1樓：量舟沙界
不籤勞動合同的公司試用期的話也是必須要支付勞動報酬的，一般會規定三天或7天之內離職的話，沒有工資，如果你工作的馬上都乙個月了，工資應該是有的，畢竟這麼長時間了。
2樓：1886公司
沒有籤勞動合同的情況，試用期不滿乙個月離職是有工資的。離職是按照天數來進行計算的工資雖然說當時離職了，只能算作為臨時工的工資來進行計算，並不算作為正式工 。
3樓：帳號已登出
不籤勞動合同的公司試用期不滿乙個月，離職也是有工資的，根據目前的勞動法，就算只工作一天，也是要支付工資的。所以說不管職工做了多久，都是要全額支付工資的。
4樓：菜籃子
試用期內沒簽合同離職應該發放工資。只要勞動者在單位上班，實際上就確認了僱傭關係，無論是否已簽訂合同，實際上都已經有僱傭關係的事實，需要支付工資。
5樓：依運晟
這是有工資的，因為沒有簽訂勞動合同，那麼員工就可以隨時解除勞動關係的，當你離開的時候，你可以提前三天向單位提出申請，那麼在離開當天單位就應該和你結清工資。
6樓：帳號已登出
必須要有工資的，國家勞動法是有保障的，用人單位必須要有勞動合同，沒有簽到合同不是你的問題，公司有重大責任，而且試用期離職按照約定的工資必須當場結清。
7樓：巫馬梓楠
沒有簽訂勞動合同，公司試用期不滿乙個月離職也是有工資的。付出勞動就應該得到報酬。
8樓：網友
有工資，按新法典規定你就是上一天公司也要發工資，試用期公司不與你簽訂勞動合同屬違法行為。
9樓：迅捷斜吩現炮
沒有簽訂勞動合同，員工隨時都可以離職，按現有規定就算你只上一天班，公司都應該支付你勞動報酬的，如果在你離職後公司拒絕支付工資，你可以向勞動監察大隊進行舉報。
10樓：小鹽未加碘
試用期期間也是有工資的。
雖然你沒有簽訂勞動合同，但是建立了勞動關係。而且你在這個企業裡面工作不到乙個月。所以也是付出了勞動。所以必須把工資給你結清。
11樓：九哥哥麼麼噠
不籤勞動合同的公司試用期不滿乙個月離職有工資嗎？沒有籤勞動合同，但是不滿了乙個月單位是會給工資你的。
12樓：悠悠雄心
當然有工資啦。
你還在試用期。
提前三天說辭職就行。
幹一天得一天工資。
13樓：建造師小砼
只要員工在企業裡面工作了一天，工資也是必須要給你。
而且現在您是屬於試用期的員工。只需要提前三天提交辭職報告，到時候他就必須把工資給您結清，您就可以離職了。
14樓：亦水無痕
只要是在工廠幹了活，不管有沒有籤勞動合同，都應該給發工資。
15樓：網友
按勞動合同法規定，乙個月之內可以暫時不籤合同，試用期內只要提前3天通知用人單位，到時就可以走了，工資結算到工作結束之日。
16樓：妖妖妖妖
這個公司本身就不見合同，你幹了乙個月應該給工資的。
17樓：塞月明
不管你欠不欠勞動合同只要你在工廠按時上下班幹一天就應該有一天的工資？
18樓：臺靖巧
民法典規定。幹一天也要給工資。
19樓：網友
不受法律保護可以協商按天解決工資問題。
20樓：a老大傳奇
不籤勞動合同的公司試用期不滿乙個月，離職有工資嗎？我認為應該有工資，他既然工作了，就應該有工資。
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎
21樓：張川壘
法律分析：試用期沒簽合同，只謹肢要和企業建立了事實勞動關係，企業就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業的性質。
法律依據：《勞動合同法》第三虧晌陪十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者銷蠢勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎
22樓：陳嘉良
法律分析：是有工資的，試用期要辭職的，必須提前三天告知工讓差螞作單位。而且離職不需要理由、不需要任何的形式，只需要書面提出解除勞動關係即可。
此外還可以要求單位支付剩下的工資，但要提前三十天告知工作單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條。
用人單位應慶謹當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出坦埋支付令。
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎
23樓：李旻
法律分析：勞動友橘舉者在試伍行用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的好碧最低工資標準。勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎
24樓：法妞問答**諮詢
試用期乙個月內沒有籤勞動合同，是有工資的。並且從用工之日起乙個月後的第乙個月計算至勞動者孫彎的實際工作時間，公司需要每月向勞動者支付雙倍的工資。但支付雙倍工資最多不超過十乙個月。
勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自和凱虧用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
法律依據】勞動合同法》第十條，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面喚神勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
試用期乙個月沒簽勞動合同辭職有工資嗎
25樓：鍾志成
勞動者在試用期沒簽合同，辭職前如果已經正常付出勞動的，有工資。用人單位應當在與其解除勞動合同時含悄一次性付清其工資，且應當以法定貨幣來支付。如果未正常付出勞動的，則一般沒有工資。
談物渣。勞動法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動螞凳合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
籤勞動合同時試用期如何約定
根據我國法律的規定 試用期不是一定要約定的，勞動者和用人單位可以不約定試用期而直接簽訂不含試用期的勞動合同。但若是勞動合同中只含有試用期，該約定不成立，該勞動合同將被認定為沒有約定試用期的勞動合同。法律依據 中華人民共和國勞動法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月 勞動...
試用期月沒有籤勞動合同，現在試用期已過但是加上試用期不到
可以要求補償。1 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資 2 公司的原因辭退你的要支付半個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的2個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。參見 勞動合...
試用期勞動合同的問題，試用期和勞動合同期限的關係
問題分析 從人性化管理角度，一般都會提前同通知試用期不合格，嚴格來講，公司要出具該員工不符合職位要求的證據的，同時盡可能依據相關事例及不符合事項來說服適用期不合格人員，但一般公司都不做！12月3日已經過了試用期，就是週末不上班，周一再通知你也是過了試用期，關於這一點，勞動法 並沒有規定試用期不合格的...