1樓：網友
1、「到底應不應該給違約金」： 如果你的合同是2008年以後簽定的、且單位並沒有對你進行專業技術培訓，約定的違約金無效，你可以不交。如果參你進行了專項培訓：
你應當按約定交違約金。是否應該交違約金你自己對照你的情況來確定。
2、「還有我的戶口沒簽過來，檔案過來了。 如果我直接走人的後果嚴重嗎？ 」只要單位沒有對你進行過專項培訓：
你可以不交違約金、直接走人，至於戶口和檔案，如果單位強行扣壓以迫使你交違約金：你可以到勞動監察大隊投訴或是提起勞動仲裁來解決，按《勞動合同法》第84條的規定，單位必須給你辦理檔案和相關解除合同的手續。
3、「那個檔案對我來說還有沒有意義？」：
1）如果你打定主意這一輩子都自己幹了，那檔案也確實沒有多大意義了，但以後如果你想辦退休、辦社保可就不行了。建議你：能辦檔案轉移還是儘量辦，因為你還年輕，你不知道你以後會有什麼情況出現，一旦到時候需要檔案時再去辦，可就難了（也許就不可能了）。
不能因為單位可能會給你找的小麻煩就放棄（而且這個麻煩完全可以依照法律規定解決的）
2）即使你不要檔案，但戶口是必須要轉的，你不想成為「黑人」吧？
2樓：池竹雨
勞動合同法》裡面是有關於違約金的約定的，可查閱第二十二條。該違約金只是針對那些用人單位給勞動者提供「專業技術培訓」的情形適用。如果你是技術人員，要付違約金的風險就很高——視情況你再提問吧。
至於那些基礎的崗位知識培訓本來用人單位就有義務提供的，談不上是「專業技術培訓」。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這指的是勞動者單方解除合同的情形；是針對用人單位置之不理、長時間拖延的情形。既然你的申請已經批下來了，那就是說有兩方都有解除合同的意願。
只不過你是無條件解除，對方附帶條件。
最好的辦法，是跟用人單位協商，挑明它的要求不合理之處，據理力爭；一走了之不是我輩新人的做法，而且也很容易遺留矛盾。
一點提示，你說你是08屆的學生。那就是你在那裡工作的時間應該很短。我想那個單位在你進來後，很大可能並沒有幫你辦理保險；如果這樣，它就沒履行法律義務，你可以作為協商談判的籌碼。
3樓：制己制理
新《勞動合同法》規定，不允許用人單位和勞動者約定違約金。
你應該提前30天書面通知用人單位，這樣可以不用交違約金。
4樓：蓉蝶
他給你培訓過嗎？如果給了，就交培訓費。沒培訓過不用付違約金。
不交違約金能卡檔案嗎
5樓：陳雷
由於你與公司簽訂的合同中，已經對不履行合同的違約責任做了明確規定，因此，你的辭職行為確屬違約（你無法證明公司的口頭承諾是導致你辭職的理由），公司要求你承擔32000元違約金並無不當但公司扣你兩個月工資及獎金，以及威脅要扣留檔案和戶口的做法都是違法的。公司可以就你的違約行為，向當地勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，要求你支付違約金，但不得扣工資、獎金及檔案、戶口。
假如你的辭職報告已被公司批准（你有什麼證據可以證明辭職申請被批准），那麼公司必須在同意解除勞動合同後的10—30天內，將檔案移送人才交流中心，或代管部門，如果公司沒有這樣做，你可以向勞動部門提出仲裁申請，要求公司按規定移送檔案並遷移戶口，同時要求公司承擔因違法扣押檔案給你造成的經濟損失。
2、無論你還是公司提出仲裁申請，你可能都會被裁決支付違約金，你如何支付可與公司協商，協商不成，可能要進入執行程式，你可根據你的實際情況要求按期支付，相信會被接受的。
3、無論什麼原因、什麼理由，都不能拖欠或剋扣工資，因此，你可以立即向仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付剋扣的兩個月工資，並25%的經濟補償金。至於你提出的能否以此作為你解除合同的理由，可以明確告訴你，在你沒提出辭職前可以，但你走了錯誤的一步，現在理由已不成立（因為你已提交辭呈且被接受），勞動仲裁只能是無效勞動，耗時耗力。
4、簽訂合同一般一式三份，單位、個人、鑑證單位各乙份，個人手中沒有合同不合理，但有沒有都不影響勞動合同的效力。
5、戶口五年內不準流動的規定，恐怕是公司為防止人員跳槽的防範措施，只要不是廣州市的硬性規定（你需要諮詢公安局戶籍處），公司強行扣押戶口肯定還是違法的。至於假如你要離開廣州，戶口是否回原籍，那就要看你準備怎麼發展了，但無論在哪幹，戶口肯定應該在哪。
檔案在原單位要交違約金一直沒轉有影響嗎
6樓：像風一樣的女子
沒有影響，用人單位無權扣留離職員工的檔案。
中華人民共和國勞動法。
第50條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。所以，用人單位無權扣留離職員工的檔案。
企業職工檔案管理工作的規定》第十八條規定，企睜彎業職轎態工調動、辭悉帆悶職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應由職工所在單位在乙個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地。
的街道勞動(組織人事)部門。
關於檔案違約的事情
7樓：春來佳景
就業協議並不是勞動合同本身，因此你與比亞迪並不形成勞動關係；就業協議僅僅是學校為了就業率而準備的乙個簡單的書面協議，裡面的條款並不具備勞動合同的全部必備條款，因此就業協議只能作為乙個意向書來理解。違反意向書的承擔的不是違約責任，而是締約過失責任。
因此我們的觀點是，第一你這個錢不需要賠，除非比亞迪能證明其有損失；其次你的檔案，因為你最終沒有與比亞迪簽訂勞動合同，因此你的檔案比亞迪有義務協助你辦理調檔。詳細的情況，也可以給我留言。
不交違約金就不給你檔案
8樓：遼寧郭健
你們單位已經嚴重違反了勞動合同法相關規定。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
從你所說的情況看，你可以到勞動監察部門反映情況，應該能夠得到較好的解決。
9樓：網友
如果他把戶口和檔案給你了，你沒什麼顧慮了，但是一般公司都會讓你交了違約金再給你檔案戶口，以遏制你．如果你交完違約金，他還不給你戶口和檔案，那他就是違法了，你可以起訴他（其實你任何時候向他要戶口與檔案，他若不給你，都是非法的．他不能拿」你不給違約金我就不給你檔案」為藉口，因為違約金和檔案是兩個法律關係，沒有牽連．）
10樓：網友
去當地勞動仲裁部門反映，申請調解或仲裁。
在國企不幹了之後，違約金以及檔案的問題
11樓：網友
1、你已經在國企呆過一年多了，按照政策你可以做轉正定級了，如果你現在不做轉正定級的話也就浪費一年多的時間，2.改派期只有兩年，如果過了改派期就不好辦了，現在也許你感覺不管檔案沒什麼，但是後期如果用到的話會很麻煩，到時候檔案萬一丟失什麼的就更不好辦了，3、想調走的而不需要公司蓋章的話就得做完轉正定級然後直接開商調函走幹部調動就可以，但是不管是直接調走還是不直接調走都得和公司協商好了，不然公司再不給你做轉正定級你就虧大發了4、檔案一般和五險一金沒什麼關係，只是說有的公司要檔案，然後存檔計算工齡，但對於私企來說工齡也沒啥，但是現有一政策是退休後的養老金的領取和工齡有關 還和是不是有國家幹部身份有關，但是政策每年都在變，誰也說不好到我們退休時會是個什麼樣的政策。
5、如果說你一走了之的話公司還真可能不給你證書了，但是你評職稱應該填過乙個職稱確認表，如果說這個表已經放到你的檔案裡面了的話那就不用再重新評定了。
12樓：姚吉
是挺糾結的，其實檔案也不是很重要，和你的五險一金沒多少關係的。當初，你為啥什麼要籤這種五年的合同啊？目前大家籤的合同最長就三年的，不好就辭職，大不了最後乙個月工資不拿就ok了！
很簡單滴，親。
公司取檔案要繳違約金
13樓：一塵法界
如果是公司主動解除勞動關係將你辭退，或者公司違反勞動法、勞動合同規定，你提出解約，這個就不算你違約，也就不用交違約金。如果是公司沒有問題的情況下你主動提出的辭職，那麼就算你違約了。看你情況應該屬於你主動辭職，所以違約在你應該沒得跑了（當然你可以找找看你公司有沒有違反勞動法、勞動合同）。
現在主要糾結的問題就是交多少了。勞動法裡對違約金也有規定，什麼樣的資金花費可以納入違約金，我只知道乙個大概方向，不太瞭解你具體情況，但感覺一年兩萬確實有點多。建議你吧，先找勞動仲裁那諮詢，把你情況說清楚，讓他們幫你看看違約金定的是否合法、是否合理，然後讓他們出面給你兩方進行調解仲裁。
既然公司有培訓，違約金怎麼也得有，區別就是多少的問題。
14樓：主題
你如果想辭職，要儘可能的找到單位的錯誤，如不給上保險或工資低於最低標準或加班沒有加班費等！這樣到勞動局找他麻煩讓他辭你！
15樓：da鐵漢子
找一下勞動仲裁 免費的 讓他們幫幫你。
辭職違約金、扣檔案問題
16樓：水6元
用人單位是否與你訂立專項培訓協議？你沒有細說，講講看。如果你與用人單位簽訂了專項培訓協議，還是先協商處理專項培訓協議的問題再考慮辭職問題。
如果你沒有與用人單位簽訂專項培訓協議，則你依法辭職，用人單位是不能違法扣押你的人事檔案的，你也不會存在違約金的問題。
勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
17樓：網友
沒有資格扣檔案，1w合同約定，你可以「有事找探長」幫你忙。
違約金 單位要求支付違約金，否則不給檔案
18樓：網友
看來您對法律規定已經有一定的瞭解，如果沒接收任何培訓，也沒有保密協議的話，那你可以提前三十天書面通知單位就可以解除勞動合同，不必支付違約金。法條我就不列了。
勞動合同法》第二十六條規定，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，或者違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同或約定是無效的。可見你們單位和你籤的那個違約金協議是不合法的。
另外，單位剋扣你們工資也是違法的，《勞動法》以及《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》等規定，用人單位不得剋扣勞動者工資。用人單位剋扣勞動者工資的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬，並加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。並可責令用人單位按相當於支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的1至5倍支付勞動者賠償金。
希望能幫到你，祝一切順利！
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