期病休、放長假和提前退養的職工，仍是企業職工，與用人單位保持著勞動關係，按照《勞動法》關於建立勞動關係應當訂立勞動合同的規定，上述職工也應與企業簽訂勞動合同。
五、關於農民輪換工的勞動合同期限問題。
2023年***發布的第87號令規定，在***勞動行政主管部門確定的有害身體健康的工種、崗位招用的農民工，勞動合同期限最多不超過8年，是為了保護勞動者的身體健康。《勞動法》實施後，為了繼續保護這部分職工的利益，仍應執行這一規定。
勞動合同題？ 20
5樓：創作者
是要繳納違約金，提前30天通知解除合同。
6樓：匿名使用者
1、根據《勞動合同法》，工作服務時間是勞動合同起止時間，試用期員工可以提前3天、正式員工提前30天通知單位就可以解除勞動關係，是不用給予單位賠償的；
2、需要給單位支付違約金的，是違反保密約定、競業協議、以及培訓協議，小王解除的只是勞動關係，與此三樣都不符合，所以不應給單位賠償！
勞動合同法律制度的選擇題？
7樓：糖豆沒有豆
選c非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人不得約定試。
用期。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單。
位不向勞動者支付經濟補償。
8樓：網友
選c用人單位可隨時通知勞動者終止用工。
9樓：匿名使用者
根據勞動合同法的規定，應該選擇答案c。
《勞動合同法》題目求解~~
10樓：匿名使用者
勞動合同法》第四十七條 經濟補償的計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
分成兩段補償：
勞動合同法》未實施前：
勞動合同法》實施後：共年9個月(算2年補2個月)且20000高於年度平均工資5000的三倍，因此。
總的補償金60000+30000=90000
2題(1)不需要理由。
2)試用期可以。
勞動相關法律法規規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。王某在試用期提前三天通知用人單位可以解除勞動合同。
3)王某提出解除不補償。
4)不補償。
11樓：王初進
計算題：王某在公司已工作4年零7月。其領導認為王某不尊重公司領導，這個不能作為解除員工勞動合同的合法理由。
故公司為違法解除勞動合同。應按兩倍的經濟補償金作為賠償金。故應賠償9個月的工資。
按規定，法院只支援3倍上年度的職工月平均工資。故月工資按15000元計算。15000元*9月=135000元；
案例分析；（1）王某提出解除勞動合同時不需要說明理由。（2）王某可以單方解除勞動合同。
3）用人單位不用給予王某經濟補償金？ （4）王某應否賠償用人單位的培訓費用？如果用人單位可以提供具體的培訓費用。
而合同中有規定需賠償的。就應賠償。
12樓：匿名使用者
案例1. 補償11個月的工資。
案例2. 沒過試用期，王某可以離職。
乙個關於法律的問題（勞動合同相關）。急！**等
13樓：大熊或小熊
1.你父親在該廠一直工作至病發，當然該廠在期間經過破產重組過，但是新的接收單位接收了像你父親這樣的老員工的，應由新接收的單位來負責處理，請問你父親是否簽訂過勞動合同，還是勞動合同期限已滿呢？
2.廠裡主動要求解除合同的，他的理由是你父親無故曠工，首先你父親並非無故曠工的，你父親因為生病住院才曠工的，而且按照《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》你父親是可以有權享受到醫療期的，你父親的情況應該是可以享受到二十四個月的醫療期的，因為你父親參加工作的時間和在該單位的時間都超過了二十年。
3.在醫療期期間你父親理應享受到醫療期工資，和醫療保險待遇。
4.醫療期終結後，若你父親的病仍未**，用人單位是可以解除勞動合同，但是也要給經濟補償金和醫療補助費。
5.鑑於你父親的情況比較複雜，可以考慮找律師諮詢下後在做決定。而且向你父親這樣的理應獲得的各項補助還是一筆比較大的數字，當然具體多少要根據你們當地的情況來計算，所以建議找律師諮詢後解決。
14樓：匿名使用者
找齊你父親工作期的相關資料直接到當地勞動仲裁去要求仲裁。
15樓：九幽天斬邪刀
你可以參考一下勞動法和勞動法解讀，上邊像你父親這樣的問題有規定的。
具體到法律程式，你可以要求勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。
祝你順利、好運！
給你個**。
16樓：朝著太陽傻笑
這位先生首先你要擺正自己的位置，你父親是勞動者是弱勢群體，所以你沒必要因為廠裡領導的託辭有什麼心理負擔，你可以先和單位領導協商，關於賠償金額的問題《勞動合同法》有明確的規定，協商不成盡快到當地的仲裁委員會，申請勞動仲裁。一定要拿起適當的**來維護自身的合法權益。
勞動合同法習題
17樓：匿名使用者
1：高和公司是否存在勞動關係 存在事實勞動關係。
2公司停發工資和醫療費是否合法，為什麼？ 不合法，不能從事這一崗位，可安排其他適合他的崗位。
3公司解除勞動合同是否合法，為什麼 不合法，體檢查出B肝，可以鑑定是不是職業病，
關於勞動合同法及相關爭議問題的案件
輝明伍 一 該企業至少有以下幾個方面違反了法律的有關規定 一是至今未與你簽訂勞動合同 二是至今未給你購買任保險。按照 勞動合同法 第二條規定 中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 民辦非企業單位等組織 以下稱用人單位 與勞動者建立勞動關係，訂立 履行 變更 解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關...
新勞動合同法的疑問
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 一 勞動者在該用人單位連續工作滿十年的 二 用...
勞動法與勞動合同法的關係是什麼，勞動合同法和合同法的區別
法妞問答律師 諮詢 勞動法與勞動合同法的關係是勞動合同法是勞動法的重要組成部分，但是勞動合同法更側重於針對書面勞動合同的一些事宜進行的法律上的約束，勞動法所針對的範圍就更加的全面一些。一般勞動合同法當中沒有規定到的，就按照中華人民共和國勞動法的規定來處理。法律依據 勞動法 第一條為了保護勞動者的合法...