1樓：呂翰嶽
事業單位意味著不屬於公務員編制吧，這樣的話就不適用公務員法的有關規定，而適用作為一般法的勞動法和合同法。事實上民法屬於私法領域，本著意思自治的原則，除非契約條款違反法律禁止性規定，或者存在顯失公平情形而不符合公序良俗，只要雙方的合意真實，就不會使契約效力產生瑕疵。
你提出的不可抗因素如果是指作為違約責任免責事由的不可抗力，那必須是不能預見、不能避免、不能克服的客觀情況，如自然災害、**行為和社會動盪，否則免責抗辯不能成立。我個人認為出現必須換工作的不可抗力是非常罕見的，不知道你具體所指，所以不知道你設想的情況是否符合法定要件。
2樓：民商法苑
合法，違約金的多少，合同法並無禁止性規定，當事人可以在合同中根據實際情況約定。
法律依據：《中華人民共和國合同法》第一百一十四條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
3樓：網友
那要看你的因素有多麼的不可抗了，有話好好說唄。
不過領導如果鐵了心不放人，你也只能賠償。
4樓：網友
乙個辦法，報警處理。
三方協議違約金1萬元違法嗎
5樓：蟲峰
不違法。如果三方合同有明確規定，則需要支付。
當事人可以在合同中約定一方違巧迅約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方首搜法。約定的違約金過分高於實際損失的，當事人孝芹此可請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。
三方協議違約金1萬元違法嗎
6樓：濟南王紹群
三方協議違約金1萬元違法。國家規定最高違約金是5000元。根據我國相關法律的規定，當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生大脊的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可虧和以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根滾空滲據當事人的請求予以適當減少。
3萬違約金多少是合法的
7樓：洪利
依據 民法典 及相關司法解釋的規定，合同一方違約時， 違約金 的支付一般按合同的約定執行，但違約金不得超過造成損失的30%。 違約金，是指合同的一方當事人不履行或不適運塌當履行合同時，按照合同的約定，為其違約行為支付的一定數額的金錢。
民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。 約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可餘陵以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請豎悄戚求予以適當減少。 當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行 債務 。
三方違約金三萬可以不給嗎
8樓：曲柏玉
法律分析：看具體情況來判定：其。
一、如果協議有約定違約金，違約方當然要支付違約金；其。
二、如果違約方與守約方雙方進行協商，守約方同意不交違約金的，那就可以不交違約金。
法律依據：《中華人民共和國民法搭老典》 第五百七十七條 當知鏈公升事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施喚御或者賠償損失等違約責任。
三方違約金5萬合理嗎
9樓：滬深刑事貓哥
勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協純培議，約定服務期。勞動者違反服務期約定做衝唯的，應當按照約判褲定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
合同違約金不交行嗎，三方協議可以不交違約金嗎
是這樣的勞動合同法中規定的違約金有特定人群的，關鍵看你是不是該人群中。不論如何你的畢業證 勞務派遣證應該沒有問題，這些證件法律規定是不能扣押的。法律依據 勞動合同法 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當...
籤三方協議後需要繳納違約金嗎？
1 三方協議 就是 全國普通高等學校畢業生就業協議書 的簡稱，主要解決應屆畢業生戶籍 檔案 保險 公積金等一系列相關問題。2 從學校角度而言，三方協議是學校統計就業率的重要參考，學校會根據協議書發放派遣證並轉遞畢業生檔案 對個人來說，簽了三方協議，持報到證到就業單位簽署勞動合同後，開始計算工齡，就業...
違約金怎麼算，合同違約金怎樣計算？
一 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 這是勞動法規賦予勞動者的擇業權力，你在合同期內解除勞動合同是合法的，不存在支付違約金的問題。二 勞動者支付違約金的情形，只有2種 勞動合同法 第二十二條 第二...