1樓：哦耶看看
辭職後工資保底根據合同。確規定不同的企業高地的規則都不一樣。一般都是給你多發乙個月工資。
2樓：時移世易
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，乙個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：嘎咘嘰
如果是被單位辭退而目前又沒找到新工作的，可以申請失業救濟金，能拿到保底工資。自己主動辭職的，則無法申請失業救濟金。
4樓：帳號已登出
辭職後的工資保底那也要根據老闆的和公司的規定。跟他們進行乙個合同簽定，才能夠有乙個具體的工資保底的一種說法。
5樓：冀贊
辭職之後就沒有工資了，你不為單位工作單位怎麼可能給你保底工資呢？
如果你在工作的時候繳納社會保險，辭職後找不到工作，可以領失業救濟金。
6樓：網友
不保底的～怎麼可能會保底的呀。
7樓：網友
你都辭職了還給你發工資嗎？一般是肯定沒有的。
離職還有保底工資嗎
8樓：劉歡
法律分析：有。勞動者合法解除勞動合同（辭職）時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。
用人單位未支付的，勞動者可向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用大曆人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令舉攜限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未正仿伏按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
保底工資期間離職怎麼算工資
9樓：王平安
法律分析：離職按勞動合同約定的薪資。經濟補償按勞動者在穗答指本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終舉派止前十二個月的平均工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本猜配地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職還有保底工資嗎
10樓：
摘要。你與用人單位簽訂勞動合同，並在合同中約定你的保底工資為一定金額的，如果你計件工資小於保底工資是應該按保底工資發放，但前提是你必須按法國家法定工作時間內。
你與用人單位簽訂勞動合同困友大，並在合同中汪豎約定你的保底工資為一定金額的，如果你計件工資小於保底工資是應該按保底工資發放，但前提是你告源必須按法國家法定工作時間內。
在工作期內是有的。
那辭職還有保底工資嗎。
完全可以提前3天申請離職，辦理離職交接手續。至於薪資，在勞動合同裡就應該有規定猜缺啟試用期薪資的，按實際出勤天數發放就是了。如果沒有在穗如合同裡規定，那麼按扮李照同工同酬條款，公司給你支付的薪資不得低於公司內部同崗位人員的最低薪資。
保底期間辭職工,上個月的工資還有保底嗎
11樓：
摘要。親 您好，老師這邊收到的問題是：保底期間辭職工，上個月的工資還有保底嗎：
保底期間辭職工，上個月的工資還有保底：員工在離職之後原本屬於他的保底工資其實就是基本工資是要發放的。1.
員工入職之後是要籤勞動合同的，如果未與勞動者簽訂合同形成事實勞動關係的需支付2倍經濟補償金，但是在這一點上已經違規操作了，按勞動合同法相關規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
乙個月內未按時，無後果。滿乙個月後雙倍。只要是未簽訂勞動合同，單位承擔不利後果。
2.員工在離職之後原本屬於他的保底工資其實就是基本工資是要發放的。單位也是已經違規。
勞動合同第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。以上情況如果勞動者起訴，單位會承擔很大風險，與其面對2倍的補償金還不如發放保底工資。
保底期間辭職工，上個月的工資還有保底嗎。
親 您好，老師這邊收到的問題是：保底期間辭職工，上個月的工資還有保底嗎：保底期間辭職工，上個月的工資還有保底：
員工在離職之後原本屬於他的保底工資其實就是基本工資是要發放的。1.員工入職之後是要籤勞動合同的，如果未與勞動者簽訂合同形成事實勞動關係的需支付2倍經濟補償金，但是在這一點上已經違規操作了，按勞動合同法相關規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。乙個月內未按時，無後果。
滿乙個月後雙倍。只要是未簽訂勞動合同，單位承擔不利後果。2.
員工在離職之後原本屬於他的保底工資其實就是基本工資是要發放的。單位也是已經違規。勞動合同第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。以上情況如果勞動者起訴，單位會承擔很大風險，與其面對2倍的補償金還不如發放保底工資。
老闆以不是長期幹拒絕發放保底工資應該怎麼辦。
建議直接申請仲裁進行維權。儘快申請勞動仲裁。勞動者可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁解決。
保底期間辭職工資怎麼算
12樓：陳英
法律分析：按照勞動合同約定的方式來發放工資。一般員工主動要求辭職，需提前乙個月書瞎桐面申請，單位一般不提供補償，但支付工資。
法律依據：《此喚工資支付暫行規定》 第九條 勞動關磨扒坦系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
（法律）關於保底工資
1 可以 2 合理不合理，合法不合法，要的是證據，沒證據都是空談 3 僅供參考請找當地律師 每個地方都有法定最低工資標準，如果低於該標準屬於違法行為，可以向勞動局反映。 群雄鬥志 可以的 不得低於當地的最低工資標準。 飛黃之鬃 1 可以要求老闆有保底工資，由雙方協商確定。2 每個地方都有法定最低工資...
保底和底薪的區別，保底工資和底薪的區別
月工資的構成一般分為基本工資，獎金，各項工資性補貼。所謂保底工資就是最低月工資的數額，其中包含基本工資和獎金，所謂提成也是獎金的一種發放辦法。底薪一般指的是基本工資。所以，底薪只是保底工資的一部分。有些單位拿底薪作為保底工資，你們單位的保底工資還加上了獎金，待遇還是不錯的。您好！平台合作律師為您服務...
湖南長沙連鎖經營是真的嗎 真的有保底工資嗎
請你相信自己的頭腦，不要相信自己的眼睛，劉謙的魔術你認為是真的嗎？白紙可以變錢哎！那是通過障眼法，表演給觀眾看的。同樣在這裡也是使用了高智商的障眼法，蒙蔽你的大腦思維做表面文章表演給你看。你暫且放棄貪婪的慾望不去想那不可能擁有的上千萬，就會發現在廣西桂林拼搏的這段時間存在的很多漏洞 r n醒醒吧！給...