1樓：愛糖呀
其實我們可以看到，在許多的公司當中，如果自己的員工加班的話，也是要去支付一定的勞動報酬的。那麼對於這樣的問題也會讓一些公司的老闆，他們有自己的一些計算的方式。對於我們自己的勞動法來說也是有一定的決定的，而且對於這樣的乙個問題來說，我沒有感覺到加班費的工資也是十分的多的。
對於這樣的乙個問題，對於很多的員工來說也是乙個充分的保障。<>
根據自己的基本工資計算。
因為許多員工他們在加班的時候通常都會讓自己感覺到特別的勞累，那麼這個時候如果公司不給加班費的話，就會讓我們感覺到十分的不能夠接受。而且這個時候也會影響到我們自己的休息狀態，如果因為這樣一些加班，導致我們的身體出現一系列的影響的話，也會讓他們自己感覺到非常的得不償失。那麼這個時候你會發現加班費的計算是有一定的標準的，如果我們自己平時是在晚上加班的話，就是本人工資的百分之一百五十這樣的乙個概念。
要根據實際情況。
而且如果我們自己在雙休日加班的話，就是200%。這樣的乙個加班的費用也是非常的高的。那麼有一些人也會選擇在節假日加班，那麼這個節假日的加班的工資就是在300%這樣的乙個概念
但是這是國家規定的乙個比例，加班費發放的額度是工資的基數，對於這個問題來說，也是由於這樣的乙個單位當中處於乙個什麼樣的概念來計算的。<>
並且有許多人，他們認為這樣的一些人社部就是專門負責這樣的一些勞動合同當中，對於加班費的一些規定的。而且不低於勞務合同的一些勞動者本人在崗位上面的一些工資標準，對於這樣的問題來說，也是能夠讓這樣的一些勞動者得到一些合法的保障。對於他們自身來說，也是需要去對自己的一些加班天數，包括自己工作的平均天數進行一系列的判斷，才能夠讓自己不會受到一些虧損。
2樓：乙個
這個是根據自己加班的時長進行計算的，乙個小時多少錢，最後再乘以自己的加班時間。
3樓：巨集盛
應該按自己加班的時間成本去計算，如果自己加班乙個小時，然後就應該乘以相應的工資比例去進行計算。
4樓：家博寶貝啊
個人感覺如果上班超過8個小時以外的時間都是要計入勞動報酬的，也就是8個小時之後的時間都是需要支付加班費的。
員工加班費支付標準是如何計算的？
5樓：汪世龍
加班費型中支付的標準的計算是在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排畝伏勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。
【法律依據】
勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的迅租攜百分之三百的工資報酬。
6樓：帳號已登出
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的公升搜，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報吵埋歷酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能液掘安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
清明節放假本來就是帶薪休假，正確計算是：勞動者正常工作時間工資100元/8小時，清明節上班，那麼就是100元+300%（300元）=400元。很多用人單位計算是錯誤的，直接用100元×3倍=300元清明節加班費。
用人單位正常安排勞動者加班後工資如何支付
7樓：創作者
工作日加班的加班費不低於工資的百分之含拍一百五十；休息日加班又不能安排補休加班費不低於工資的百分之二百；法定節假日加班的加班費不低於工資的百分之三百。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二御老攜)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分鎮伏之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
單位應如何支付加班工資
8樓：創作者
中華人民共和國勞動法》第四十四條用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於勞動者的勞動合同規定的勞動者本人小時工作標準的150%來支付工資；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應按照不低於勞動者的勞動合同規定的勞動者本人小時工作標準的200%來支付工資；法定休假日安排勞動者工作的應按照不低於勞動者的勞動合同規定的勞動者本人日或者小時工作標準的300%來支付工資。
法律依據
工資支付暫行規定》第十三扮喊條？用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；(三)用人單位依法安排勞動者在法定休廳猜野假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於兆瞎其本人法定工作時間計件單價的%支付其工資。經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
關於公司加班支付薪酬問題
9樓：fall果
1全部是不合法的。
加班：在規定的工作時間外繼續工作就叫「加班」。是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間。
關於加班問題《勞動法》是如下規定的： 1、國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 2、用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
3、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。 4、有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資的是按工作日計算的，星期天是不發工資的，計算方法分為，標準日工資和隨機日工資。
你老闆的做法，就是變相減少支付加班費。你可以找勞動監察部門舉報。具體做法，打個114查詢下位址，帶上能證明你老闆行為的證據就去吧。
10樓：網友
沒有合同約定基數的。應當按照不低於當地最低標準折算加班費。顯然，將加班部分以小時工資折算如果低於法定標準是侵權行為。
公司倒閉了需要給員工辦理離職手續嗎
最好不要辦離職，這裡的區別大了。依據 中華人民共和國破產法 第一百一十三條規定 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償 一 破產人所欠職工的工資和醫療 傷殘補助 撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險 基本醫療保險費用，以及法律 行政法規規定應當支付給職工的補償金 二 ...
公司要給員工購買工傷保險，需要準備哪些？有什麼流程？找哪
一 申報材料 1 營業執照原件及影印件 2 工傷保險費費率核定表。二 辦理程式 辦理參保登記後，攜帶有關證件資料到工傷保險處辦理參保開戶手續，按照營業執照確定單位行業類別和繳費費率。辦理流程 用人單位攜帶營業執照 批准成立證件或其他核准執業證件 組織機構統一 證書原件及影印件 填寫 社會保險登記表 ...
員工自動離職，公司需要支付經濟補償金嗎
不一定，要區分情況決定。根據勞動法及勞動合同法的相關規定，如果是勞動者主動提出離職的，沒有經濟補償。但是，如果是因公司違反勞動合同法第三十八條規定而離職的，可以要求經濟補償。法律依據如下 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除...