1樓：kk文案館
如果是偶爾的加班，我認為是可以接受的，但是是長期要求員工義務加班，我覺得每個人都不樂意吧，只有老闆樂意吧，加班不是員工的法定義務 ，如果是自己樂意的那就沒得說了，我國法律規定員工每天的的合法工作時限為八小時，凡是加班的必須支付加班費用，並根據加班強度進行合理的調休，義務加班反之就是違法的。加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及內國家法定假期期容間延長工作時間，稱為「加班」。目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。
我國機關事業單位在佔用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應參照《公務員法》嚴格執行額外調休。 員工遇到無理的行為可以依法直面維護自己的權益。
作為勞動者，也是有一些權利是受到法律保護的。法定的工作時間為每天8小時，那麼剩下的時間及時勞動者的休息時間， 在休息時間內，單位可以要求員工隨時加班嗎？
單位不可以要求員工隨時加班。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位強制執行員工加班， 勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定，勞動者可以立即解除勞動合同， ，不需事先告知用人單位，要求用人單位支援經濟補償金。
根據《勞動法》第四十一條規定，用人單位因為生產經營工作需要，安排勞動者延長工作時間（加班）， 應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，告知主管或者安排加班的管理人員即可。
勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 ，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
所以作為勞動者，我們也要保護我們自己的權益，根據我們自己能力去接受的去接受加班或者不加班，保護自己的身體才是最重要的。
2樓：不著急上課
是違背了勞動法。因為很多的企業要求員工加班卻不給加班費。是違背勞動法的行為。是非常不合理的行為。
3樓：小清新樂談
如果在合同裡有寫加班時需要給的酬勞。就不算是違反你只能算是按照合同加班，然後拿工資這樣的乙個流程是非常好的，也能夠給員工帶來保障給公司帶來穩定，如果合同上沒有寫就屬於違法的。
4樓：真實一面
是的，因為在勞動法當中規定，員工只要付出了勞動就應該獲得相應的報酬，但是大部分的員工都不會因為這件事情去用勞動法來約束公司的。
義務加班違反勞動法嗎
5樓：劉高鋒
法律分析：1、不違反勞動法。2、勞動法規定，單位需要員工加班必須支付磨喚大足額的加班費，如果沒有加班費，員工可以拒絕加班。
公司要求員工加班，應徵得員工本人的同意。但是，現在的單位安排員工工作包括加班，沒有任何理由。如果員工沒有照做，那麼，用人單位會對該員工予以處罰，包括罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付瞎豎不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動鏈磨者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
請問公司強行要求員工義務加班，合法嗎？
6樓：言午
這個肯定不合法！辦理公司強行要求員工加班，就是違法，要求員工義務加班，更是違法！
7樓：有嗨咩
公司強制加班是不合法的。如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察部門投訴。
勞動法》第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
8樓：小美哥棒棒噠
強行加班肯定是不合法的，但是，如果你想繼續在這個公司上班，你就沒有辦法，不得不接受。
義務加班違反勞動法嗎
9樓：惠企百科
不洞橋違法，但是如果單位強迫勞動者加班或者加班之後不支付加班費的，就屬於違法行為。
除非用人單位是出於生產經營需要，和工會還有勞動者已對此達成一致意見，否則不能要求勞動者延長工作時間，強迫勞動者加班。換句話來說，就是如果勞動者不同意加班，勞動者有權拒絕加班。此外用人單位也不能隨意延長工作時間。
困巖一般每天的加班時間不能超過乙個小時。如果是有特殊原因延長加班時間，在保障勞動者身體健康的條件下，可以延長不超過三個小時的加班時間，但是每個月不汪顫御能超過三十六個小時的加班時間。
10樓：戴利殊
根據《勞動合同法》侍枯的規定，義務加班應該對員工支付相當於原工資老旁洞啟租兩倍的工資，所以義務加班。不支付加班費屬於違反勞動法。
勞動法義務加班合法嗎
11樓：周蓮芳
法律分析：加班需要單位和員工協商，徵的員工同意後才能加班，並且需要支付相應的加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下游笑列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）純激休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付神褲含不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
義務加班違反勞動法嗎
12樓：愛晏晏兮
1.法律上不存在義務加班的說法。
2.義務加班不等於免費加班。
3.如果勞動者自願主動放棄加班費而免費加班，單位並不違法。在勞動者沒有表示放棄加班費的情況下，用人單位要求勞動者要求勞動者加班而不支付加班費屬於違法。
4.以下情況需要勞動者加班時，勞動者不得拒絕，必須服從，從這一點上可以理解為是一種「義務」但是單位還是需要依法支付加班費，除非勞動者自願主動放棄。（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；（三）法律、行政法規規定的其他情形。
13樓：創作者
根據《勞動合同法》的規定，義務加班應該對員工支付相當於原工資兩倍的工資，所以義務加班。不支付加班費屬於違反勞動法。
14樓：falv顧問
您好，違反勞動法的。
1、無償加班違反《勞動法》，如果用人單位強迫勞動者加班的，可以向當地勞動監察大隊投訴，前往勞動部門或者撥打12333都可以的。2、《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
義務加班是否違反勞動法
15樓：成都張伯樂
法律上不存在義務加班這個說法，義務加班也需要支付加班費用，如果是勞動者主動放棄自己的加班費，那麼單位是不違法的，但是勞動者沒明確表示放棄加班費，那麼不支付加班費是違法的。
【法律依據】勞動法》第九十一條。
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動衝圓攜者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低散伏工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞腔扒動者經濟補償的。
公司要求月薪制員工義務加班是否合法
加班，係指除法定或者國家規定的工作時間以外，正常工作日延長工作時間或者雙休日以及國家法定假期期間延長工作時間，稱為 加班 目前，我國除機關事業單位以外的企業單位，要求員工在正常休息時間加班的，應嚴格參照國家法律規定給予員工三倍或以上工資補償。我國機關事業單位在占用職工法定假期或者雙休日正常上班的，應...
員工加班企業給予調休還是支付加班費，員工有沒有選擇權
員工加班是支付加班費還是調休有法律規定，勞動者沒有選擇權。用人單位按照法律規定安排員工加班，員工是否加班選擇權。但加班是發給加班費或者調休，沒有選擇權。按 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，用人單位依法安排員工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的...
單位不給員工安排加班影響員工經濟收入,要求解除合同公司給予賠償嗎
單位不給員工安排加班影響員工經濟收入，如果是你自己要求解除合同公司是不給予賠償的，是公司要求跟你解除合同的那就有得賠償。因為加不加班合裡也沒有說一定有加班呀，這個它也不違法呀。要求加班？為什麼要加班啊，只有在單位生產任務很緊張時，才能安排員工加班的，生產任務不緊張，加那門子班啊，這樣無疑給公司增加生...