1樓：紅城有你有我
在做了**後，你有權依法享受相應的生育保險待遇，主要為生育津貼（女職工生育或流產，按國家和省有關規定享受產假。產假期間本人原工資照發，生育保險**以生育津貼形式對企業予以補償。生育津貼以其本人生育或流產前十二個社會保險月平均繳費工資為基數，依據生育或流產按規定享受產假的時間確定。
即：順產三個月；難產三個半月；多胞胎，每多乙個在順產或難產基礎上增加半個月；晚育人員在上述基礎上再增加乙個月；懷孕七個月以上流產的三個月；懷孕三個月以上不滿七個月流產的乙個半月；懷孕不滿三個月流產的乙個月）、
計劃生育手術醫療費用（包括職工因計劃生育發生的醫療費用等）、國家和單位所在地規定的其他與生育有關的費用。
如果單位未依法為你參保，則需要按上述規定承擔本應由生育保險負擔的相關費用。
2樓：網友
如果是因為工作原因而導致流產的話是工傷，如果是因為不想要孩子而去流產就不能算是工傷。
3樓：網友
打**問律師，或者問專門諮詢的專方，打114問。
4樓：曹紅鑲
那要看是不是因工作流產的啊？
工作期間流產算工傷嗎
5樓：徐煒
法律分析：工作期間流產算是工傷的。女職工發生流產事故之後是可以享受產假待遇的，當前的政策規定是：
懷孕沒有滿四個月流產，產假為15天；懷孕滿4個月流產，產假為42天。女職工流產所產生的醫療費用，將按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**進行支付。如果沒有參加生育保險，就由用人單位進行支付。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工作中流產算工傷嗎怎麼賠
6樓：棗莊李皓男
公司無過錯情況下，公司不承擔工傷責任，視具體情況而定：懷孕女職工有沒有向公司請孕期假且公司沒有批准司有沒有證據能夠證明該女職工向公司隱瞞了懷孕的事實；公司有沒有相關的制度對懷孕女職工進行調崗和勞動強度的保護且該女職工是否知道相關規定；另外公司給該女職工繳納了醫療生育保險，可以按生育保險流產待遇處理。如果流產是因工作原因造成的，可以向勞動部門申請工傷認定。
工傷可以要求賠償。**工傷的醫療費用和**費用；住院伙食補助費；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
申請工傷認定的流程：
1、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
2、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(工傷**、**期間)工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
3、等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
4、如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益。
法律依據
中華人民共和國社會保險法》
第三十八條。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一）**工傷的醫療費用和**費用；
二）住院伙食補助費；
三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用。
五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
九）勞動能力鑑定費。
工作中突發心臟病算工傷嗎，在單位犯心臟病算工傷嗎
法律分析 上班時間突發心臟病一般是不能構成工傷的。工傷的認定要遵循三項標準，即在工作時間，工作地點，因工作原因受到事故傷害，這是對工傷的一般性標準。我國 工傷保險條例 中還規定了一系列工傷的情形，但都必須基本符合以上三項標準，才能認定為工傷。職工患有心臟病屬於個人原因，如果在工作時間和工作崗位，突發...
我有企業員工工傷保險。我是在單位工作期間左腿摔骨折我想知道下我怎麼理賠
領舞妖物 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起 30 日內，向統籌地區社會保險行政部門 提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職...
在工作中突發腦動脈瘤算工傷嗎，在開會期間突發腦動脈瘤破裂算工傷嗎
王元頁 工作時間 工作崗位，突發疾病經搶救無效48小時內死亡的，視同工傷 其他疾病不屬於工傷 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工...