1樓：世界之最o鈄
你付出了勞動理應得到報酬，合同中的這條約定是違法的。你可以向勞動行政部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：
「 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。」
2樓：匿名使用者
用人單位應當依法支付勞動者實際勞動期間的工資報酬。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
年薪制，中途離職，剩餘工資還能要回來麼
3樓：痴狂
如果沒有違反所簽合同，同時履行了正常的離職手續，得到批准，就會給你剩餘的工資。
說好的月薪制變14薪的年薪制，中途離職，能拿回這部分工資嗎？
與公司簽了一年合同，想中途辭職，工資能拿到嗎
4樓：匿名使用者
提前30天書面通知公司，到時走人，工資能拿到。
《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
提前辭職，被扣乙個月工資，我能拿回來嗎？
5樓：匿名使用者
1、《勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，如果公司不同意你10天離職，你就要做滿30天。
2、《勞動合同法》第二十五條 除培訓服務期、保密責任外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
所以，因為你的合同未到期離職，公司不能依此讓你付違約金。
3、如果你確定你沒有違紀或者工作失誤給公司造成損失，那麼公司沒有權利扣發你的工資。
4、按規定，離職必須在工作交接結束後就支付工資，但考慮到公司有計薪時間，所以大多數情況下，會同意公司將離職薪資和普通職員一樣在發薪日計發。
5、如果確實有給公司造成損失，根據《工資支付暫行規定》第十六條，公司可以主張賠償，但是每月扣除部分不得超過工資的20%，且扣除之後不得低於當地最低工資標準。
希望可以幫到你。如還存在爭議，帶合同去當地勞動監察大隊投訴。
6樓：律政男人
法律規定勞動者提前30天通知單位可以解除勞動合同，但你提前10天辭職，單位已同意，那麼應為雙方協商同意解除，不受30天規定的約束。
所以單位扣你工資和要求賠償的行為時違反法律規定餓，你可以通過勞動仲裁的形式來維護權益，要回工資。
7樓：所沛雯
合同中的違約指的就是合同期限，提前30天告知是勞動法規定，約束你和公司的，也就是公司提前解聘你也要提前30天，不用特別標註。但你要較真可以找仲裁機構，要求公司提供實際損失證明，也許可以爭取一部分。
8樓：匿名使用者
如果合同並未表明要提前30天通知的話，就扣你乙個月工資，那就是不合法了···去找律師吧。
9樓：匿名使用者
你仔細看你的合同，一般在你工作開始，到你結束走的那天起，截至，工資都會給你的，要是老闆不給，你可以仔細檢查你們籤的合同。在通過法律解決。
15號想拿了工資就走，辭職要乙個月，不想等了，這樣壓的那半個月工資是不是不能拿回來了？
10樓：鄭州打老虎
那等到下個月再發，很多公司都是15號發工資，一是為了壓工資，而是為了方便結算，因為財務需要時間整理，你可以等等到下個月15號。
11樓：異想天開
是的，估計都會被扣掉。想辭職必須提前乙個月申請，但不一定乙個月後才能走，如果領導會批的話，也許當天申請，當天就可以辦理離職。你這種情況自己權衡一下，如果不要半個月工資值得的話，就裸職吧。
12樓：匿名使用者
基本上是沒有了，要是有更好的工作也只能這樣了，要是單純的不想幹了，提前辭工會更好，半月工資也是你辛苦工作的錢，何必就這樣給了老闆。
13樓：匿名使用者
即使你急辭職：廠裡也無權扣你的工資，只是可以要求你賠償因你急辭職而給店裡造成的實際損失：有損失才能扣你工資來賠償，沒有損失就無權扣，至於是否有實際損失、實際損失有多少，需要拿出證據來才行，拿不出證據你照樣可以不賠償。
不然就去勞動監察大隊投訴。
建議你找個方法現在辭工，然後裝生病去醫院開個身體不舒服原因請半個月病假就差不多了。
14樓：景長星
根據你的情況，你壓在那的半個月工資肯定是拿不回來了，因為你沒有幹滿全月中途就辭職走人。
15樓：匿名使用者
那要看你們公司到底正不正規了，如果是正規公司，其實你辭職了，到時候還是會發那半個月工資給你的，如果不正規，那就沒錢了，你去要要看。
16樓：找法網
勞動者按照法定程式辭職的，用人單位需要以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》
第三十一條。
勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條。
有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
（一）在試用期內的；
（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第一百零二條。
勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
17樓：網友
應該都拿回來，你關鍵你就你幹了半個月，應該給你辦倆月，到時候什麼時候以後再取，到時能領回來。
18樓：妖后之小幸福
應該拿不回來了，你這樣算自離。
辭職後是否能拿回單位扣發的工資和獎金？
19樓：匿名使用者
根據《勞動法》及《勞動合同法》等法律及相關司法解釋的規定，你可以到當地勞動監察部門投訴或依法審勞動仲裁解決。
縱橫法律網-山東恆岳律師事務所-於家亮律師。
20樓：闖王行天下
如果雙方簽訂的勞動合同中約定了獎金，勞動者辭職，是可以拿回單位扣發的工資和獎金的。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
21樓：匿名使用者
根據《勞動法》《勞動合同法》的規定，你可以依法持合同對單位提起勞動爭議仲裁。
也可以投訴。
縱橫法律網-山東魯北律師事務所-陸建飛律師。
22樓：文成辦公
拿著所有的證據、證明，完全可以到勞動部門仲裁，沒有問題。
23樓：鐘日神
按正常程式，員工離職需提前30天以書面形式向單位提交辭職報告。單位就不能剋扣員工應得的工資。實發工資高於合同預定的按實發工資支付。
但不得低於合同的約定。獎金不是必須的，是比較活的部分。就另當別論了。
建議收集證據，到單位註冊地勞動部門去申訴。
24樓：匿名使用者
根據《勞動法》《勞動合同法》的規定，正常程式辭職，員工可以拿到被企業扣發的工獎，或者說老闆所說的「獎金」.否則，你可以依法持合同對單位提起勞動爭議仲裁。
縱橫法律網-山東天地恆律師事務所-孫大元律師。
25樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，你的請求能得到支援。
離職後的迷茫，不知道自個能幹嘛，離職後的迷茫，不知道自個能幹嘛？ 250
胖夫 日記 你適合什麼工作，該向哪個方向發展，只有根據你的個人能力和素質 喜好 市場需求等等因素來綜合分析，我們只能給你提建議，說大方向，具體的還得你自己好好考慮。剛開始找工作只要避免太挑剔，高不成低不就的狀況就好。可以肯定的是，你的迷茫是暫時的，同時也是正常的。每個人在成長過程中都會或多或少感覺迷...
和公司辭職後可以扣除年假離職嗎，離職後扣除年假工資，是正當合理的嗎？
書林問道 辭職後如果工作交接完畢在徵得領導同意，你可以提前離職的 但是如果提前離職，年假是給折成錢的，如果像你的情況，休完假期再離職，那只發正常工資 下面是勞動法的節選，希望可以幫到你！按 職工帶薪年休假條例 規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時...
離職後可以取公積金嗎，離職或辭職後公積金可以全部提取出來嗎
離職後住房公積金如何提取？可以裝修 租房等名義去銀行申領 看你在哪個城市 什麼戶口 農村戶口離職可以立即申請提取 非農戶口要等2年或者5年後才可以提取 還要看你現在有沒有工作，如有工作，現單位是否繳納公積金，如果現單位繳納的話，以前的公積金只能轉移，不能提取 只要你繳存了公積金就可以聯絡，把公積金提...