1樓：楊永浩說娛樂
根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。雖然這一法律在2011年7月1日已要求全面實行，但實際除了熱點一線城市，以及其他城市的大企業之外，很多中小企業是鑽空子不給員工在試用期上五險的，而今年人社部就此問題專門發文，要求試用期也必須為員工繳納五險。這裡有不少人很費解，試用期也就1~3個月，有必要這麼著急交嗎？
很多人忽略了這3個優勢：
1、幫助試用期員工得到應得的福利。
以職工養老保險為例，繳納比例分別為，單位負擔16%，個人負擔8%，而即使是單位繳納的部分，實際也屬於用工成本里面的，是員工應得的福利，如果不做硬性規定，企業就悄悄省掉了這筆錢，相當於員工要喪失本該屬於自己的福利了。
2、保證員工和企業的權益。
社保中的五險，指的是養老、醫療、工傷、失業和生育保險，養老保險要交夠15年以上，等到退休才能領取，失業保險至少要繳納滿一年以上，生育保險也同樣要連續繳納滿12個月，且報銷前一月還在繳納社保的才能報銷，從這三險似乎看不到試用期繳納保險的重要性，但醫療保險和工傷保險卻有很明顯的好處，醫療保險當月交保費，次月就能使用，可以消費和報銷，而工傷保險，當在公司受傷，經過鑑定屬於工傷的，員工就能夠得到賠付和報銷。除了對員工外，對公司好的地方就是，員工在公司出了事，住院期間的費用能有工傷保險報銷一部分，公司不用全部賠償，這不光是保障了員工的利益，公司壓力也小很多。尤其是，試用期，員工掙得少，要沒有保險報銷，負擔受傷後的醫療費很困難，而試用期沒多久就出事，要是沒有交保險，公司還要拿出大筆錢賠償，損失是很大的。
3、保證各保險賬戶充裕。
不管是養老金髮放，還是其他保險的報銷，說到底還是需要各保險賬戶資金充裕，才能負擔這部分開支，想要保證所有參保人員在參保期間或是退休後都能一直收益，只能是想辦法增加大家的繳費，繳費時間越長，計算下來，繳費總額也就越高，假設100萬人都在試用期開始交五險，試用期乙個月，每月要交1000元，包含企業和個人的費用，這樣計算下來，總計共交10億元的保險費，而現實情況下，很多人工資水平高，繳費基數會高更多，如果能有這麼多錢進入各保險賬戶，未來大家也不用擔心領不到養老金，或者其他保險報銷不了的問題了。
2樓：努力前行
試用期交」五險「能給員工帶來三個好處，分別是：幫助員工得到應有的福利， 保證員工和企業的權益， 保證員工保險賬戶金額充裕。
3樓：帳號已登出
可以得到相應福利，保證員工和企業權益，保險賬戶充裕。
4樓：汐晴雪
這三個好處分別是：1、幫助試用期員工得到應得的福利，2、保證員工和企業的權益，3、保證各保險賬戶充裕。
試用期繳納五險一金嗎
5樓：陳嘉良
法律分析：試用期期間，企業必須給員工繳納五險，公積金可以繳納也可以不繳納。原則上從員工與用人單位建立用工關係當天開始，員工就可以享受用人單位給予員工的一切合法福利，依法繳納社會保險就是員工應該享受的最主要福利之一。
五項社會保險屬於企業猛飢必須強制性繳納的保險。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期枝咐返限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，簡掘不得約定試用期。
試用期交五險嗎
6樓：王彤丹
法律分析：根據我國法律規定，試用期繳納五險一金。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納腔或拍伍羨的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單團則位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
試用期繳納五險一金嗎
7樓：賈寶驊
法律分析：試用期要繳納五險一金的。社會保險作為法定福利，試用期內必須繳納。
即使沒有轉正或在試用期內離職，勞動合同期限內單位也要替該員工繳納試用期內的社會保險。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、桐拿失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。作用為了老有所養，勞動者到了法定退休年齡可以領取退休金；職工生病作為醫療報昌渣銷用的；職工失業後，領取生活費的；職工生育作為生育報銷和有關待遇的；職工發生工傷，支付醫療費用或者賠償有關工傷待遇的。
其中工傷保險和生育保險完全由單位承擔，因此這兩種保險不涉及個人所得額扣稅。但是，養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金是由單位和個人共同承擔的，個人繳納部分一般由單位按月在職工工資中代扣代繳。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
衍生問題：五局迅搭險一金是社保嗎 五險一金不是社保。只能說社保是五險一金中的「五險」，包括養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險，生育保險，而「一金」則是指住房公積金，也就是說，社保是不包括公積金的。
五險一金的作用很大，而且在很多地方，買房買車的資格也和其相掛鉤。
試用期會繳納五險一金嗎
8樓：張雷
法律分析：在試用期間，勞動者也是應該享有五險一金按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期鬥畢，而試用期包括在勞動合同期限中，因此就算是試用期間，員工也應該享有五險一金的勞動者待遇。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個空知芹月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。猛橋。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
在職場中，公司要為試用期的員工繳納五險一金嗎？
9樓：愛上我企鵝9啊
要為試用期的員工繳納五險一金，當員工進入公司工作的那一天，就要繳納五險一金。
10樓：創作者
不需要，因為試用期是沒有規定給員工交納五險一金的，而且員工是否能夠順利通過試用期，也是沒有確定的。
11樓：劉心安兒
需要，而且試用期的員工和普通員工應該享受同等待遇，這樣的話才符合相關的標準，然後才符合勞動法的相關規定。
試用期不給工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
魚小喵的 按照 勞動合同法 第五十條的規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。不論是試用期還是正式合同期限內，勞動者辭職時，用人單位都應當全額支付工資，不得剋扣。剋扣工資是違法行為。試用期的工資標準 按照 勞動合同法 的相關規定 勞動者在試用期的工資不得低於本...
試用期不給工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
淋漓盡致的 勞動者提供勞動，應該單位就應該支付工資。即使工作1年也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內所以不給工資，屬於剋扣工資的行為，是不合法的。有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和...
試用期公司說沒有五險一金，這個工作值得去嗎
不值得去，試用期沒有五險一金是違法的。按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些...