1樓：
1、有三點可以順利解除勞動合同：
1）工資沒按時發放；
2）保險未繳納；
3）勞動地點變更與勞動者本人未協商一致情況下，強迫單方面服從。
憑此三條可合法解除合同，並要求補償如下：
1）保險未繳納，可申請補繳，公司應另承擔，未及時繳納滯納金，(交給社會保險局的，如無滯納金規定，可以只補繳建立事實勞動關係起的所有月份的各項保險費用，員工應承擔其個人部分費用)
2）員工如不願解除勞動關係，則公司必須讓其繼續回公司工作，如不願回公司，則按每服務一年支付乙個月平均工資的計算方式賠償其補償金，新勞動法則規定不滿一年補償半個月。
申訴機構：勞動仲裁部門，**12333，是免費的。
2、答：關於賠償金，如果公司對你有什麼培訓、福利、保密協議之類的是根據實際情況可以酌情約定的，那你就要看看這些對你的好處有沒有達到賠償數額，比如培訓，是否培訓費用已達到或者超過12個月工資。如果沒達到可以申訴降低些。
但如果沒有上訴情況的話，就是違法合同，就表理會。
3、公司必須全額支付你5月出勤的工資。
站在合法的角度和公司協商，祝你好運～！
關於你的補充：
1、那個教授培訓不算數，又不是專項培訓。就算，也攤不了多少錢。
2、有保密條款就應該每月給你一部分補償費；保密條款中的保密期限到什麼時候？一般是隨合同終止而終止，如果後面還有繼續的話，公司要每月支付你費用。
2樓：網友
就憑單位沒有按時支付工資，單位就已經違反了勞動法，你可以隨時提出辭職，5月份的20天工資也應該支付給你。至於違約金的問題，就看公司是否對你有培訓、房產福利或當初的招聘費用等，如果沒有，單憑合同上規定如果合同不滿時走人的話要交12個月工資的違約金是不平等合同（正常情況下提出辭職應提前1個月），況且公司現在已經違反了勞動法（但你要有相應的證據）。
如果不能和單位和平解決，你可以申請勞動仲裁，並要求單位補交金。在申請勞動仲裁前，建議你最好再諮詢一下相關的勞動服務部門，**12333。
合同上寫了違約金就一定要付嗎
3樓：王龍
法律分析：合同上約定了違約金，違約一方應當支笑迅旦付違約金。約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百八十五條當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定昌鄭的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當碰擾減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
違約金需要支付嗎
4樓：胡文學
解約如果是因一方當事人存在違約行為的需要支付違約金。合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，按照約定支付違約金，但是當事人另有約定的除外。
【法律依據】
中華人民共和國民法典》第五百六十六條。
合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
什麼情況下需要支付違約金
5樓：羅聖亮
法律分析：以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：1.
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。2.
用人單位與勞動者可以在中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職是否需要付違約金
華律網 辭職一般不需要支付違約金。除了 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期 和 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 兩種情況外，用人單位不...
違約金怎麼算，合同違約金怎樣計算？
一 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 這是勞動法規賦予勞動者的擇業權力，你在合同期內解除勞動合同是合法的，不存在支付違約金的問題。二 勞動者支付違約金的情形，只有2種 勞動合同法 第二十二條 第二...
提前還房貸需要付違約金嗎？
提前還房貸會承擔違約金。根據貸款按揭合同，提前還款實際上構成違約。12個月內借款人提前還款的金額超過貸款本金餘額20 的視為實質性的提前還款，應當按照提前還款時未結餘額的2 5 支付違約金，或者按照收取若干個月的利息支付違約金。法律依據 貸款通則 第三十二條。借款人應當按照借款合同規定按時足額歸還貸...