沒做滿乙個月老闆就扣一半的工資怎麼辦，合理嗎？

1樓：網友

沒做滿乙個月老闆扣一半工資是不合理的，你可以通過勞動法對老闆進行起訴，而且你可以諮詢當地的律師，他這樣做是違法的，希望你能用正確的途徑為自己維權。沒做滿乙個月老闆扣一半工資是不合理的，你可以通過勞動法對老闆進行起訴，而且你可以諮詢當地的律師，他這樣做是違法的，希望你能用正確的途徑為自己維權。老闆是認為你沒做滿乙個月，能扣就扣了，反正你在這裡又不幹，如果想要回這部分錢，要看你們當初的合同是怎麼規定的？

如果你沒有做滿乙個月合同約定違約，或者是給企業造成一定的損失的話，老闆扣工資可能是有一定根據的。這個事情可能看似不合理，但是你也要為對方想一想，你沒有做滿乙個月，肯定會影響老闆招下乙個員工，對老闆是有影響的。

2樓：網友

這個顯然是不合理的，工資是你付出勞動的對價，應該和你的勞動對等。付出了多少天勞動就得多少天工資，只是平常可能沒有幹多久，加之一般前些天都是培訓什麼的沒有貢獻。所以一般員工可能也不會去爭執。

3樓：網友

肯定是不合理。做一天就應該有一天的工資。要是老闆扣你一半的工資，你可以去勞動部門告他。這樣的話老闆也會罰款，工資還是會全部給你。

4樓：落花是是是

不合理，勞動法規定，用人單位每個月罰扣最多隻能是當月工資的20%，超過就違反勞動法，可以找勞動糾察調解。

5樓：網友

不合理，只要工作了，每一天都要付工錢，扣一半工資違法，可以去勞動仲裁委員會告他。

6樓：橙衫

沒有做滿乙個月老闆就扣一半的工資，怎麼辦？合理嗎？這只是老闆單方面的說法，要說合不合理？這是肯定不合理的。如果老闆要想扣，不要怕她扣扣了，到勞動部門他會付出更多的去。

7樓：網友

不合理也不合法，可當面問老闆這是依的什麼法規？如果是老闆自定的規定就可拿上扣工資的證據到社保局反映投訴，請社保局為你維護合法權益。

8樓：金一

明顯是不合理的，應該找當地勞動監察部門投訴，不過自己也要留好自己上班的證據，避免出現證據不足的情況。

9樓：有你有我有傻豬

不合理就算簽了合同也不合理，因為法律不允許這樣，你可以像勞動局告發。

10樓：蘭睿好

任何時候剋扣工資都違法，所以去勞動局舉報這個老闆。

幹活沒滿一月屬臨時打工性質，老闆應按雙方約定**給結算錢，現在扣一半堅決不同意。

11樓：創作者

用人單位應按照勞動者實際工作天數支付工資，老闆剋扣工資行為屬於違法行為。

12樓：芳華初夢

不合理，你可以找當地的法律援助律師，他們會具體地告訴你，什麼拿到合理的工資。

13樓：匿名使用者

有公式來計算的，試用期雙方都可以隨時解除合同，提前三天通知對方就可以了，試用期的工資按照實際上班時間來計算，當然有曠工遲到或者早退情況也會扣款，如果公司有隨意扣款的情況，那就申請勞動仲裁吧，該給的少不了。

14樓：網友

沒做滿乙個月老闆扣一半的工資肯定不合理，不過因為沒有簽訂勞動合同而很難維權。

15樓：不一樣的青春

拖欠剋扣工資屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。

16樓：發發1959謝

這個要你們只是的合同，如果之前約定了那就是合理的！可以找當地勞動部門協商一下。

17樓：網友

不合理，可申請仲裁。

18樓：網友

如果提前有協議，老闆就不犯法，若沒有是不合理的。幾天的事又不多，拉倒吧，另求門路。

19樓：娛樂雞公尺花

應該是缺勤一天扣一天的工資，顯然扣你一半的工資是不合理的。

20樓：逶迤雲天

看情況而定，如果老闆無緣無故的話，就可以向勞動局投訴，如果自己有原因，就應反省自己的工作作風與行為。

21樓：于慧鑫

去勞動仲裁找律師諮詢，那裡對於這方面的問題都是免費的。

沒做滿乙個月扣工資合法嗎

22樓：胡家梁

法律分析：公司規定沒有幹滿乙個月就扣十天工資是不合法的，是剋扣工資的行為。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

幹不滿一年扣乙個月工資合法嗎

23樓：家理事務所

不合法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位有剋扣工資情形的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。

如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

跟老闆簽了沒有做滿半年扣除乙個月工資

24樓：

摘要。親您好，很榮幸為您解答；跟老闆簽了沒有做滿半年扣除乙個月工資如果是勞務合同，則其不受勞動法律規範，而是普通的民事問題，普通民事問題講究意思自治，如果是你們雙方認可的，就基本是合理的，除非存在違法法律、顯失公平、欺詐脅迫等才能主張無效或撤銷。但是我們也不能僅限於這個協議的名稱，如果你和單位的關係具備勞動合同關係的要件，則應該按照勞動合同關係處理，這樣你的權益能夠得到更好的保證。

親您好，很榮幸為您解答；跟老闆簽了沒有做滿半年扣除乙個月工資如果是勞務合同，則其不受跡基空勞動法律規範，而是普通的民事問題，普通民事問題講究意思自治，如果是你們雙方認可的，就基本是合理的，除非存在違法法律、顯失公平、欺詐脅迫等才姿瞎能主張無效或撤銷。但是我們也不能僅限於這個協議的名稱，如果你和單位的關係具備勞動合同關係的要件，則應該按照勞動合同關係處理，這樣你的權益能夠得到更好的保證鋒核。

法律依據：《中華人民共和國民法典》第三十六者侍條用人單位與勞動者商量一致，能夠解除勞動合同。第三十閉好七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。

勞動者在試用期首態吵內提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。

因為懷孕了沒辦法做滿半年，這個理由合理嗎？

親，懷孕了沒有必要辭工啊。

是公司要您辭工的嗎？

因為我們做的是美容行業，懷孕了有的做不了。

明白，懷孕期間公司是不能辭退員工的。您跟公司籤的是勞動合同吧？

如果籤的是勞動合同，這個約定是不合法的，您辭職的時候如果對方剋扣您工資可以投訴勞動監察大隊。

25樓：

摘要。根據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定：無論勞動者是否完成了勞動定額或承包任務，也無論用人單位和勞動者怎樣約定，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當向勞動者發放工資。