1樓：網友
超過乙個月不籤合同，雙倍工資支付，勞動合同法第882條有規定。但是你必須提供你可信的勞動成果，參加勞動人員的考勤表，以及安排你工作人員的證詞等等證據。
2樓：蒯竹
甲方遲遲不予乙方簽到。無合同也可以諮詢一下仲裁，也可以和甲方交流一下，如果總不籤勞務合同，可以辭職，因為實驗其實有限制的，不可能無限期的實驗期。
3樓：羈絆
只要不簽訂合同，那麼就沒有任何條款制約，更不存在違法規章制度，如果在沒有勞動合同情況下，而參加了勞動，可以到勞動部門維權。
4樓：三月春風起
如果你乙方已經為甲方提供勞動服務但甲方遲遲不與乙方簽訂勞動合同，你那乙方可以敦促甲方簽訂勞動合同否則就可以想勞動仲裁機構進行投訴解決。
5樓：尋他千千
用人方一般在1~3個月內應籤勞務合同，若長期不籤，或去有關部門舉報，或辭職不幹，因為無勞務合同，相關權益沒有保障。
6樓：匿名使用者
超過乙個月不籤合同，雙倍工資支付。
勞動合同法第882條有規定。
7樓：網友
如果是勞務關係，你要保留勞務費的數額，勞務費的計算單位，以便將來好主張勞務費。
8樓：小嶺
你可以找到勞動管理部門進行舉報。
公司籤勞務協議不籤勞動合同違法嗎?
9樓：林巨集芳
法律分析：公司籤勞務協議不籤勞動合同，是違法的。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務，假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向勞動監察部門投訴，對用人單位進行處罰。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
甲方沒有給乙方勞動合同算違法嗎
10樓：
摘要。這種情況是算作違法的，在簽訂合同之後，甲乙雙方各執乙份合同，也就是說合同是一式兩份的。
這種情況是算作違法的，在簽訂合同之後，甲乙雙方各執乙份合同，也就是說合同是一式兩份的。
進入公司上班快半個月了但是一直沒簽過勞動合同。
如果並沒有給乙方合同，那麼甲方的合同雖然生效，但是屬於違規，乙方的權益是得不到保障的。
沒給合同啊，其他人有沒有簽過合同。
沒有籤合同。
進入公司很久之後才給籤合同。
試用期有些公司沒有合同，雹搏州要麼就是籤試用期合同。如果公司所有工作人員都沒有籤合同銀扒的話，公司是在源蔽逃避甲方應盡的義務。
您這種情況屬於公司考察試用，轉正後簽訂正式的用人合同。
那這種就沒有保障呀。
考察期一般是1-3個月，如果超過這個期限，那麼公司就是畢汪屬首餘於在逃避自己的責任，同者數滾時也是運用正規合理的方法逃稅。
萬一在考察期離職了甲方不給發工資怎麼辦咧，因為沒有籤合同就沒有證據呀。
那倒不一唯空定，只要我們能拿出考勤明細，證明我們每天在這家納山飢公司打卡上班洞返，那麼在勞動仲裁的時候，我們依舊會被視為該公司員工。
也沒有打卡的
您可以每天回家後自己記工，在記工本上明確記錄你每天在公司的工作都做了些什麼。
如果真的仲裁的話，勞動局會根據您的記工本調查的，只要記工本上的記錄跟實際工作一致就可以維權。
甲方沒有給乙方勞動合同算違法嗎
11樓：陳雷
甲方沒有給乙方勞動合同是違法的。如果甲方不給乙方合同，是侵犯乙方權利的行為，乙方有權要求甲方給一分，否則，有權要求撤銷合同。合同就是甲乙雙方在自願原則上訂立的約定，雙方都需持有，是保障合同的落實基本條件和程式之一。
根據民法典第五百零二條 依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合耐團同生效的，不影響合同中慶蔽履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。勞動合同甲方變更乙方怎麼辦勞動合同甲方變更的，對乙方並無影響，法律規定用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
法律依據《中華人民共和國民法典》第五百零二條；【合同生效時間】依法成立的合同，自成立時生效，但是法律另有規定或者當事人另有約定的除外。依照法律、行政法規的規定，合同應當辦理批准等手續的，依照其規定。未辦理批准等手續影響合同生效的，不影響合同中履行報批等義務條款以及相關條款的效力。
應當辦譽畝州理申請批准等手續的當事人未履行義務的，對方可以請求其承擔違反該義務的責任。依照法律、行政法規的規定，合同的變更、轉讓、解除等情形應當辦理批准等手續的，適用前款規定。
個人勞務合同怎麼籤，勞務合同怎麼籤
勞務合同按以下要求簽訂 勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產生糾紛，最好簽訂書面合同。勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名 單位位址 要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。在簽訂勞務合同時，要注意...
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公司讓籤勞務承攬合同怎麼辦？公司讓籤勞務承攬合同，我該籤嗎？
用人單位與勞動者需要依法簽訂勞動合同，勞務承攬合同屬於勞務派遣的關係，該種勞動關係存在與派遣機構與派遣勞工之間，但是勞動力發生在勞工和企業之間。關於公司讓籤勞務承攬合同怎麼辦？我認為可以簽署，主要有以下幾個方面的原因。首先，如果勞動者和用人單位屬於第三方外包服務公司簽訂的勞務合同，那麼就需要簽署勞務...