1樓：惠企百科
勞務合同按以下要求簽訂：勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產生糾紛，最好簽訂書面合同。
勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
在簽訂勞務合同時，要注意勞務人員的義務和責任，同時要明確約定工資待遇、津貼、補助，工資標準，一般應與所在地等崗位上工作的當地工人持平。
約定勞動保護、勞工人身保險，工作、疾病或死亡處理規定以及違約責任。
由於勞務人員所從事的工作性質的不同，勞動保護有其專業特點，合同應規定雇主必須按所在國有關規定提供符合安全生產的場所和必須發放勞動保護費用或物品。如安全帽、手套、濾光墨鏡等等。
簽訂書面合同時，勞務人員和用人單位共同簽字、蓋章，並註明日期。
2樓：張大鋼律師
一、合同期限。
自___年___月___日起至___年___月___日止，乙方須至少工作滿一年。
二、工作內容及工作地點。
乙方根據甲方要求，經過協商，從事___工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
三、工作時間和休息休假。
一)乙方如有請假情況可提前 天通知甲方。
二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與乙方協商並同意。
三)乙方工作時間一天最少工作9個小時，要把當天手中的事做完。如公司有事而未能上班的扣基本工資。
四、勞動保護和勞動條件。
乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
五、勞動報酬。
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得剋扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低於當地最低工資標準。
一)甲方承諾每月___日為發薪日。
二)雙方經過協商確定的_3000元___工資為基數計算，其餘實行多勞多得計45元/件。
三)需扣乙方第乙個月工資中的1000元作為工作押金，期滿後退還乙方。
社會保險和福利有哪些？
二)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，並在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑑定，並為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
勞務合同有期限嗎？
1)有固定期限，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期；(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或某項工程為有效期限，工作一經完成，勞動合同即終止。”
以上就是個人勞動合同的內容以上已有明確規定，按照具體流程逐步簽署合同即可。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
勞務合同怎麼籤
3樓：黃懷偉
首先，簽訂勞動合同，要遵循跡數肢平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位未在用工的姿世同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。 書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載畢行內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
中華人民共和國民法典》第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
勞務合同怎麼籤
4樓：李旻
答：首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。用人單位未在用工的同時訂立書面勞啟枝動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的悄孝敏勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
法律依據：《勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的慎弊勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
勞務合同怎麼籤
5樓：李旻
答：勞動者在用工單位開始工作之日起乙個月內要訂立書面的勞動合同。在訂立勞動合同之前勞動者應當與用人單位就合同條款進行協商和溝通，在達成一致以後再簽訂勞動合同。
勞動合同通常需要包括用人單位和勞動者的資訊、合同期限、工作時間和地點、工作時間、勞動報酬 、社會保險、勞動保護等條款。除此之外如果約定了試用期，試用期根據用工時間的長短來確定但是最多不能超過六個月。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
中華人民共和國勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
怎麼籤勞務合同
6樓：青島律師韓
勞務合同按以下要求簽訂：
1.勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產生亂察糾紛，最好簽訂談和書面合同。
2.勞動者首先要弄清單位的基本情況譁侍茄，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取等。
個人勞務合同怎麼籤
勞務合同按以下要求簽訂 勞務合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同。但是為了避免產生糾紛，最好簽訂書面合同。勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名 單位位址 要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。在簽訂勞務合同時，要注意...
公司讓籤勞務承攬合同怎麼辦？公司讓籤勞務承攬合同，我該籤嗎？
用人單位與勞動者需要依法簽訂勞動合同，勞務承攬合同屬於勞務派遣的關係，該種勞動關係存在與派遣機構與派遣勞工之間，但是勞動力發生在勞工和企業之間。關於公司讓籤勞務承攬合同怎麼辦？我認為可以簽署，主要有以下幾個方面的原因。首先，如果勞動者和用人單位屬於第三方外包服務公司簽訂的勞務合同，那麼就需要簽署勞務...
勞務派遣公司和勞務籤的合同也是勞動合同嗎
勞動派遣公司與勞動者之間建立的是勞動合同關係。根據 勞動合同法 第五十八條規定，與勞務派遣單位所簽的 勞動合同 是有效的 勞動合同 但合同內容除了 勞動合同法 第十七條規定的內容外，還要載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限 工作單位等情況。根據 勞動合同法 的規定，勞務派遣公司和被勞務派遣的勞動者...