1樓：市鴻暢
員工離職後個人物品一直未來單位拿，**通知其來辦理離職手續並拿走，逾期未拿，用人單位可以丟棄處理。
若無法聯絡到勞動者， 可以聯絡其親屬或者家人，如果均不能聯絡上，用人單位可以保管乙個月（算作仁至義盡了），仍然沒有領取，用人單位可以自由處置。
在飯店幹收銀,少了一瓶酒,要賠償,最後結算工資時忘算了,已經離職,會計來要，我要給嗎？
2樓：年寄波
既然離職時沒算，也不是你的責任，是會計的失誤。可以不用給，你收銀少收了一瓶酒錢都要你賠償，同樣的道理，離職時會計忘算也應該會計承擔責任。
3樓：網友
做人要誠信是你的責任要承擔結算忘計飯店要來我看還是給了為好為人處事誠實留名。
4樓：網友
要給的，你不給，會計要個人墊賠的。
5樓：春花秋月和你
你離職的收據會計憑證已被封存，在此期間產生的短款，都應該由你錄擔，但你要他拿出憑證，證明你真的短款了。
6樓：愉快
在職時你應該查清這瓶酒丟失的原因在**？不能不清不白地賠償他。如果是自己不細心，失職，就賠給人家，省得經後麻煩。
如果是其它原因，自己就不能賠他。這個飯店老闆也太夠意思，為他服務了那麼長時間，因為一瓶酒給別人不好看。
7樓：大明
情況不明不好講，這關鍵要看你們勞動合同約定、單位規章制度對此問題如何約定了。
8樓：杜鵑花拉莫內
按照道理，還有做人的誠信原則是要賠償的。
9樓：網友
你好！這個看良心吧！你不給他也沒辦法~
在餐飲店上班，幹了幾天，後來因為沒寫離職報告，不給一分錢工資，這合理嗎？
10樓：網友
不合理也不合法。勞動就有權利獲得勞動報酬。望。
11樓：陳栓木
這顯然違背了勞動法，但是你的做法也不對，想離職又不打離職報告，突出離職，人家餐飲店人員是乙個蘿蔔乙個坑，你突然離開，一時人家**能找到人頂替，所以老闆肯定很生氣不給你發工資，建議你過一段時間，等老闆氣消一消，在向老闆承認錯誤，我相信老闆是一位善良，懂法的人，會給你補發工資的。
12樓：匿名使用者
不合理，但如果沒簽合同，只在試用期，而且你沒寫離職報告就走人的話算曠工，他不想給你想要也難，但還是可以和老闆談一下。
13樓：帥氣的小宇宙
不合理，屬於違法行為，違反了勞動法。
14樓：網友
當然不合理啦，你雖然沒寫離職，但是也不能無緣無故剋扣你已經完成工作的報酬，
15樓：網友
在餐飲上班不管幹幾天，只要離職就需要寫離職報告，如果沒寫人家不給工資是合理的。aqui te amo。 aqui te amo。
16樓：暫10還不能
只幹幾天，一般的老闆都不會理解的，但在工作前有個協議就好了，比如試用期，你覺得適合就幹下去，不適合就有人。所以你們都有責任，我看幾天的工資就算了吧，別為這點小事耽誤自己太多就業機會和時間！
17樓：靜聽年華
不合理，你可以去勞動局申請勞動仲裁。
18樓：士靈萱
不合理 但是你沒寫離職報告也不太對。
我之前在飯店幹丟了乙個手飾乙個月了被員工偷了現在我離職了報警有用嗎？
19樓：赤地龍
可以刪除，你如果有證據可以證明是那個員工偷了，可以報警，不過警察可能也就是做個筆錄，具體也沒法調查。
20樓：網友
你之前在乙個飯店幹。丟了乙個首飾，乙個月了，被員工偷了，現在你已經淋溼了，你還想報警，其實只要有證據，什麼時候都可以報警，別說你是在這個飯店做事，即便你不在這個飯店做事，被人偷了東西只要你有證據都可以報警。
21樓：網友
只要證據充分，報警當然有用。
餐廳開不下去了,員工離職可以不給補償嗎?
22樓：
用人單位具有法定過錯，勞動者主動離職有經濟補償金。 勞動合同履行期間，勞動者主動解除勞動合同有三種形式： 一、按《勞動合同法》第三十六條規定，向用人單位提交辭職申請，經用人單位同意，協商一致解除合同； 二、按《勞動合同法》第三十七條規定，提前30天書面通知用人單位解除合同，無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應結清工資，辦理解除合同手續； 三、用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規定的法定過錯，勞動者可以隨時告知用人單位解除合同。
勞動者按上述第。
一、二項規定解除合同，沒有經濟補償；按第三項規定解除合同，用人單位應當按勞動者本單位工作年限，每年支付乙個月本人工資經濟補償金。滿半年不滿一年的應當按一年支付，不滿半年的按半年支付。 勞動者違反上述規定解除合同，屬於違法解除合同，不僅沒有補償，反而應當賠償用人單位損失。
附：《勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞叢陵逗動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （滲賣三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同汪桐中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
飯店裡上班不正常離職飯店裡面前期搜的管理費給不給？
23樓：上清持言
那得看你們當初籤合同是怎麼寫的！有的飯店招聘，直接就會告訴，不正常離職，當月獎金和其他福利待遇都沒有，工資減半。一般都是要求提前乙個月或者半個月打辭職報告。
在某個飯店打工，但是打完離職不讓走，可以求助**？是否違反法律？
24樓：庫文度百
違反勞動法，向勞動監察大隊投訴。
如果在小飯店辭職不讓走怎麼辦
25樓：舍予
不管是在**，你要辭職就直接去跟你的領導說下就可以了，都是可以走人的，勞動法。
規定的就是提前乙個月時間通知單位就可以了，不需要誰去同意的，所以你要堅定一點。
如果飯店離職很多次都不放人該怎麼辦，有合同
26樓：繞水同遊
法律規定，員工只需要在30天前書面向公司提出離職，30後可自動離職，意思就是你可以直接走人，你無非是擔心公司不發工資，這個根據法律規定，如果公司剋扣已離職員工工資，該員工可以向勞動監察部門提起投訴，**自己一下，打過去就行。勞動合同保留好，還有有證據證明自己已經書面向公司提出離職申請，所以最好能拍個**，或者截個圖什麼的。以上，希望能幫助你。
27樓：網友
你好，根據勞動合同法規定，正式員工離職，需要提前30天以書面形式告知用人單位，30天后無須單位同意即可離職，用人單位不得剋扣拖欠員工工資，如果用人單位故意剋扣拖欠工資，可以向當地勞動總裁委員會申請仲裁。
四川英聯中才。
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