1樓：娛樂小魚熊
用人單位與勞動者需要依法簽訂勞動合同，勞務承攬合同屬於勞務派遣的關係，該種勞動關係存在與派遣機構與派遣勞工之間，但是勞動力發生在勞工和企業之間。關於公司讓籤勞務承攬合同怎麼辦？我認為可以簽署，主要有以下幾個方面的原因。
首先，如果勞動者和用人單位屬於第三方外包服務公司簽訂的勞務合同，那麼就需要簽署勞務承攬合同。其次，如果是直接和公司進行對接，由公司進行面試的話，那麼勞動者就應該和企業簽訂正式的勞動合同，而不是勞務承攬合同。最後，在簽訂合同之前，需要看清楚合同中的條例，對於不利於勞動者本身的條例，要及時提出質疑，如果直接簽署會對勞動者造成一定的經濟損失。
一：屬於什麼樣的勞動關係就簽署什麼樣的的勞動合同。
如果勞動者和用人單位屬於第三方外包服務公司簽訂的勞務合同，那麼就需要簽署勞務承攬合同。
二：勞務承攬合同也具有法律效應。
如果是直接和公司進行對接，由公司進行面試的話，那麼勞動者就應該和企業簽訂正式的勞動合同，而不是勞務承攬合同。
三：勞動者在簽署用工合同之前，要和用人單位協商好各自的職責和義務，對於侵害勞動者權益的，可以去勞動局舉報，平時的工資流水情況以及相關資料都可以作為證據。
在簽訂合同之前，勞動者一定需要看清楚合同中的條例，對於不利於勞動者本身的條例，要及時提出質疑，如果直接簽署會對勞動者造成一定的經濟損失。
2樓：路邊的風兒
如果公司讓籤這樣的合同的話，那麼就要明確的去拒絕，而且也要明確的告訴他，他這樣的行為是違法的，自己不可能會同意，如果公司想要辭退你的話，就可以去申請勞動仲裁，取得應有的賠償。
3樓：行樂樂樂行
這個時候就可以選擇維權，是因為公司的這種行為屬於嚴重的侵權行為，而且也違反了勞動法的相關規定，所以這個時候一定要拿起法律**來保護自己。
4樓：乙個
這種合同是沒有必要去籤的，但是如果你的公司一直讓籤的話也是可以去簽訂的，沒有什麼風險，實在不想籤的話就選擇離職。
5樓：小豆子子梓
可以提出異議不簽訂這份勞務承攬合同，用人單位和勞動者只需要簽訂勞動合同就可以了。
公司讓籤勞務承攬合同，我該籤嗎？
6樓：59分粑粑
這個看個人的，有些人認為值得就可以籤，有些人認為不值得就可以不簽訂。根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。雇主在乙個月內與您的朋友簽訂勞動合同是合法的。如果超過乙個月，你必須付給你朋友兩倍的工資。
第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當支付勞動者月工資的兩倍。勞動合同雙方之間不僅存在財產關係，即經濟關係，還存在人身關係，即行政從屬關係，勞動者除了提供勞務外，還必須接受用人單位的管理，服從用人單位的安排，遵守用人單位的規章制度等，成為用人單位的內部雇員。 <
勞動關係職工除工資報酬外，還有保險、福利待遇等，而勞動關係中的自然人一般只獲得勞動報酬，其次，因履行勞動合同而產生的勞動報酬具有分配性，體現按勞分配的原則，它是不完整的，不直接隨市場供求變化而變化，支付方式通常規定為連續和定期的工資支付，從勞務合同中取得的勞動報酬，按照等值補償的市場原則支付，完全由雙方協商確定。<>
正常情況下，狹義的勞動合同僅指一般性的勞動合同，在大多數國家仍由民法規定，對於勞動合同中的另乙個特例——勞動合同，由於其基於個人思維背景的法律結構，現代社會越來越不適應勞動合同規範化的現實，尤其是19世紀末20世紀初以來，進入了具有社會程序的勞動合同時代，合同的自由談判受到限制，這更多地體現了**。<>
7樓：隨心飛翔
認定雙方是否構成勞動合同關係是有認定條件的，只要符合相關的勞動構成條件，那麼不管雙方是簽訂是怎樣的合同，都不能否認雙方間的實質的勞動關係。用人單位想通過這樣那樣的方式去規避，實際上是增加了自己的風險。勞動者遇到相關情況，最好是諮詢或者委託律師，幫助處理，及時的維護權利。
8樓：巨集盛
應該去簽署，這樣才會達到公司的乙個要求，並且在公司也會發展的越來越好，因為現在很多企業都會去簽署這樣的合同。
9樓：危瑞錦
你應該籤，但前提是自己直接與公司相關負責人進行了對接，這種情況下可以直接籤勞務承攬合同。
10樓：浩海永寧
你不應該籤這個合同，你沒有這個義務，這種合同是違法的，你不能籤。
勞務公司可以跟勞務公司簽合同嗎
11樓：成亮
法律分析：勞務公司與用人單位應簽訂勞務派遣協議，不是勞務合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
和勞務公司籤合同有什麼利弊嗎，與勞務公司籤合同和與公司直接籤合同有什麼利弊
濤聲海韻 勞務公司的主要業務就是勞務派遣又稱人力派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃 僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間，要派企...
勞務派遣公司和勞務籤的合同也是勞動合同嗎
勞動派遣公司與勞動者之間建立的是勞動合同關係。根據 勞動合同法 第五十八條規定，與勞務派遣單位所簽的 勞動合同 是有效的 勞動合同 但合同內容除了 勞動合同法 第十七條規定的內容外，還要載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作單位等情況。根據 勞動合同法 的規定，勞務派遣公司和被勞務派遣的勞動者...
公司不和我簽合同怎麼辦，公司不給我簽合同，怎麼辦？
廣東胡律師 你拿了畢業證單位就要給你籤勞動合同，不給你籤你就上勞動局監察大隊舉報投訴。沒簽合同好啊，你可發財了，根據 中華人民共和國勞動合同法 的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。另外，你可到當地的勞動仲裁部門申請仲裁，根據 ...