1樓:不一樣的青春
用人方單方解除勞動合同,勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
2樓:華曼凡
公司提前終止合同,沒有賠償雙倍工資,員工不知情的情況下簽字。公司提前終止合同會通知你的。如果你要簽字了。這就是你認可了。就是你默許的賠償了。
3樓:網友
只要簽了字沒得話說了,不存在不知情吧,可能一時衝動行為,這個法律不支援的,建議還是和公司好好談談繼續留用吧。
4樓:有趣的夥伴
公司提前終止合同也不一定是雙倍賠償。如果公司是依照法律程式。提前解除勞動合同。也有可能是單倍賠償,也有可能是不賠償的。
5樓:欺日無窮
單位跟員工終止合同並有員工簽字確認,員工卻說不知情,這好像有點說不過去吧,既然員工在終止合同上簽字確認了,也就是視同同意了,所以,單位是不可能給雙倍工資的。
6樓:掙錢養家騎天下
不是真實的意思表示可以主張這個簽字是無效的也就是沒有法律效力的。但是如何證明是不症情的情況下堅持這一項是比較難證明的。還需要其它證據向輔助。
7樓:匿名使用者
只有在公司未與員工簽訂書面勞動合同,超過乙個月未超一年的情況下,公司才支付員工雙倍工資差額,如果簽定了書面勞動合同,就沒有這一說了。
8樓:匿名使用者
如果沒有證據證明員工是在不知情的情況下簽字的,是沒有賠償的。
有證據的話,就帶著證據仲裁。
9樓:創作者
公司提前終止合同的理由是什麼?員工簽字的內容是什麼?是指同意解除勞動合同的內容還是不要求賠償雙倍工資的內容呢?
10樓:匿名使用者
工傷提前終止勞動合同,就是解除勞動合同。
工作一年支付乙個月的工資的經濟補償金。
勞動合同法第47條。
沒有簽訂勞動合同,雙倍支付工資,第82條。
11樓:晚霞夕照
只要你已經簽字,說什麼都晚了,你說不知情?豈不是笑話!
合同期內公司無提前通知無故解僱沒有賠償無結算工資這情況下最高能得多少個月的賠償金
12樓:網友
1、按照你說的情形,無故解僱,屬於違法解除勞動合同的情形。
2、勞動合同法第87條,違法解除勞動合同的,勞動者可以要求繼續履行勞動合同;或者要求經濟賠償。
3、經濟賠償金=補償金x2=在單位工齡x解除勞動合同前12月平均工資x2
4、自己會算了吧5、祝你好運!
事先說好的發工資的時候籤合同,現在員工說故意不籤合同,要雙倍工資賠償,怎麼辦?
13樓:遠端法律諮詢
1、依據《勞動合同法》第十條規定, 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動寬枝伍合同的,應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
2、依據慎或《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工搭迅之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。
3、員工不願意簽訂勞動合同的,應與勞動者解除勞動關係。
公司提前終止租車合同,違約金怎麼付
戚廣利 1 你們已經簽訂了租賃合同,說明合同已經生效。2 如果公司想換車你不同意,公司按照合同辦事就屬於違約 3 違約就應當支付違約金,如果沒有約定違約金數額,可以根據給你造成的損失進行賠償。 從合同法的規定上看,如果未經你同意,公司單方面提出終止合同,公司應該賠付違約金給你,前提是 1.合同有明確...
工份賠償金領取後,還能拿到勞動合同終止補償金嗎
可以,不影響經濟補償的支付。企業辭退員工需要支付經濟補償金的情形 一是經勞動合同當事人協商一致,由用人單位解除勞動合同的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算 不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。二是勞動者患病或者...
孕期終止勞動合同賠償問題,公司在我孕期與我解除勞動合同,應怎樣對我進行賠付?
首先,女員工在孕期 產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至孕期 產期 哺乳期期滿為止。因此,公司不能與你解除勞動合同。如果單位堅持違反法律與你解除勞動合同,那麼應該依據 勞動合同法 第八十七條支付雙倍解除合同賠償金,並支付代通知金及產假期間 哺乳期間...